【コンサルタント】コンサルタントオープンポジション_メンバー

以下のいずれかの経験・資質が求められます。

• 法人向け営業経験（新規開拓・既存深耕）
• 経営課題のヒアリング・提案経験
• コンサルティング・人材・M&A・DX関連業務の経験（いずれか）
• 建設・不動産・製造・医療・士業業界いずれかの業務知識
• Excelやビジネスツールを用いた提案資料作成スキル

• 課題発見・解決思考力:
  クライアント企業の複合的な経営課題を表面的に捉えるだけでなく、本質的な問題を見極め、最適なソリューションを組み合わせる論理的思考力が求められます。
• コミュニケーション能力:
  経営者を相手に信頼関係を構築し、深いヒアリングと的確な提案を行うために、高い対話力・傾聴力・説得力が必要です。
• 自律的な行動力:
  急成長中のベンチャー環境では、マニュアルが整備されていない状況も多く、自ら考えて動き、成果にこだわり続ける主体性・自律性が求められます。
• 成長意欲・学習継続力:
  採用・DX・M&A・財務など多岐にわたる領域を扱うため、常に新しい知識をインプットし続ける強い学習意欲と知的好奇心が重要です。
• 目標達成へのコミットメント:
  成果報酬型の営業組織において、高い目標を設定し最後までやり遂げる粘り強さと結果へのこだわりが不可欠です。

• 人材・コンサルティング業界の経験:
  人材エージェントや経営コンサルティング会社での就業経験があると、業務の立ち上がりがスムーズです。
• M&A・DX・財務に関する知識:
  M&A仲介・DX推進・財務分析などの専門知識があると、ソリューション提案の幅が広がり、より高度な提案が可能になります。
• 建設・不動産・製造業界での経験:
  対象業界での実務経験がある場合、業界特有の課題・慣習・用語を理解した上でクライアントとより深い対話ができます。
• 新規開拓営業での成功経験:
  テレアポや飛び込みなど、ゼロからの新規開拓で実績を出した経験がある方は即戦力として活躍が期待されます。

• マルチソリューション型コンサルティングスキル:
  採用・組織開発・DX・M&A・財務など複数ドメインにわたる経営課題解決のノウハウを実践を通じて習得できます。転職市場でも高く評価されるポータブルスキルとなります。
• 経営者との折衝・提案力:
  中小・中堅企業の経営者を直接クライアントとして担当するため、経営視点でのコミュニケーション力・交渉力・プレゼンテーション力が実践的に磨かれます。
• 業界横断的なビジネスナレッジ:
  建設・不動産・製造・医療・士業など多様な業界の構造や経営課題を深く理解することで、業界を超えて活躍できる広範なビジネス知識を獲得できます。
• 新規事業・組織立ち上げ経験:
  急成長中のベンチャーであるため、新たな業界や事業領域の立ち上げに関わる機会も多く、ゼロイチのビジネス構築経験を積むことができます。
• 高度な問題解決・ロジカルシンキング:
  複合的な経営課題をワンストップで解決するプロセスを通じて、論理的思考・仮説検証・ソリューション設計の実践力が養われます。