年収

500万円〜600万円

勤務地

東京都

職務内容

Gaji-Labo は「プロダクト成長支援」の会社です。
デザインプロセスや開発フローの支援を通じて、事業会社・スタートアップの成長をサポートしています。
また、プロジェクト請負型ではなく、プロダクトチームへのメンバー参画型でプロダクト開発に携わっています。(直近3年間での一次請け比率は90%以上です。)

フロントエンド開発や UI デザインなどの専門技術の提供を軸に、「プロダクト成長支援」という観点でチームワークの提供を一番大切にしながら、「すべての人々にとって選択の自由があることが当たり前な世界をつくる」というビジョンの実現に向けて活動を行っております。

▍Gaji-Labo の提供サービス
・フロントエンド開発
・UI デザイン
・チームとプロセスの支援

依頼されたことだけをこなすのではなく、UI デザインとフロントエンド開発の支援を行いながら、関わる領域を強化・スケールさせるという観点を大切にしています。

▼ Gaji-Labo - 会社説明資料
https://speakerdeck.com/gaji/for-engineers

募集の背景

私たちの事業は、価値あるサービス・プロダクトが生まれる過程をお手伝いすることです。
私たち自身はサービス・プロダクトをつくるプロジェクトの主役ではありませんが、理想やビジョンが形になり世の中に送り出されること、選択肢を豊かにすることを大きな喜びと感じてきました。

現在、私たちはさらなる提供価値を追求し、事業成長を加速させるために「受託プロダクトチームを提供する組織」への変革を目指しています。
そのためには、顧客の事業作りに直接コミットし、フロントエンドエンジニアとして活躍できる方が必要です。

これからの組織変革と成長を共に築いていくメンバーを探しています。

主な業務内容

React+Next.js 開発の基盤部分の設計・実装を担当するフロントエンドエンジニアとして主導して業務を進めていただきます。
データフローの設計に伴うアプリケーション全体設計やバックエンドへの要望としてAPI設計も業務に含む場合があります。
また、プロジェクトにおいてチームメンバーをリードしながら、顧客を巻き込んだプロジェクトの立ち上げもお任せしていきたいと考えています。

お客様のプロダクト開発チームにメンバーとして参加し、コード納品ではない形でチーム開発を行います。GitHub,Slack などオンラインツールを利用し、リモートでの開発をメインに行うため、客先常駐はありません。単なる受託企業としてではなくチームメンバーとして、垣根を越えてサービスの重要な部分の支援を行います。

仕事内容

React, Next.js を用いた Web アプリケーションのフロントエンド実装

業務詳細
Web アプリケーション全体の設計・実装
顧客との協働により、プロダクト・サービスの仕様を策定する
チーム内コラボレーションの促進

【雇用形態】
正社員

【試用期間】
6ヶ月(試用期間中は契約社員での採用となりますが給与待遇は変わりません)

企業名

株式会社Gaji-Labo

本社所在地

東京都渋谷区千駄ヶ谷3-16-3メイゾン原宿501

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■ 勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム 月・水・金 13:00~16:00、一日あたりの標準労働時間8時間) 基本営業時間は10:00〜19:00、勤務日は月〜金の平日 ■ 休日 完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ■ 休暇 年次有給休暇 └ 入社日に5日の有給休暇付与 産前産後休業 / 育児休業 └ 男女共に1名ずつの取得実績あり。(復帰率100%) └ 男性は半年の育休を2回取得。業務状況に応じて柔軟に調整しています 介護休業 慶弔休暇 裁判員休暇

情報更新日

2026/07/28

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • フルリモート・客先常駐なしの働き方:
    GitHub・Slackなどのオンラインツールを活用し、リモートでの開発をメインに行います。客先常駐は一切なく、自律的な働き方が可能です。
  • 一次請け90%以上のクリーンな案件環境:
    直近3年間での一次請け比率は90%以上を誇り、中間業者を介さずクライアントと直接連携することで、仕事の裁量や影響範囲が大きく、やりがいを感じやすい環境です。
  • 多様なスタートアップ・事業会社への参画:
    シードからシリーズAのスタートアップだけでなく、上場企業や新規事業チームへの参画実績も多数。さまざまなフェーズのプロダクト開発に携われます。
  • コード納品ではなくチームメンバーとして関わる:
    単なる受託・納品型ではなく、クライアントのプロダクトチームのメンバーとして参画。事業成長に直接コミットする深い関わり方ができます。
  • 相互レビュー・フラットな組織文化:
    経験年数や年齢で役割を固定せず、すべてのメンバーが相互にレビューし合う文化があります。立場に関わらず意見を出し合えるオープンな環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • React / Next.js を用いたWebアプリケーション開発経験
  • JavaScript / TypeScript による実装経験
  • HTML / CSS を活用したWebアプリ・Webサイト制作経験
  • フロントエンド基盤設計・アプリケーション全体設計の経験
  • GitHubを用いたチーム開発・Pull Requestレビューの経験
必須スキル(ソフト)
  • オーナーシップ:
    顧客のビジョンや課題を自分事として捉え、主体的にコミットできる姿勢が求められます。
  • リモートコミュニケーション力:
    オンラインツールを中心に、テキスト・音声・ビデオを使い分けながらチーム全体と円滑に連携できる能力が必要です。
  • 顧客折衝・協働力:
    顧客とともに仕様を策定し、タスクの優先度を連携しながらプロジェクトを適切に進行できる対話力が求められます。
  • チームリード・コラボレーション力:
    チームメンバーをリードしながらプロジェクトを推進し、職種横断でメンバーをまとめていく調整力が求められます。
  • レジリエンス(柔軟な対応力):
    混沌としたフェーズのスタートアップへ飛び込み、状況変化や逆境にも弾力的に適応しながら課題解決に向き合える粘り強さが必要です。
歓迎スキル
  • API设計・バックエンドとの連携経験:
    データフロー設計に伴うアプリケーション全体設計や、バックエンドへのAPI設計要望の整理など、フロントにとどまらない視野を持つ方は活躍の場が広がります。
  • スプリント開発・アジャイル経験:
    Jira・Asana・GitHub IssuesなどのIssue Trackerを活用したスプリント開発の経験があると、スムーズにプロジェクトへ参画できます。
  • UIデザインへの理解・関心:
    フロントエンド開発とUIデザインが密接に連携する環境のため、デザイン視点を持ち、デザイナーと協業できる素養が歓迎されます。
  • プロジェクト立ち上げ・上流工程の経験:
    顧客を巻き込んだプロジェクト立ち上げの経験や、仕様策定など上流工程への関与経験があると即戦力として活躍できます。
この求人で得られるスキル
  • モダンフロントエンドの高度な設計力:
    React・Next.js・TypeScriptを用いたアプリケーション全体設計やコンポーネント設計の実践的スキルを、多様なプロダクト環境で鍛えることができます。
  • クライアントワーク・上流工程のビジネス力:
    顧客のプロダクトチームに参画し、仕様策定・優先度整理・プロジェクト立ち上げなど、上流から携わるビジネス的な判断力・折衝スキルが身につきます。
  • テックリード・チームリードの経験:
    チームメンバーをリードしながらプロジェクトを推進することで、テクニカルリードとしてのマネジメントスキルを実践的に習得できます。
  • 多業種・多フェーズへの開発適応力:
    スタートアップから上場企業まで、さまざまなフェーズのプロダクト開発に関わることで、業種・技術スタックへの広い適応力と応用力が培われます。
  • リモートチームでのコラボレーションスキル:
    完全リモート環境でのチーム開発を通じ、非同期コミュニケーション・ドキュメンテーション・オンラインファシリテーションなどの実践的スキルが習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • テックリード チームメンバーをリードしながら、顧客を巻き込んだプロジェクト立ち上げや基盤設計を主導するポジションへ成長できます。技術力と推進力を両立したリード人材を目指せます。
  • フロントエンドスペシャリスト React・Next.js・TypeScriptを中心に技術力を深め、アーキテクチャ設計や技術的意思決定を担う社内外に認められたスペシャリストへのキャリアが描けます。
  • プロジェクトマネージャー / プロダクトマネージャー 顧客との協働経験を活かし、プロダクト・プロジェクト全体の進行管理やビジネス要件の整理をリードするマネジメント職へのキャリアパスがあります。
  • エンジニアリングマネージャー 少数精鋭の組織で培ったチームビルディング・採用・育成経験を積み重ね、組織変革を推進するエンジニアリングマネージャーへの道が開けています。
AI 口コミまとめ
チームワークを重視したフラットな組織文化が評価されており、相互レビューや振り返り文化が根付いているとの声が多く見られます。フルリモート・フレックスタイムの柔軟な働き方も高評価を得ており、自律的に働きたいエンジニアに向いている環境と言えます。一方で、小規模組織であるため、キャリアの幅や評価制度の整備については課題として挙げられることもあります。第二創業期を迎えており、組織変革への期待と不確実性が共存するフェーズにある企業です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フルリモート・フレックスタイム制の採用により、自律的で自由度の高い働き方が実現できると評価されています。コアタイムも絞られており、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。
2. フラットな組織文化: 経験年数や年齢による役割の固定がなく、すべてのメンバーが対等にレビューし合える文化が浸透しており、心理的安全性の高い環境と...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り366文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。