年収

336万円〜360万円

勤務地

大阪府

職務内容

求人メディア営業のオープンポジションです

選考を通じてご経験・ご志向・適性を踏まえ、下記いずれかのポジションへ配属予定です。

・中途領域の求人メディア営業
・新卒領域の求人メディア営業
・アルバイト・パートの領域の求人メディア営業
・SNSやindeedなどのオウンドメディア営業

求人内容
事業紹介

「採用マーケットを勝ち抜く、ベストパートナーになる」というビジョンを掲げ、日々クライアントの採用支援に携わっています。
クライアントの採用課題に全力で向き合い続けた結果、ありがたいことに多くのお取引をさせていただくようになり、今では西日本（大阪・名古屋・福岡）だけで約150名の組織となりました。
組織の拡大に伴い、「自立自走ができ、社会から必要とされる人材の創出」という独自の人材戦略を立て、メンバー育成にも注力をしております。
その結果、”採用のプロチーム”としてクライアントから選ばれ、実績を出し続けています。

募集背景

社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。
求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業が多く存在します。
採用活動において、新たな採用手法/新たな集客方法など、「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。
そんな中、私たちはWeb求人広告に留まらず、ダイレクトリクルーティングや採用イベントなど柔軟な採用手法を提案することで、今まで多くのクライアントの採用課題を解決し、実績を伸ばしてきました。
”採用マーケットを勝ち抜く、ベストパートナー”を目指し、メンバーひとりひとりが採用のプロとしてクライアント（経営者・人事担当者）と伴走しながら採用活動の支援を行っています。

当求人は、ご経験やお人柄などを鑑みて、一人ひとりに最適なポジションをご提案させていただくため、"求人メディア営業オープンポジション"として募集いたします。
「未経験だけど、営業職にチャレンジしたい」
「無形営業として成長したいけど、自分に合うポジションが分からない」
「どちらの業務内容にも興味があるので、より自分に合うポジションで選考してほしい」
という方は、ぜひ当求人よりご応募ください！

業務内容

業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。
代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。

《具体的な業務》
・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング
・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案
・クライアントの採用課題に最適な商材の提案
・広告掲載後のアフターフォロー　など

《提案サービス例》
▼求人メディア営業（中途領域／新卒領域）
・求人広告媒体（マイナビ転職／エン転職／doda など）
・採用イベント（転職フェア）
・ダイレクトリクルーティングなど

▼求人メディア営業（アルバイト・パート領域）
・求人広告媒体（バイトル／マッハバイト／マイナビバイト／しゅふJOB など）

▼オウンドメディア営業
・求人検索エンジン（indeed／求人ボックス／スタンバイなど）
・SNS広告
・Google/Yahoo!広告
・採用HP/LP など

アピールポイント

★教育制度が充実★
配属先の教育担当が商材・取引先情報や基本業務などをしっかりお伝えします。
その後は先輩社員がOJT研修を行い、ヒアリング方法から商談・提案など、
営業のノウハウを学んでいただきます。

★課題発見力、解決力、提案力が身に付く★
私たちが扱うのは「求人広告」や「ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）」などの無形商材であり、そのうえクライアントの業界は多岐にわたります。
それぞれ採用課題は異なるため、同一の提案マニュアルはありません。
クライアントごとに「どこに課題があり、その課題を解決するためにどのような提案をするのか？」を考えながら仕事を進めます。
そのため、課題発見力、解決力、提案力といったスキルを身につけることができます。

★インバウンド集客の体制も整えています★
アポイント取得はテレアポだけではなく、セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して企業との接点を作っています。
今後も、営業がクライアントへの価値提供できるよう体制を整えてまいります。

組織について

《大阪》
約120名のメンバーが活躍中です！
年齢層：20代～40代（20代～30代前半が中心）
男女比：男性4割、女性6割
新卒中途比率：新卒6割、中途4割

応募資格
必須

・6/15までの入社が可能な方
・何らかのKPIを追った経験が1年以上ある方
※学歴・職種・業界は問いません。

歓迎

・法人営業経験のある方
・求人広告営業経験のある方

求める人物像

・人とコミュニケーションをとることが好きな方
・成長意欲が高い方
・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力がある方

企業名

株式会社ネオキャリア

本社所在地

東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル 2階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2024年実績：125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay（社内規定あり） ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/

情報更新日

2026/04/22

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

336万円〜360万円

リモートワーク

平均年齢

26歳

ポジションの魅力

200種類以上の商材を扱う代理店ならではの提案力:
求人広告・ダイレクトリクルーティング・SNS広告・採用HPなど、約200種類の商材を取り扱うため、クライアントごとの課題に最適なソリューションを柔軟に提案できる点が大きな強みです。
未経験歓迎・充実したOJT教育制度:
配属後は専任の教育担当と先輩社員によるOJT研修があり、ヒアリング方法から商談・提案ノウハウまで段階的に学べる環境が整っています。業界・職種未経験からでも「採用のプロ」として成長できます。
成長著しいメガベンチャーで早期キャリアアップが可能:
成果主義・実力主義の文化により、入社2〜3年でチームリーダーやマネージャーに昇格したケースも多数あります。年齢・社歴に関わらず活躍できる環境です。
西日本最大規模の組織で安定した事業基盤:
大阪・名古屋・福岡を含む西日本拠点だけで約150名が活躍する大型組織です。全社総会での年間最優秀事業部賞を連続受賞するなど、成長実績のある事業部への参画機会があります。
インバウンド集客体制による質の高い営業環境:
テレアポだけでなく、セミナー集客やコンテンツマーケティングを活用したアポイント獲得体制が整っており、提案・クロージングに集中できる営業スタイルが実現されています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・資質が求められます。

6月15日までに入社可能であること
何らかのKPIを追った経験が1年以上あること（学歴・職種・業界不問）

必須スキル（ソフト）

コミュニケーション能力:
クライアントの経営者や採用担当者と長期的な信頼関係を築くため、相手の話をしっかり聴き、分かりやすく伝える力が求められます。
成長意欲・自己研鑽への姿勢:
採用市場は常に変化しており、新しい採用手法や商材知識を継続的にアップデートしていく意欲が必要です。
課題発見・論理的思考力:
クライアントごとに採用課題は異なるため、画一的なマニュアルに頼らず、個社の状況を分析し最適解を導き出す思考力が重視されます。
自律的な行動力・やり遂げる力:
「自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる」姿勢が明確に求められており、指示待ちではなくオーナーシップを持って業務に臨む姿勢が必要です。
KPI達成への責任感・数字への向き合い方:
営業として明確な数値目標を持ち、目標達成に向けてPDCAを回し続けられるストレス耐性と責任感が求められます。

歓迎スキル

法人営業経験:
企業の経営者・人事担当者へのアプローチや商談経験があれば、入社直後から即戦力として活躍できる可能性が高まります。
求人広告・人材業界での営業経験:
業界知識を持つ方は商材理解や顧客折衝がスムーズになるため、特に歓迎されます。
デジタルマーケティング・Web広告の基礎知識:
オウンドメディア営業（Indeed・SNS広告・Google/Yahoo!広告など）ポジションへの配属においては、Web広告運用の基礎知識があると有利です。

この求人で得られるスキル

課題発見力・提案力（ソリューション営業スキル）:
業界・規模の異なるクライアントに対してオーダーメイドの採用提案を繰り返すことで、ヒアリング力・仮説構築力・提案力が実践を通じて磨かれます。
採用マーケットの専門知識:
中途・新卒・アルバイト・SNS・Indeedなど多領域の採用手法を横断的に扱うため、採用マーケット全体を俯瞰できる希少な専門知識が身につきます。
デジタル・Webマーケティングの実務知識:
SNS広告・Google/Yahoo!広告・Indeed・求人検索エンジン等のオウンドメディア営業を通じて、デジタルマーケティングの実践的なスキルが習得できます。
法人コンサルティング・長期関係構築力:
クライアントの採用計画を中長期で支援するため、単発の商談にとどまらない「採用パートナー」としてのコンサルティングスキルが培われます。
組織マネジメント・チームリーダー経験:
成果主義の環境で早期に昇格機会があり、入社2〜3年でリーダー・マネージャーとしてチームを率いる経験を積める可能性があります。

キャリアマップ

現在：求人メディア営業（大阪）
シニア営業／チームリーダー入社1〜2年で成果を積み上げることで、チームリーダーとしてメンバーの育成や数値管理を担うポジションへのステップアップが期待できます。
マネージャー（課長クラス）担当エリアや複数商材の責任者として、組織の売上・KPI管理から採用・育成まで担うマネジメントポジションです。入社3〜5年を目安に昇格するケースも実績として存在します。
事業部長・エリアマネージャー西日本（大阪・名古屋・福岡）全体の拠点マネジメントや事業戦略立案を担う幹部候補ポジションです。組織規模の拡大に伴い、ポストの機会も広がっています。
事業責任者／経営幹部採用マーケット全体を見据えた新規事業開発や、組織構築・サービス開発を担う経営に近いポジションへのキャリアパスも視野に入ります。グループ全体での事業拡大フェーズにあるため、若くして経営に携わるチャンスがあります。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは総合評価はおおむね3.5点前後（5点満点）で、20代を中心とした若い組織の活気や成長機会への高い評価が見られます。一方で、営業ノルマの重さや給与水準・残業時間に関して賛否が分かれており、成果主義・自律型の働き方を好む人には向いているとの声が多いです。女性の働きやすさや育休制度については比較的ポジティブな評価が多く、復帰率の高さを評価する声もあります。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・キャリアアップ: 20代の成長環境に関する評価が高く、若手のうちから裁量の大きい仕事を任される点や、早期にリーダー・マネージャーへ昇格できる機会が評価されています。特にメディア事業部では「代理店として多様な商材を扱い提案力が磨かれる」という声があります。
2. 人間関係・職場の雰囲気: 親身になって話を聞いてくれる先輩が多い、人間関係が良好でフランクな社風、という口コミが多数見られます。
3. 女性の働きやすさ・福利厚生: 育休・産...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り472文字)

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