エムスリー株式会社

エムスリー株式会社

【事業開発・プロダクトマーケティングマネージャー】海外の先進医療を日本の「当たり前」に

年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

■事業内容
世界では医療技術が加速度的に進化しており、まだ見ぬ革新的な技術が世界に眠っています。
しかし、日本には厳しい法規制や独特の商習慣という「壁」があり、医療機器が届かない「デバイス・ラグ」という課題が依然として存在します。
エムスリーグループであるコスモテックは、この課題を解決する「医療の開拓者」です。
私たちは、国内外のスタートアップやメーカーが保有する世界最先端の医療機器を自らの目で見抜き、日本への導入をプロデュースします。
私たちの介在価値は、単なる「輸入販売」に留まりません。

・国内導入のグランドデザイン: 薬事承認から保険収載までの難解なロードマップを自ら描き、日本へ導入します。
・市場の開拓(Market Making): 国内のKOL(キーオピニオンリーダー)と強固なパートナーシップを築き、新しい臨床エビデンスを共に創り上げます。
・圧倒的な加速力: 日本最大級の医師プラットフォームを持つ「エムスリーグループ」のデジタル基盤をフル活用。圧倒的なスピードで市場への浸透を成し遂げます。
「アナログ(医療機器の専門性)×デジタル(浸透力)」の融合こそが、私たちの最大の武器です。

現場のドクターに「命を救うための医療機器」を届け、日本の医療の「当たり前」を書き換える。
そんな社会的インパクトの大きい挑戦をしていきます。

■業務内容
新規事業開発及びプロダクトマーケティングに関連する業務。
具体的には、社長・役員と密に連携し、セールスマーケティングの最上流の戦略立案から実行までのリードを一貫して行っていただきます。

(業務内容例)
・市場分析と製品の導入戦略の立案と実行:国内外メーカーとの交渉を通じ、日本市場にフィットする新製品の選定と導入計画の立
・製品のセールスマーケティング施策の実行
・営業部門に対するトレーニングの実施、販促物の企画・展開
・KOLとのリレーション構築: 臨床現場のフィードバックを収集し、学会やセミナーを通じて製品の医学的エビデンスを普及させるための取り組み
・販売チャネルの開拓など、販路拡大手法の検討

将来の幹部候補として、まずは役員直下でご参画頂き、将来的にはマネジメントなどもお任せしていく予定です。

■所属
エムスリー株式会社 シナジークリエイショングループ
※コスモテックへ出向予定

■本ポジションの魅力
・経営参画のスピード感: 社長・役員直下のプロジェクトで、マーケティング戦略のみならず、P/L責任を見据えた経営視点を若手のうちから獲得できます。
・世界最先端の医療機器の日本展開を通じたダイナミズムの実感
・市場を創る手応え: 既存の製品を売るのではなく、日本にまだない治療文化そのものを定着させる「0 to 1」のやりがいに溢れています 。

企業名

エムスリー株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝),年末年始休暇(12/30-1/3),結婚休暇(5日),弔慰休暇,産前産後休暇,育児・介護休業 他 ・年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与(初年度17日~最大24日)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 経営直結のポジション:
    社長・役員直下のプロジェクトに参画し、P/L責任を見据えた経営視点を若手のうちから身につけられます。意思決定の最前線に関わる希少なキャリア機会です。
  • 「0 to 1」の市場創造体験:
    既存製品の販売ではなく、日本にまだない治療文化そのものをゼロから定着させるプロセスに携わります。マーケット・メイキングの手応えを直接感じられます。
  • アナログ×デジタルの融合モデル:
    医療機器の専門知識(アナログ)と、日本最大級の医師プラットフォーム「m3.com」のデジタル基盤を組み合わせた独自のビジネスモデルで事業推進できます。
  • 世界最先端の医療機器に携わる使命感:
    欧米などの先進国に存在する革新的な医療機器を日本に届けるという社会的インパクトの大きい仕事です。デバイス・ラグという社会課題の解決に直接貢献できます。
  • 将来の幹部候補としての登用ルート:
    将来的にはマネジメントを担う幹部候補として位置付けられており、キャリアパスが明確です。エムスリーグループという強固なバックグラウンドのもとで成長できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 医療機器・医薬品・ヘルスケア業界での事業開発またはマーケティング経験
  • 国内外メーカーとの製品導入・交渉・契約経験
  • 市場分析・製品導入戦略の立案・実行経験
  • KOL(キーオピニオンリーダー)や医療従事者とのリレーション構築経験
  • 薬事規制・保険収載プロセスに関する基礎知識
必須スキル(ソフト)
  • 戦略的思考力:
    市場環境や規制を多角的に分析し、製品導入のグランドデザインを自ら描ける論理的・戦略的な思考力が必要です。
  • 高いコミュニケーション能力と交渉力:
    国内外のメーカー、KOL医師、社内役員など多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、交渉・調整を主導できる力が求められます。
  • オーナーシップと自律性:
    役員直下で幅広い業務を担うため、自ら課題を設定し主体的に推進できる自律型の姿勢が重要です。
  • 学習意欲と適応力:
    医療機器・薬事規制・保険制度など専門性の高い領域を継続的にキャッチアップし、変化する環境に柔軟に対応できる姿勢が求められます。
  • 数字への感度と事業視点:
    P/L責任を見据えた経営視点を持ち、マーケティング施策の効果を定量的に捉えながら意思決定できる能力が求められます。
歓迎スキル
  • 英語での業務遂行能力:
    海外スタートアップ・メーカーとの交渉や情報収集を行うため、ビジネスレベルの英語力があると活躍の幅が広がります。
  • 学会・セミナー運営またはメディカルアフェアーズ経験:
    KOLとのエビデンス共創や学会での製品普及活動の経験があると即戦力として評価されます。
  • デジタルマーケティングの知見:
    エムスリーグループのデジタル基盤を活用した市場浸透施策を推進するうえで、デジタルマーケティングの基礎知識・実践経験は大きな強みになります。
  • 新規事業立ち上げ・スタートアップ経験:
    0から事業や市場を構築した経験を持つ方は、本ポジションの「0 to 1」のカルチャーにフィットしやすいです。
この求人で得られるスキル
  • 医療機器の薬事・保険収載戦略の実践知識:
    薬事承認から保険収載までのロードマップを実際に描き実行する経験を通じて、国内導入グランドデザインの専門家として希少な知見が身につきます。
  • グローバルメーカーとの交渉・提携スキル:
    海外スタートアップや国内外メーカーとの直接交渉を重ねることで、クロスボーダーのビジネスディール推進能力が養われます。
  • 医師・KOLネットワークの構築力:
    臨床現場のKOLとの共同研究・エビデンス創出を通じ、医療業界特有の信頼ネットワークと知見を蓄積できます。
  • P/L管理を含む経営視点:
    社長・役員直下でセールスマーケティングの最上流から実行までを担うことで、損益管理を含む経営リテラシーを早期に習得できます。
  • デジタル×アナログのハイブリッドマーケティング実践力:
    医師プラットフォームのデジタル基盤と医療機器専門営業のアナログ手法を融合させた、医療業界特有のマーケティングスキルが習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • プロダクトマーケティングリード 役員直下で担当製品の導入戦略と市場開拓を一手に担い、薬事・保険・KOL連携を含む全工程のプロセスオーナーとして実績を積みます。
  • 事業開発マネージャー 複数製品・領域を横断的に管理し、チームのマネジメントも担当。新規パイプライン開拓や販路拡大の責任者として活躍します。
  • コスモテック / グループ会社の事業責任者 P/L責任を持つ事業責任者として、導入製品群全体の売上・利益を管理。グループシナジーを最大化するリーダーポジションを担います。
  • エムスリーグループ 経営幹部 医療機器事業の戦略立案から組織運営までをリードする経営幹部として、日本の医療変革を牽引する役割を担います。
AI 口コミまとめ
エムスリー株式会社は、業界水準を大幅に上回る高い年収水準と成果主義の評価制度が社員から評価される一方、昇給の難易度や福利厚生の薄さについて指摘する声も見られます。リモートワーク制度は広く浸透しており、働き方の柔軟性は高く評価されています。中途採用比率が高く、優秀な人材が集まる刺激的な環境である反面、業務目標の高さや離職率の高さも特徴的です。

【ポジティブな評価】
1. 高い報酬水準: 口コミサイトの集計データによれば平均年収は約930〜936万円程度と業界平均を大幅に上回り、中途入社時は前職より高い水準での入社が多いとされています。
2. 働き方の柔軟性: リモートワークがほぼ全部署に普及しており、フレックス制度と組み合わせることでワークライフバランスを自己管理しやすいと評価されています。
3. やりがい・成長環境: 医療という社会的意義の高い...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り409文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。