IT・WEB・ゲーム業界の転職情報
運営会社
【年間休日125日/リモート可能】ITアーキテクト （マイクロサービス/DevOps推進）
- 年収
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591万円〜840万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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募集背景
【社内共通基盤の技術的リーダーとして、ビジネスを支える】
事業部横断で利用される社内共通基盤の設計・進化を担うITアーキテクトを募集。
マイクロサービス、K8s、Azure DevOpsなどモダンな技術スタックを活用し、
ビジネスの変化に対応できる柔軟な基盤を運営し続けるミッションです。
直近では横断のクライアント情報統合を実現し、営業効率化に貢献しました。デジタルビジネス推進部門のミッション
役員メッセージ
お仕事について
業務内容
・社内共通基盤のアーキテクチャ設計・技術選定
・各プロジェクトの実装レビュー・技術統制（品質・一貫性の確保）
・Azure DevOpsを活用したCI/CDパイプラインの設計・標準化
・K8s上のコンテナ実行環境の設計・構築・運用
・APL開発フレームワークの刷新・オープンソース技術の検証・採用
・開発チームへの技術レクチャー・ナレッジ共有【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務サービス
・事業部横断で利用される社内共通基盤（K8s/Azure DevOps）
・マイクロサービスアーキテクチャによる業務システム群
・直近実績：事業部横断のクライアント情報統合による営業効率化得られるご経験
・K8s・マイクロサービスの大規模環境での設計・運用経験
・Azure DevOpsを活用したCI/CD・開発プロセスの標準化経験
・複数プロジェクトを横断する技術標準の策定・ガバナンス経験
・エンタープライズレベルの共通基盤アーキテクトとしてのキャリア形成キャリアステップ
【3年後】共通基盤のチーフアーキテクト
技術標準の確立・組織横断の技術リード
【5年後】IT基盤部の技術戦略責任者候補
CTO補佐・全社技術ロードマップの策定
※「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。働き方・環境
・リモートワーク可（週3日出社目安）
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・平均残業：月20〜30時間程度
・有償/無償セミナー・資格取得支援あり
・服装自由（ビジネスカジュアル）働く環境とカルチャー
応募資格
必須
・大卒以上
下記①〜④いずれかで3年以上の実務経験
①インフラ（サーバー・NW・DB等）の設計・構築
②クラウドを活用したインフラ設計・構築
③アプリケーションの設計・構築
④複数システムの相互運用性確保の設計・構築歓迎スキル/経験
・DevOpsの実践経験（CI/CDパイプラインの構築・運用）
・K8sを用いたコンテナオーケストレーションの設計・構築・運用経験
・Azure DevOpsの利用経験（Repos/Pipelines/Boards等）
・Java/Spring Bootを用いたバックエンド開発経験
・Vue.js/Nuxt.jsを用いたフロントエンド開発経験
・マイクロサービスアーキテクチャの設計経験求める人物像
・技術的な課題を論理的に分析し、分かりやすく説明できる方
・社員・パートナー問わず、チームで協働してプロジェクトを推進できる方
・新しい技術を自ら積極的に検証・導入し、組織に還元できる方
・「共通基盤を通じてビジネスを支える」というミッションに共感できる方開発環境/技術 ※ご経験必須ではございません。
※以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、
提案をより円滑に進めていただくことが可能です。
【バックエンド】Java/Spring Boot/PostgreSQL → 業務システムのAPI・ロジック層
【フロントエンド】Nuxt.js/Vue.js → 業務画面のSPA開発
【コンテナ基盤】K8S/(TKG:Tanzu Kubernates Grid) → マイクロサービスの実行環境
【データ連携】Greenplum/JP1/Asteria → 事業部横断のデータ統合
【DevOps】Azure DevOps/Pipeline/Git/ArgoCD → CI/CD・リモート開発環境
【監視】Grafana/Sysdig/Prometheus → サービスの可観測性確保組織について
部門のミッション
・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献
・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定
・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援
・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進
・社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持事業成長
組織構成
デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点）
常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。
本ポジションは「IT基盤部」に配属予定となり、メンバーは30〜40代中心・中途入社比率約95%です。＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付3名）
■DX企画推進部・・・22名（部付3名）
tech活用推進グループ5名／データ活用推進G7名／スクラム開発推進グループ7名
■IT基盤部・・・15名（部付1名）
インフラ1グループ 6名／インフラ2グループ4名／ITセキュリティグループ 4名
■事業システム開発部・・・26名（部付5名）
SSOSSMシステムグループ8名／SSEシステムグループ6名／TSシステムグループ2名／webサイトグループ5名
■共通システム開発部・・・13名
共通システム1グループ10名／共通システム2グループ3名社員インタビュー
- 企業名
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス
- 本社所在地
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東京都千代田区神田練塀町85番地JEBL秋葉原スクエア
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 ・年間休日125日（閏年は126日） ・完全週休二日制（土曜 日曜 祝日） ・その他休暇（夏季休暇・年末年始休暇等）
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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リクルートグループの安定基盤:
リクルートホールディングスの連結子会社として、国内人材派遣業界トップクラスの規模を誇る安定した経営基盤のもとで、社内IT基盤の中核を担うことができます。 -
事業部横断の技術的リーダーシップ:
特定プロジェクトに閉じず、全社共通基盤（K8s/Azure DevOps）のアーキテクチャ設計・技術統制を担う立場として、組織全体に技術的インパクトを与えられるポジションです。 -
モダンスタックでのハンズオン経験:
Kubernetes・Azure DevOps・マイクロサービスアーキテクチャなど最新のクラウドネイティブ技術を実務で活用し、CI/CDパイプラインの標準化やAPLフレームワーク刷新に携われます。 -
技術レクチャーによる影響力の拡大:
開発チームへの技術レクチャー・ナレッジ共有を通じて、組織全体の技術力底上げに直接貢献できるため、個人の技術力だけでなくリーダーとしての影響力も育めます。 -
ビジネス直結のシステム開発:
事業部横断のクライアント情報統合による営業効率化など、ビジネス価値が明確な社内システムの開発・改善に携わることができ、成果が見えやすい環境です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- マイクロサービスアーキテクチャの設計・構築経験
- Kubernetes（K8s）を用いたコンテナ実行環境の設計・運用経験
- Azure DevOpsを活用したCI/CDパイプラインの設計・構築経験
- アプリケーション開発フレームワークの選定・刷新経験
- 複数プロジェクトにわたるアーキテクチャレビュー・技術統制の経験
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技術ビジョンの言語化・発信力:
技術選定の背景や意思決定の根拠を、エンジニア以外のステークホルダーにも伝わるよう、わかりやすく言語化・発信できるコミュニケーション能力が求められます。 -
横断的な調整・合意形成力:
事業部横断で利用される共通基盤を担うため、複数チームの要望を調整し、技術的一貫性と品質を確保しながら合意を形成していく高い調整力が必要です。 -
技術トレンドへのアンテナ感度:
オープンソース技術の検証・採用を担うポジションとして、常に最新の技術動向をキャッチアップし、実務への適用可否を判断できる継続的な学習姿勢が求められます。 -
自律的な問題解決・推進力:
社内共通基盤の技術的リーダーとして、課題を自ら発見し、解決策を立案・推進できる高い自律性と実行力が必要です。 -
メンタリング・育成への意欲:
開発チームへの技術レクチャーやナレッジ共有を担うため、他者の成長を支援することに意欲を持ち、知識を積極的に共有できるマインドセットが重要です。
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クラウドアーキテクチャ設計経験（Azure/AWS/GCP）:
Azureを中心としたクラウドサービスを活用したインフラ設計・構築の実務経験があると即戦力として活躍できます。 -
SRE・DevSecOpsの知見:
セキュリティを組み込んだDevOps運用やSREの考え方・実践経験がある方は、組織の技術力向上に大きく貢献できます。 -
大規模エンタープライズシステムのアーキテクト経験:
複数事業部にわたる大規模システムの設計・技術統制を経験した方は、本ポジションの業務範囲に即座にフィットします。 -
OSSコミュニティへの参画・技術発信経験:
オープンソース技術の検証・採用を担う業務において、コミュニティ活動や技術ブログ等で知見を発信している方は高く評価されます。 -
人材・SaaS業界のドメイン知識:
人材サービスや業務システムの開発・運用経験がある方は、ビジネス要件の理解が早く、技術選定の精度向上に貢献できます。
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エンタープライズ規模のアーキテクチャ設計スキル:
事業部横断で利用される大規模共通基盤の設計・技術統制を通じて、複雑なエンタープライズシステムのアーキテクト能力を高めることができます。 -
クラウドネイティブ技術の深い実践知識:
K8sやAzure DevOpsを中心としたコンテナ・CI/CDの設計・運用を継続的に担うことで、最新クラウドネイティブ技術の高度な実践スキルが身につきます。 -
技術組織マネジメント・エンジニア育成スキル:
開発チームへの技術レクチャーやナレッジ共有を通じて、エンジニアの育成・技術組織の底上げに関するリーダーシップスキルを習得できます。 -
ビジネス要件を技術に変換する上流工程スキル:
事業部の営業効率化やクライアント情報統合など、ビジネス課題を技術アーキテクチャで解決するプロセスを経験し、上流工程での高い付加価値を発揮できるようになります。
- 現在
- シニアITアーキテクト 社内共通基盤全体の技術標準を主導する存在として、複数プロジェクトを横断しながら技術品質の維持・向上を担います。クラウドネイティブ・マイクロサービス領域でのスペシャリストとして社内外から認知される段階です。
- チーフアーキテクト / テックリード 特定のドメインを超え、全社IT戦略と連動した技術ロードマップの策定や、複数のアーキテクトをリードする役割を担います。技術投資の意思決定に深く関与します。
- IT企画・戦略マネージャー アーキテクト経験を基盤に、IT投資計画・技術戦略の企画立案へとシフトし、経営層との対話を通じてビジネスとITのアライメントを主導するポジションです。
- CTO / IT部門長 全社のIT戦略・技術ビジョンを策定し、組織・予算・人材を統括する技術経営の最高責任者として、事業成長を技術で牽引します。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 週1〜2回程度のリモート勤務が可能で、土日祝日の休日取得はカレンダー通りに確保されており、有給休暇も取りやすいとの口コミが多く見られます。フレックス制度の整備も進んでいると評価されています。
2. 福利厚生・職場環境: 家賃補助などの福利厚生が充実しているとの声があり、休日出勤はほぼ発生しないため、プライベートの時間を確保しやすい環境との評価があります。
3. チームワーク・職場の雰囲気: 社内の...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り445文字)
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