年収

591万円〜840万円

勤務地

東京都

職務内容

社内共通基盤の技術的リーダーとして、ビジネスを支える重要な役割を担います。主な業務内容は以下の通りです:

・社内共通基盤のアーキテクチャ設計・技術選定
・各プロジェクトの実装レビュー・技術統制(品質・一貫性の確保)
・Azure DevOpsを活用したCI/CDパイプラインの設計・標準化
・K8s上のコンテナ実行環境の設計・構築・運用
・APL開発フレームワークの刷新・オープンソース技術の検証・採用
・開発チームへの技術レクチャー・ナレッジ共有

事業部横断で利用される社内共通基盤(K8s/Azure DevOps)とマイクロサービスアーキテクチャによる業務システム群の運営を担当し、直近では事業部横断のクライアント情報統合による営業効率化に貢献しました。

企業名

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

本社所在地

東京都千代田区神田練塀町85番地JEBL秋葉原スクエア

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・年間休日125日(閏年は126日) ・完全週休二日制(土曜 日曜 祝日) ・その他休暇(夏季休暇・年末年始休暇等)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
591万円〜840万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • リクルートグループの安定基盤:
    リクルートホールディングスの連結子会社として、国内人材派遣業界トップクラスの規模を誇る安定した経営基盤のもとで、社内IT基盤の中核を担うことができます。
  • 事業部横断の技術的リーダーシップ:
    特定プロジェクトに閉じず、全社共通基盤(K8s/Azure DevOps)のアーキテクチャ設計・技術統制を担う立場として、組織全体に技術的インパクトを与えられるポジションです。
  • モダンスタックでのハンズオン経験:
    Kubernetes・Azure DevOps・マイクロサービスアーキテクチャなど最新のクラウドネイティブ技術を実務で活用し、CI/CDパイプラインの標準化やAPLフレームワーク刷新に携われます。
  • 技術レクチャーによる影響力の拡大:
    開発チームへの技術レクチャー・ナレッジ共有を通じて、組織全体の技術力底上げに直接貢献できるため、個人の技術力だけでなくリーダーとしての影響力も育めます。
  • ビジネス直結のシステム開発:
    事業部横断のクライアント情報統合による営業効率化など、ビジネス価値が明確な社内システムの開発・改善に携わることができ、成果が見えやすい環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • マイクロサービスアーキテクチャの設計・構築経験
  • Kubernetes(K8s)を用いたコンテナ実行環境の設計・運用経験
  • Azure DevOpsを活用したCI/CDパイプラインの設計・構築経験
  • アプリケーション開発フレームワークの選定・刷新経験
  • 複数プロジェクトにわたるアーキテクチャレビュー・技術統制の経験
必須スキル(ソフト)
  • 技術ビジョンの言語化・発信力:
    技術選定の背景や意思決定の根拠を、エンジニア以外のステークホルダーにも伝わるよう、わかりやすく言語化・発信できるコミュニケーション能力が求められます。
  • 横断的な調整・合意形成力:
    事業部横断で利用される共通基盤を担うため、複数チームの要望を調整し、技術的一貫性と品質を確保しながら合意を形成していく高い調整力が必要です。
  • 技術トレンドへのアンテナ感度:
    オープンソース技術の検証・採用を担うポジションとして、常に最新の技術動向をキャッチアップし、実務への適用可否を判断できる継続的な学習姿勢が求められます。
  • 自律的な問題解決・推進力:
    社内共通基盤の技術的リーダーとして、課題を自ら発見し、解決策を立案・推進できる高い自律性と実行力が必要です。
  • メンタリング・育成への意欲:
    開発チームへの技術レクチャーやナレッジ共有を担うため、他者の成長を支援することに意欲を持ち、知識を積極的に共有できるマインドセットが重要です。
歓迎スキル
  • クラウドアーキテクチャ設計経験(Azure/AWS/GCP):
    Azureを中心としたクラウドサービスを活用したインフラ設計・構築の実務経験があると即戦力として活躍できます。
  • SRE・DevSecOpsの知見:
    セキュリティを組み込んだDevOps運用やSREの考え方・実践経験がある方は、組織の技術力向上に大きく貢献できます。
  • 大規模エンタープライズシステムのアーキテクト経験:
    複数事業部にわたる大規模システムの設計・技術統制を経験した方は、本ポジションの業務範囲に即座にフィットします。
  • OSSコミュニティへの参画・技術発信経験:
    オープンソース技術の検証・採用を担う業務において、コミュニティ活動や技術ブログ等で知見を発信している方は高く評価されます。
  • 人材・SaaS業界のドメイン知識:
    人材サービスや業務システムの開発・運用経験がある方は、ビジネス要件の理解が早く、技術選定の精度向上に貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • エンタープライズ規模のアーキテクチャ設計スキル:
    事業部横断で利用される大規模共通基盤の設計・技術統制を通じて、複雑なエンタープライズシステムのアーキテクト能力を高めることができます。
  • クラウドネイティブ技術の深い実践知識:
    K8sやAzure DevOpsを中心としたコンテナ・CI/CDの設計・運用を継続的に担うことで、最新クラウドネイティブ技術の高度な実践スキルが身につきます。
  • 技術組織マネジメント・エンジニア育成スキル:
    開発チームへの技術レクチャーやナレッジ共有を通じて、エンジニアの育成・技術組織の底上げに関するリーダーシップスキルを習得できます。
  • ビジネス要件を技術に変換する上流工程スキル:
    事業部の営業効率化やクライアント情報統合など、ビジネス課題を技術アーキテクチャで解決するプロセスを経験し、上流工程での高い付加価値を発揮できるようになります。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアITアーキテクト 社内共通基盤全体の技術標準を主導する存在として、複数プロジェクトを横断しながら技術品質の維持・向上を担います。クラウドネイティブ・マイクロサービス領域でのスペシャリストとして社内外から認知される段階です。
  • チーフアーキテクト / テックリード 特定のドメインを超え、全社IT戦略と連動した技術ロードマップの策定や、複数のアーキテクトをリードする役割を担います。技術投資の意思決定に深く関与します。
  • IT企画・戦略マネージャー アーキテクト経験を基盤に、IT投資計画・技術戦略の企画立案へとシフトし、経営層との対話を通じてビジネスとITのアライメントを主導するポジションです。
  • CTO / IT部門長 全社のIT戦略・技術ビジョンを策定し、組織・予算・人材を統括する技術経営の最高責任者として、事業成長を技術で牽引します。
AI 口コミまとめ
スタッフサービス・ホールディングスは口コミサイトの集計データにおいて総合評価が3.4〜3.1程度で、全体的には「可もなく不可もなく」といった評価が中心です。休日取得のしやすさや、週1〜2回程度のリモート勤務が可能な点など働き方の柔軟性はポジティブに評価されています。一方で、給与水準については平均的であり、昇給スピードの遅さを指摘する声も見られます。リクルートグループ傘下であることによる安定感は評価される一方、グループ方針の影響を受けやすいという声もあります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 週1〜2回程度のリモート勤務が可能で、土日祝日の休日取得はカレンダー通りに確保されており、有給休暇も取りやすいとの口コミが多く見られます。フレックス制度の整備も進んでいると評価されています。
2. 福利厚生・職場環境: 家賃補助などの福利厚生が充実しているとの声があり、休日出勤はほぼ発生しないため、プライベートの時間を確保しやすい環境との評価があります。
3. チームワーク・職場の雰囲気: 社内の...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り445文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。