【年間休日125日/リモート可能】クラウドインフラエンジニア (ハイブリッドクラウド推進)
- 年収
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780万円〜840万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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募集背景
【クラウド時代のインフラを、あなたの手で刷新】
当社は全国に142拠点、5,000名超の社員が利用するITインフラ基盤を運営しています。
オンプレミスからクラウドへの大規模移行を完了了。AWS/Nutanixのマルチクラウド環境の設計・構築から、ID管理基盤の刷新、Infrastructure as Codeによる自動化まで、モダンなインフラ技術を実践できる環境です。
直近ではTerraform導入によりサーバー構築工数を約40%削減する成果を上げています。デジタルビジネス推進部門のミッション
役員メッセージ
お仕事について
業務内容
・AWS環境の設計・構築・最適化
・Nutanix仮想基盤の運用改善と次世代基盤への移行推進
・Terraformを活用したインフラ自動化の推進
・ワークフロー/ID管理基盤の刷新プロジェクト推進
・サーバー運用の効率化施策の企画・実行【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務サービス
・派遣スタッフ120万名超が利用する基幹業務システム群のサーバー/クラウド基盤
・全国142拠点・5,000名の社員が利用する社内ITインフラ(AD/ファイルサーバー/仮想基盤)
・AWS上の外部公開サービス基盤得られるご経験
・5,000名超が利用する大規模インフラ基盤の設計・構築を主導する経験
・AWS/Nutanixのマルチクラウド・ハイブリッド環境のスキルを実践で磨ける
・TerraformによるIaC推進で、市場価値の高い自動化スキルが身につく
・有償/無償セミナーへの参加支援あり。チーム内での技術共有文化が根付いているキャリアステップ
【3年後】クラウド/サーバー領域のテックリード
チームの技術方針策定・後進育成
【5年後】インフラグループ全体のマネージャー候補
予算管理・組織運営・経営層への提言
※「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト/組織マネジメントのキャリアが選択できます。働き方・環境
・リモートワーク可(週3日出社目安)
・フレックスタイム制(コアタイムなし)
・平均残業:月20〜30時間程度
・有償/無償セミナー・資格取得支援あり
・服装自由(ビジネスカジュアル)働く環境とカルチャー
応募資格
必須
・大卒以上
・サーバーインフラの設計・構築経験(3年以上)
※Windows Server/Linuxいずれか歓迎スキル/経験
・クラウドAWSの設計・構築経験
・仮想基盤(Nutanix/VMware)の構築・運用経験
・Ansible/Terraformを活用したIaC経験
・Active Directory/Entra Connectの設計・運用経験
・SaaSの導入・設計経験
・AWS関連資格保有者歓迎求める人物像
・「なぜこうなっているのか」を考え、より良い方法を提案できる方
・チームメンバーやベンダーと協力しながら、プロジェクトを前に進められる方
・新しい技術やクラウドサービスに興味を持ち、自ら学び続けられる方
・現状維持ではなく、改善・変革に意欲を持って取り組める方開発環境/技術 ※ご経験必須ではございません。
※以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、
提案をより円滑に進めていただくことが可能です。
【クラウド基盤】AWS → オンプレからの移行・外部公開基盤の構築
【仮想基盤】Nutanixの仮想化環境
【認証/ID管理】Active Directory/Entra Connect → 全社5,000名の認証基盤
【自動化】Terraform → 構築・運用のコード化を推進中
【監視】Datadog/CloudWatch → サーバー・クラウドリソースの稼働監視
【OS】Windows Server/Linux組織について
部門のミッション
・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献
・IT戦略立案、IT投資計画(短期・中期・長期)の策定
・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援
・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進
・社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持事業成長
組織構成
デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。(2025年4月時点)
常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。
本ポジションは「IT基盤部 インフラ2グループ」に配属予定となり、メンバーは30〜40代中心・中途入社比率約95%です。<デジタルビジネス推進部門>(部門付3名)
■DX企画推進部・・・22名(部付3名)
tech活用推進グループ5名/データ活用推進G7名/スクラム開発推進グループ7名
■IT基盤部・・・15名(部付1名)
インフラ1グループ 6名/インフラ2グループ4名/ITセキュリティグループ 4名
■事業システム開発部・・・26名(部付5名)
SSOSSMシステムグループ8名/SSEシステムグループ6名/TSシステムグループ2名/webサイトグループ5名
■共通システム開発部・・・13名
共通システム1グループ10名/共通システム2グループ3名社員インタビュー
- 企業名
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス
- 本社所在地
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東京都千代田区神田練塀町85番地JEBL秋葉原スクエア
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 ・年間休日125日(閏年は126日) ・完全週休二日制(土曜 日曜 祝日) ・その他休暇(夏季休暇・年末年始休暇等)
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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大規模インフラを主導できる環境:
派遣スタッフ120万名超が利用する基幹業務システム群と、全国142拠点・5,000名以上が利用する社内ITインフラを対象に、設計・構築・最適化を主導できるポジションです。規模感のある実績を積める希少な機会です。 -
ハイブリッドクラウドの最前線に立てる:
AWSとNutanixを組み合わせたマルチクラウド・ハイブリッド環境の構築・改善を担当します。オンプレミスとクラウドの両方に精通したエンジニアとしての市場価値を高められます。 -
IaC推進でモダンなスキルが身につく:
Terraformを活用したインフラ自動化(IaC)を積極推進する環境です。業界内でも需要が高く希少なスキルセットを実務で習得・深化させることができます。 -
リクルートグループの安定基盤と成長性:
国内人材派遣最大手グループの一員として、経営的な安定性を享受しながら、グループ全体のDX・クラウド移行を推進する重要ポジションを担えます。 -
明確なキャリアパスとマネジメント機会:
3年後のテックリード、5年後のインフラグループマネージャー候補という具体的なキャリアステップが提示されており、技術・組織の両面でのキャリアアップが見込めます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- AWSを用いたクラウドインフラの設計・構築・運用経験
- Nutanix等の仮想基盤の構築・運用経験
- Terraformを活用したIaC(Infrastructure as Code)の実務経験
- 大規模(5,000名超)のオンプレミス/ハイブリッド環境の運用経験
- Active Directory・ファイルサーバー等の社内IT基盤の設計・運用経験
- ワークフロー/ID管理基盤(IDaaSなど)の知識・経験
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課題の構造化と自律的な推進力:
既存インフラの問題点を自ら発見し、改善施策を企画から実行まで主体的に推進できる姿勢が求められます。上からの指示を待つのではなく、自分で考えて動ける方が活躍できる環境です。 -
技術と事業をつなぐコミュニケーション力:
経営層や他部門へのインフラ施策の提言・説明が求められます。技術的な内容を非エンジニアにも分かりやすく伝える能力が重要です。 -
変化への適応力と学習意欲:
クラウド技術は急速に進化しており、新技術を継続的にキャッチアップし、現場に取り込んでいく姿勢が必要です。 -
プロジェクト推進・調整力:
複数のシステム刷新プロジェクトを同時並行で推進するため、関係者との調整や進捗管理ができるプロジェクトマネジメントスキルが求められます。 -
後進育成への意識:
将来的なテックリードやマネージャー候補として、チームメンバーへの技術指導や育成に積極的に取り組む意欲が期待されます。
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AWS認定資格の保有:
AWS認定ソリューションアーキテクト(アソシエイト/プロフェッショナル)等の資格保有者は、スキルの証明として高く評価されます。 -
CI/CDパイプラインの構築経験:
GitHub Actions、Jenkins等を活用したCI/CD環境の構築・運用経験があると、インフラ自動化推進においてより大きな貢献が期待できます。 -
セキュリティ設計の知識:
IAMポリシー設計、ゼロトラストネットワーク、ID管理基盤(IdP/SSO)に関する知識・経験は、ワークフロー/ID管理基盤刷新プロジェクトで直接活かせます。 -
コンテナ・オーケストレーション技術の経験:
Docker / Kubernetes(ECS / EKS含む)の実務経験があると、次世代インフラ基盤への移行推進において即戦力として活躍できます。 -
Pythonなどのスクリプト言語の活用経験:
運用自動化やLambdaを活用したサーバーレス処理の実装経験は、インフラ自動化の幅をさらに広げる強みになります。
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エンタープライズ規模のクラウド設計・運用スキル:
120万名超の派遣スタッフと5,000名以上の社員が利用する大規模システムの設計・運用を主導することで、エンタープライズ領域での実績と深い技術知見を獲得できます。 -
IaC(Terraform)による自動化スキルの実践習得:
Terraformを使ったインフラ自動化を実務で推進することで、市場価値の高いIaCスキルを体系的に習得できます。業界内での希少性が高く、転職市場でも評価されるスキルセットです。 -
ハイブリッドクラウドアーキテクチャの設計力:
AWS×Nutanixのマルチクラウド・ハイブリッド環境を扱うことで、オンプレミスとクラウド双方の深い知識と、最適なアーキテクチャを選定・設計する能力が身につきます。 -
テックリードとしての技術マネジメント能力:
3年後のテックリード候補として、チームの技術方針策定や後進育成に携わることで、技術的なリーダーシップスキルを実務を通じて習得できます。 -
経営層への提言力・予算管理スキル:
5年後のマネージャー候補として、予算管理や組織運営、経営層へのインフラ投資提言など、エンジニアの枠を超えたビジネス・マネジメントスキルを身につけられます。
- 現在
- シニアクラウドインフラエンジニア AWS・Nutanix・Terraformの実務経験を深め、大規模インフラ案件を独力でリードできるレベルへ成長。設計ドキュメントや技術方針の策定など、上流工程への関与が増えます。
- テックリード(3年後目標) クラウド/サーバー領域の技術的な意思決定者として、チームの技術方針を策定し後進の育成を担います。経営層や他部門への技術提言も行う、現場の技術最高責任者ポジションです。
- インフラグループマネージャー候補(5年後目標) インフラグループ全体のマネジメントを担い、予算管理・組織運営・採用戦略・経営層への提言を行うポジションです。技術とビジネス双方の視点を持つリーダーとして活躍します。
- IT部門責任者 / CTO候補 グループ全体のITインフラ戦略の立案と実行を担うエグゼクティブポジション。リクルートグループとのシナジーも活かし、日本の雇用・人材産業を技術面から支えるキャリアへ繋がります。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:オフィスワーク業務ではリモートワークが可能な環境が整っており、育児中の社員を含む多様な働き方を支援しているとの評価があります。休日出勤はほぼなく、有休も比較的取得しやすいとの口コミが見られます。
2. 研修・スキルアップ支援:各種研修制度や資格取得支援が充実しているとの評価があり、社内SEポジション...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り342文字)
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