人事部オペレーション担当

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• メールを中心としたビジネスコミュニケーション経験
• 日程調整・スケジュール管理の実務経験
• ExcelやスプレッドシートなどのPC基本操作スキル
• データ入力・管理業務の経験
• 社内外関係者との連絡・調整経験

• 丁寧さ・正確さへのこだわり:
  求人票が特に重視するポイントです。応募者や社内関係者への対応においてミスなく丁寧に対応できること、細部まで確認する習慣が求められます。
• 着実な遂行力:
  期限内に確実に業務をやり遂げる実行力が必要です。派手さよりも地道に業務を完遂する姿勢が評価される職場環境です。
• コミュニケーション能力:
  応募者・人材紹介会社・社内面接官など多様なステークホルダーと日々やり取りが発生します。相手の立場に合わせた適切なコミュニケーションが求められます。
• チームワーク・協調性:
  チームで分担・協力しながら業務を進めるポジションです。自分の担当範囲だけでなく、チーム全体の業務進捗を意識しながら動ける姿勢が重要です。
• 優先順位付けと並行処理能力:
  選考進捗管理・日程調整・書類準備など複数の業務が同時進行します。優先度を判断しながらタスクを整理・処理できる能力が求められます。

• 採用・人事オペレーション業務経験:
  採用管理ツール（ATS）の操作経験や、新卒・中途採用の実務経験があれば即戦力として活躍できます。
• 入社手続き・労務事務の経験:
  内定通知後の入社書類準備・各種アカウント発行・備品管理など、オンボーディング業務の経験があると業務範囲の拡大が早まります。
• 人材紹介会社・エージェントとの取引経験:
  エージェントとのやり取りや条件交渉の経験がある方は、即日稼働できる部分が多く、チームへの貢献度が高まります。
• イベント・説明会の企画・運営経験:
  入社説明会や社内研修の準備・運営経験があると、当ポジションの幅広い業務に対応しやすくなります。

• 採用オペレーション全般のスキル:
  応募者対応から内定通知・入社準備まで、採用プロセスのエンドツーエンドを経験することで、実務的な採用オペレーションスキルが体系的に身につきます。
• 人事データ管理・分析の基礎スキル:
  選考進捗管理や人事データ更新を通じて、データを正確に管理・運用する能力が養われます。将来的な人事企画・分析業務への基礎となります。
• マルチステークホルダーとの調整能力:
  応募者・人材紹介会社・社内面接官・経営層などと日常的に連携することで、多様な関係者との交渉・調整スキルが向上します。
• IT企業・Salesforce周辺ビジネスへの理解:
  Salesforce・DX推進・SaaS事業を展開する企業の人事部門に属することで、IT業界・クラウドビジネスの基礎知識が自然に身につきます。
• 採用企画・HRBP方向へのキャリア基盤:
  オペレーション業務で実務基盤を積んだ後、採用企画や人材戦略、HRBPなど上流の人事領域へのキャリアチェンジに必要なノウハウが蓄積されます。