株式会社エス・エム・エス

株式会社エス・エム・エス

【天神駅 徒歩2分/拠点立ち上げ】障害福祉Saasの導入・定着支援/「説明力」と「提案力」を活かす課題解決(U/Iターン歓迎) [ 障害福祉 ]

年収

347万円〜444万円

勤務地

職務内容

◆募集背景

障害福祉事業者向けのSaaS型 記録・請求ソフト「かべなしクラウド」の顧客数増加に伴う導入支援とアフターサポート体制構築のため、新たな拠点を立ち上げることになりました。
その一人目のメンバーとして加わっていただける方を募集しております。

◆仕事内容

①新規顧客に対するシステムの導入サポート業務(オンラインミーティングでの支援)
 1時間の予約枠で、初めて「かべなしクラウド」を利用するお客様に対してオンラインで使い方をしっかりとレクチャー。
 事業所を開業されたばかりのお客様も多いので、事業所運営において重要な「記録業務」「請求業務」をこれから安心して実施していけるように支援をします。
 現地訪問は無く、オンラインでお客様と画面を共有して一緒に操作をしながら丁寧にサポートを行います。

②導入サポート実施後のお客様からの問い合わせ対応(主にメール)
 かべなしクラウドを使いこなしていくにあたって都度発生する問い合わせに、主にはメールで対応を行います。

※①と②の業務比率は8:2のイメージとなります。

◆仕事のやりがい・働く魅力

■組織の状況
サービスの成長フェーズに合わせて新設され、福岡拠点立ち上げ期の【1人目メンバー】としてお迎えします。
お客様の声と共にプロダクトを成長させていくことがチームのコンセプトであり、対応事例やお客様の声などの情報共有、
それに基づくFAQの作成や業務改善など、経験をアウトプットしながらチーム全員で業務を良くしていくことを大切にしています。

■やりがい
かべなしクラウドを使い始める顧客の最初の一歩を支える重要なポジションです。
顧客によって悩むポイントは様々なため、顧客視点に立って問題解決型のサポートが実現できるところが魅力です。
顧客のお困りごとを聞くだけではなく、この先かべなしクラウドを利用する中でつまづきそうなことを先回りしてレクチャーすることで、
より顧客満足度の高いサポートを行うことができます。
開業されたばかりの法人様にも寄り添いながら、一緒に成功体験を積んでいけることも大きなやりがいになります。

企業名

株式会社エス・エム・エス

本社所在地

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
347万円〜444万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 急拡大する障害福祉市場でのファーストペンギン:
    障害者数は10年で約1.5倍となり、障害福祉事業所数も5年で約1.25倍に急増する成長市場。その中で「かべなしクラウド」を展開するエス・エム・エスの福岡拠点1人目メンバーとして、市場の拡大を直接体感しながらサービスの成長を担える希少なポジションです。
  • 東証プライム上場メガベンチャーの安定基盤:
    21期連続増収を誇る東証プライム上場企業。安定した経営基盤のもとで新規事業・拠点立ち上げというベンチャー的な経験が積めます。大企業の安心感とスタートアップのチャレンジ精神を同時に享受できる環境です。
  • 顧客の"最初の一歩"を支える社会的やりがい:
    障害福祉事業所を開業したばかりの法人様に対し、記録・請求業務の最初のサポートを担います。顧客の困りごとを先読みして解決に導くことで、直接的な感謝や達成感を得られる、高い社会貢献性のある仕事です。
  • 現地訪問なし・オンライン完結の業務スタイル:
    お客様への導入支援は全てオンラインで完結。画面共有を活用した丁寧なサポートを行うため、移動負担がなく効率的に業務に集中できます。柔軟な働き方を実現しやすい環境です。
  • 資格取得支援・書籍購入支援など充実したキャリア支援制度:
    介護福祉経営士やITパスポートなど業務に関連した資格取得を会社がサポート。200冊以上を揃える社内図書室の利用や書籍購入支援制度もあり、自律的にスキルアップできる環境が整備されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を歓迎します。


  • 顧客対応・サポート業務の経験(業種不問)
  • オンラインツールを活用したコミュニケーション経験
  • PCを使った日常業務の経験(メール・資料作成等)
  • 業界未経験者でも研修制度あり(ポテンシャル採用可)
必須スキル(ソフト)
  • 相手の課題を引き出すヒアリング力:
    顧客が抱える困りごとを言語化できるよう引き出し、先回りして解決策を提示できるコミュニケーション能力が求められます。
  • 分かりやすく伝える説明力・提案力:
    IT操作に不慣れなお客様にも噛み砕いて説明できる、平易でわかりやすい言語化スキルが重要です。
  • 問題解決思考:
    顧客によってつまづくポイントは異なるため、型通りでなく状況に応じた柔軟な問題解決アプローチが求められます。
  • 自律的に業務改善を推進する姿勢:
    対応事例をFAQ化したり、業務フローの改善に自ら取り組んでいける主体的な行動力が期待されています。
  • チームへの情報共有・連携力:
    セールス部門やプロダクト部門など他チームへのフィードバックを積極的に行い、組織全体でサービスを改善していく協調性が必要です。
歓迎スキル
  • 介護・障害福祉業界での就業経験:
    事業所の運営実態や記録・請求業務の流れを理解していると即戦力として活躍しやすく、顧客目線でのサポートが可能になります。
  • SaaSやITツールのサポート・導入経験:
    クラウドサービスの導入支援やヘルプデスク経験があると、オンラインでの操作レクチャーがよりスムーズに行えます。
  • カスタマーサクセス・カスタマーサポートの経験:
    顧客の定着・活用促進を目的とした支援業務の経験があると、業務のやりがいや改善視点をより早く理解できます。
  • U・Iターン希望者(福岡在住または移住検討中の方):
    福岡拠点の立ち上げメンバーとして、地元に根ざしながら全国規模のサービスを支えることができます。
この求人で得られるスキル
  • 障害福祉・介護業界の専門知識:
    「かべなしクラウド」を通じて、障害福祉事業所の記録業務・請求業務・運営実務に関する深い知識が自然と身につきます。業界未経験でも専門性を確立できます。
  • SaaSプロダクトのカスタマーサクセス実務スキル:
    オンボーディング設計、FAQ整備、顧客定着支援など、SaaS企業で求められるカスタマーサクセスの実践スキルを体系的に習得できます。
  • 顧客課題の発見・言語化・解決力:
    多様な顧客の困りごとを聞き取り、プロダクトを通じた解決策を提案する経験を繰り返すことで、コンサルティング的な問題解決力が磨かれます。
  • 業務改善・ナレッジマネジメントの経験:
    対応事例の蓄積・共有・FAQ化など、チームの知識を整理・活用する業務改善のサイクルを実践的に経験できます。
  • 他部門との連携・クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
    セールスやプロダクト開発チームと連携してお客様の声を届ける役割を担うことで、組織横断的なビジネスコミュニケーション能力が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • カスタマーサクセス スペシャリスト オンボーディング対応品質の向上・FAQ整備・ナレッジ蓄積など、チームの中核を担う専門人材として評価されます。対応事例を組織全体に展開するリード役として活躍できます。
  • シニアCS・チームリード 後続メンバーの育成や業務改善の推進を担い、福岡拠点の運営基盤を確立するリーダー的ポジションへの昇格が期待されます。
  • カスタマーサクセスマネージャー(管理職) チームのマネジメントやKPI設計・サービスデリバリーの体制構築を担当。介護・障害福祉事業部全体の顧客満足度向上に責任を持つポジションです。
  • 他部門へのキャリアチェンジ(セールス・プロダクト) 顧客対応で得た深い業界知識や顧客インサイトを活かし、セールス部門やプロダクト企画・開発部門へのキャリアチェンジも実績として選択肢に挙げられます。
  • 事業責任者・経営層 実績と志向に応じて事業部の責任者を目指すキャリアパスも存在し、年収1,000万円超を目指すことも可能な成果主義の評価制度が整備されています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、エス・エム・エスは成果に連動した評価制度と比較的高い給与水準が評価される一方、業務量の多さや部署によるマネジメント品質のばらつきが指摘されています。有給取得のしやすさや育休・産休への理解、女性が活躍しやすい環境は高く評価されています。ワークライフバランスについては職種・部署によって差があり、特に営業系職種は残業時間が多くなる傾向があります。全体的な社員満足度は業界水準を上回るポジティブな評価が多く見られます。

【ポジティブな評価】
1. 有給・休暇の取りやすさ: 有給は2時間単位での取得も可能で、育休・産休の取得実績も豊富。時短勤務制度も整備されており、ライフステージに応じた柔軟な働き方がしやすいと評価されています。
2. 成果主義の評価制度: 年功序列ではなく実績に基づく評価が明確で、若手でも成果を出せば昇格・昇給のチャンスがある点が評価されています。グレード制により評価基準がある程度透明とされています。
3. 社会貢献性の高いやりがい: 医療・介護・障害福祉という社会的意義の高い分野でサービスを...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り496文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。