株式会社アップルワールド

株式会社アップルワールド

【S-171】ギャラン事業部営業海外メンバー

年収

360万円〜540万円

勤務地

東京都

職務内容

【仕事概要】
当社は、1991年の創業から個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開し、日本最大級のホテル予約サイトとして幅広いお客様にご利用いただいております。世界中の主要ホテルをカバーしたホテルデータベースは17万件以上にのぼり、個人のお客様のみならず、旅行会社をはじめ多くの企業様にも幅広くご利用いただいております。
2018年には東証一部上場企業である(株)じげんグループに参加。ベンチャーのスピード感とノウハウを吸収し、さらなる成長を目指しています。

【ギャラン事業部 業務概要】
国内・海外の旅行会社様向けに海外航空券の仕入・発券・精算業務を行っております。
全国で旅行会社の数は約1万社以上ある中で海外航空券を発券できるのはIATA公認代理店の約250社のみ
年間約300社とお取引しており、そのうち10%は海外に拠点がある旅行会社様となります。
国内の旅行会社様に対してはテクノロジーを活用し、効率的な発券システムをご提案。
海外の旅行会社様に対しては日本市場に参入するハードルを下げ、日本マーケットのコンテンツを提供

【募集背景】
世界中で旅客需要が回復しているいま、更なる事業拡大に向けて、海外の旅行会社との取引も増えています。その中で更に事業を成長させる為、一緒に新たなマーケットへチャレンジする仲間を募集しております。

【業務内容】
・海外に拠点のある旅行会社様への営業(新規・既存両方)
・営業事務作業(契約書締結・与信管理・請求書発行・月次処理)
・当社の販売基準・ルールに基づき、顧客への運用指導・フォローを実施
※商談は主にオンラインで行っており、普段の取引先とのやり取りはメール(英語)が基本となります。ただし、年に数回程度、海外出張が発生する可能性もございます。
※取引先:欧州、中国、東南アジア、中東 など

【入社後のステップ】
・まず旅行業界・海外航空券の知識を社内OJTを受けて習得いただきます。
・その後既存顧客を引き継ぎながら営業業務全般の流れを理解していただきます。

【キャリアパス】
例:
1年後
必要に応じて海外出張を計画し、自主的なセールス活動が可能。
成長過程にある事業なので自ら意見やアイデアを出していただき組織作りに携われます。
3年後
自ら成果を出しながらチームをリードし、メンバーの育成や営業戦略の立案に挑戦。
事業部長と直接やり取りしながら、事業成長を肌で体感。

【ポジションの魅力】
日本で同様のサービス展開をおこなっている企業も少なく、昨年度は前年比200%成長を遂げております。
まだまだ成長が見込めるサービスで裁量をもって取り組むことができます。
成長期過程のため自らの意見やアイディアが反映されやすく、営業だけでない組織作りのご経験を積むことも可能です。
・海外の旅行会社様と折衝する中で長期的な関係構築やビジネスチャンスの創出に携われます。
・年に数回海外イベントや顧客訪問での出張の機会があり、グローバルな視野を持って活躍できます。海外のビジネススピードに合わせて業務を進めるため、刺激的でやりがいのあるポジションです。

【チーム構成】
・国内:
  営業3名
オペレーション5名
・グローバルチーム:
  営業2名
  オペレーション:5名(日本人、韓国人)

企業名

株式会社アップルワールド

本社所在地

東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー14F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇(12月28日~1月3日/暦による),慶弔休暇,特別休暇,産前産後休暇,有給休暇…時間単位での取得可

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
360万円〜540万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 希少性の高い市場での事業展開:
    海外航空券をIATA公認代理店として発券できる企業は国内約250社のみ。その中で年間約300社の旅行会社とのお取引を持つ希少なポジションで、競合の少ない独自市場において裁量を持って働けます。
  • 前年比200%成長の急拡大ビジネス:
    昨年度は前年比200%成長を達成したギャラン事業部の海外営業担当として、成長フェーズにある事業の中核を担えます。自らのアイデアや意見が直接反映されやすい環境です。
  • グローバルビジネスの最前線で活躍:
    欧州・中国・東南アジア・中東など世界各地の旅行会社と英語でやり取りし、年に数回の海外出張の機会もあります。グローバルな視点とビジネスネットワークを構築できます。
  • 東証プライム上場グループの安定基盤:
    2018年よりじげんグループ(東証プライム上場)の一員として、ベンチャーのスピード感と大手グループのリソースを兼ね備えた環境で働けます。
  • 組織づくりへの参画機会:
    成長過程にある事業部のため、営業活動にとどまらず、営業戦略の立案やメンバー育成など組織形成にも早期から携わることができます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 営業経験(新規・既存問わず)
  • 英語でのビジネスコミュニケーション能力(メール中心)
  • 旅行業界または航空券関連業務の知識(尚可)
  • 契約書締結・与信管理・請求書発行などの営業事務経験
  • オンライン商談ツールの使用経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な行動力:
    成長段階の事業部において、指示を待つだけでなく自らアイデアや意見を発信し、主体的に動ける姿勢が求められます。
  • 異文化コミュニケーション力:
    欧州・アジア・中東など多様なバックグラウンドを持つ海外取引先と信頼関係を構築できる柔軟性と対応力が必要です。
  • 正確性と几帳面さ:
    与信管理・請求書発行・月次処理など数字を扱う営業事務作業が伴うため、ミスなく丁寧に処理できる几帳面さが求められます。
  • 学習意欲・吸収力:
    入社後はOJTで旅行業界・海外航空券に関する専門知識を習得する必要があり、新しい知識を積極的に吸収できる姿勢が重要です。
  • 長期的な関係構築力:
    海外旅行会社との継続的な取引を支えるため、単発の成果ではなく長期的なパートナーシップを意識して動ける思考が求められます。
歓迎スキル
  • 旅行・航空業界の経験:
    旅行会社、航空会社、OTA等での勤務経験があれば、業界知識をすぐに活かせるため即戦力として期待されます。
  • 海外在住・留学経験:
    海外生活や留学経験を通じた実践的な異文化対応力は、海外旅行会社との交渉において大きなアドバンテージとなります。
  • 英語以外の語学力(中国語・韓国語・アラビア語など):
    取引先は中国・東南アジア・中東など多岐にわたるため、英語以外の語学スキルがあれば商談の幅がさらに広がります。
  • BtoB営業の経験:
    法人向け営業の経験があれば、旅行会社向けの提案・折衝業務にスムーズに適応できます。
  • CRMツールや業務効率化ツールの活用経験:
    取引先管理や月次処理の効率化に貢献できるITスキルがあると、業務改善にも携わりやすくなります。
この求人で得られるスキル
  • 海外航空券・国際航空ビジネスの専門知識:
    IATA認可代理店として航空券の仕入・発券・精算業務に携わることで、国際航空業界特有の専門知識とオペレーション能力が身につきます。
  • グローバル営業スキル:
    欧州・アジア・中東などの海外旅行会社との英語交渉・契約業務を通じて、国際ビジネスにおける実践的な営業・折衝スキルが習得できます。
  • 事業開発・戦略立案の経験:
    成長期の事業部において営業戦略の立案やチームリードに早期から挑戦できるため、マネジメント・事業開発のスキルが培われます。
  • 与信管理・契約・財務処理の実務知識:
    契約書締結・与信管理・請求書発行・月次処理など、営業にとどまらないビジネス実務の幅広い知識が身につきます。
  • 旅行テックプラットフォームの知見:
    じげんグループの一員として、テクノロジーを活用した発券システムや旅行インフラの知見を実務を通じて習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 既存顧客担当(入社〜1年) 社内OJTで旅行業界・海外航空券の知識を習得し、既存顧客を引き継ぎながら営業業務全般の流れを理解するフェーズです。
  • 独立した海外営業担当(1年後) 自主的に海外出張を計画し、新規・既存両面でセールス活動を展開。自らの意見やアイデアを事業に反映させながら組織づくりにも携わります。
  • チームリーダー・営業戦略担当(3年後) 自ら成果を出しながらチームをリードし、メンバー育成や営業戦略の立案に挑戦。事業部長と直接やり取りしながら事業成長を牽引します。
  • 事業部マネージャー・グローバル事業責任者 グローバルチームの拡大を担いながら、海外旅行会社との大型契約締結や新規市場開拓を主導する事業責任者ポジションへのキャリアアップが見込めます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、同社の総合評価は中程度の評価となっており、旅行業界の中では法令順守意識が高く評価されています。ベンチャー気質の社風でチャレンジ精神のある社員が多い一方、残業時間の多さや給与水準については懸念の声も見られます。有給休暇は取得しやすい環境との声があり、女性社員の比率が高く管理職にも女性が複数名在籍している点は特徴的です。

【ポジティブな評価】
1. 裁量と成長環境:ベンチャー気質の社風のもと、若手でも部長職へのキャリアアップが可能で、新しいことへのチャレンジが評価されやすい環境との声があります。
2. 休暇取得のしやすさ:有給休暇が比較的取得しやすい環境であるとの口コミが複数あります。
3. ダイバーシティ:外国籍社員も在籍しており、男女比も比較的均等...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り336文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。