株式会社マイナビ

株式会社マイナビ

【キャリアデザイン事業本部】教育研修事業におけるデータ利活用支援や営業推進

年収

430万円〜600万円

勤務地

東京都

職務内容

募集事業
■教育研修事業
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。

事業部別
キャリアデザイン事業本部

仕事内容
<仕事概要>
教育研修事業部の「戦略的営業推進」「営業フロー基盤整備」「販促支援」「ナレッジの共有の仕組みづくり」などインサイドセールスや営業支援部門・管理部門と協業しながら幅広い分野での営業推進業務を行っています。

<業務詳細>
①営業関連システム・ツールの整備
→ダッシュボードの新規作成や現場要望を踏まえた既存ダッシュボードの改修やアップデートを通して、営業活動の効果および効率最大化に寄与できる仕組みの整備を行っています。また、SFA周りのデータメンテナンスの役割も担っており、事業部の営業基盤を縁の下の力持ち的な存在として支えております。

②営業ルールや営業スキームの整備
→マーケティング部門やインサイドセールス部門そして他事業部からのトスアップ振り分けやその前提となる他事業部や関連会社を含めた営業権の整理などを行っています。
安定運用に向けた基盤構築などをお任せします。

③データ利活用支援
→現場支援を行っていく際に必須となるデータの準備・アドバイジングや、営業部門がダッシュボード等のツールを活用できるような各種浸透施策(レクチャー会など)を行っています。データを活用した営業ロールモデルの分析などを行い、育成指標などを導き出しております。

<チームのミッション(目指している方向性)>
蓄積されたデータや外部データベースからのデータを活用して、営業がより効率的に効果的に営業活動を行い、営業活動に集中する環境を整えていきたいと思っています。
営業がお客様と向き合う時間を増やすことで、マイナビ研修サービスに満足いただけるお客様を増やしていくことを目指します。

<魅力・やりがい>
■幅広い分野の業務や自身のスキルを伸ばしたい分野に積極的にチャレンジできる環境があります!
■事業視点を持って仕事に取り組むことができます!
■自身が所属する組織課題と向き合い、解決に向けて取り組むことができるため、達成感があります!

<身につくスキル>
■データ集計・分析スキル
■施策立案力・企画力
■紙メディアの制作進行スキル、文章作成スキル、校正スキル
■デザインスキル

<環境・風土>
仕事・プライベート問わずとても仲が良く、コミュニケーションが活発な環境。様々な個性の人たちや育児中の父母も多く、働き方や仕事に対する想いも多様で、互いに尊重し合い認め合う風土があります。

企業名

株式会社マイナビ

本社所在地

東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・マイナビ公休日(年5日、夏季休暇などに利用可) ・年末年始休暇:原則12月29日~1月3日 ※一部CA職などはシフト勤務の可能性あり

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
430万円〜600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • データ利活用×営業推進という希少なポジション:
    教育研修事業部の営業推進を支えるデータ活用の専門家として、ダッシュボード構築・SFAデータ管理・分析アドバイジングなど、データと営業の両軸に携わることができます。データ分析と営業支援の双方にまたがる希少な経験が積める環境です。
  • 人材開発・組織開発市場の成長性:
    人的資本経営の情報開示が上場企業に義務付けられ、企業の人材戦略への関心が高まる中、教育研修事業は社会的ニーズが拡大しています。マイナビの実績とブランド力を背景に、成長市場の最前線で仕事ができます。
  • 幅広い業務領域でスキルを伸ばせる環境:
    営業関連システム整備・営業ルール設計・データ利活用支援・販促支援・ナレッジ共有の仕組みづくりなど、幅広い分野に積極的にチャレンジできる環境が整っています。自身の得意・関心領域を広げながら成長できます。
  • 事業視点を持って課題解決に取り組める:
    現場の営業活動を効率化・高度化するための施策立案から実行まで、事業部全体の課題に向き合う役割を担います。縁の下の力持ち的存在として事業に直接貢献できるやりがいがあります。
  • 多様性を尊重するチーム文化:
    育児中のメンバーも多く、多様な働き方や価値観を互いに尊重し認め合う風土があります。コミュニケーションが活発で仲が良い職場環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • データ集計・分析ツールの使用経験(Excel、BIツール等)
  • ダッシュボード作成・運用経験
  • SFA(営業支援システム)の利用・データ管理経験
  • 営業推進・営業企画・営業支援業務の経験
  • 社内外関係者との業務調整・コミュニケーション能力
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見力:
    現場の営業担当者やマーケティング・インサイドセールス部門と協業しながら、業務上の課題を主体的に発見し、解決策を提案・実行できる力が求められます。
  • データを読み解く論理思考力:
    集計・分析したデータから営業活動の改善ポイントや育成指標を導き出すために、数字を論理的に解釈し施策に落とし込む力が必要です。
  • マルチタスク対応力:
    システム整備・営業ルール設計・データ支援・販促支援など、複数の業務を並行して推進するため、優先順位を判断しながら柔軟に対応できる力が求められます。
  • 社内横断コミュニケーション力:
    マーケティング部門・インサイドセールス部門・他事業部・関連会社など、多様なステークホルダーと協業するため、相手の立場に立ったコミュニケーションが求められます。
  • チームワーク・協調性:
    多様な個性や働き方のメンバーと互いを尊重しながら協力し合える姿勢が、このポジションの職場文化に合致します。
歓迎スキル
  • BIツール(Tableau、Power BI、Amazon QuickSight等)の活用経験:
    営業ダッシュボードの新規作成・改修業務に活かせる、BIツールの実務経験があれば即戦力として活躍できます。
  • 営業ロールモデル分析・育成指標設計の経験:
    データを活用して営業担当者の成果要因を分析し、育成施策・KPI設計に落とし込んだ経験があれば、チームのミッション遂行に直結します。
  • デザイン・制作ディレクション経験:
    販促支援業務として紙メディア制作進行や文章作成・校正なども担うため、広告・制作ディレクション経験は歓迎されます。
  • 人材業界・教育研修業界の業務知識:
    教育研修サービスや人材開発・組織開発領域への理解があると、事業部の課題把握や施策立案のスピードが上がります。
この求人で得られるスキル
  • データ集計・分析スキル:
    営業活動の実データをもとにダッシュボードの構築・運用を行うことで、実践的なデータ分析・可視化スキルが身につきます。BIツールや SFA を活用した定量的な意思決定支援能力が養われます。
  • 施策立案力・企画力:
    営業推進・販促支援・ナレッジ共有など、多岐にわたる業務で課題を特定し、施策を企画・実行するサイクルを繰り返すことで、実務的な企画立案力が鍛えられます。
  • 営業オペレーション設計力:
    SFAデータのメンテナンスや営業ルール・スキームの整備を通じて、営業組織の基盤設計・運用管理の知見が積めます。
  • デザイン・メディア制作スキル:
    販促物の制作進行や文章作成・校正業務を通じて、紙・デジタルメディアの制作スキルやデザインセンスが育まれます。
  • 大手総合情報サービス企業における事業推進経験:
    マイナビという国内屈指のブランド力を持つ大手企業で、事業部横断の業務推進経験を積めるため、転職市場でも高く評価されるキャリアが形成されます。
キャリアマップ
  • 現在:データ利活用支援・営業推進担当
  • シニア担当・リードメンバー ダッシュボード構築や営業スキーム設計において高い専門性を発揮し、後輩メンバーの指導やプロジェクトリードを担うポジションへステップアップします。
  • 営業企画・事業企画スペシャリスト データ活用と施策立案の実績を積み重ね、教育研修事業部の営業戦略立案を中核で担う企画スペシャリストへ。事業全体の成長に直接貢献する役割を担います。
  • チームリーダー・マネージャー インサイドセールス・営業支援・管理部門を束ねるチームのリーダーや課長クラスへ昇格。人材育成や組織マネジメントも担い、事業部の営業基盤強化を牽引します。
  • 事業部内 他部門へのキャリアチェンジ マーケティング部門・インサイドセールス部門・他事業部への社内異動も選択肢の一つ。マイナビ社内のジョブチェンジ制度を活用し、多様なキャリアパスを描けます。
  • データ活用推進・DX戦略担当 デジタルテクノロジー戦略本部や全社横断のデータ推進部門へ異動し、マイナビグループ全体のデータ利活用推進やAI活用支援を担うポジションも見据えられます。
AI 口コミまとめ
マイナビは人材業界の中でも平均年収が高めで、口コミサイトの集計では平均500〜630万円程度と業界平均を上回るとされています。社内は若年層が多く活気があり、チームワークや協調性を重視する文化が根付いているとの評価が多く見受けられます。一方で、部署によっては残業が多いとの声もあり、配属先によってワークライフバランスに差が生じる点には注意が必要です。リモートワークは事業部によって週2〜3日程度対応可能で、育児中メンバーへのサポートや産休・育休の取得・復帰率の高さなど、多様な働き方への対応は比較的充実しているとの評価があります。

【ポジティブな評価】
1. チームワーク・人間関係:上司とのコミュニケーションが取りやすく、風通しの良さを評価する声が多い。事業部を超えた交流も活発で、人間関係の良好さが離職抑制にも寄与しているとされる。
2. 福利厚生の充実:住宅手当・扶養家族手当・保養所など大手ならではの充実した福利厚生が評価されている。産休・育休の取得率・復帰率も高く、女性管理職も多い。
3. 有給休暇の取得しやすさ:理由を問わず取得しやすく、上司...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り422文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。