【Saas/新規事業】シニア向けHRSaas事業のセールス職・経験不問

特定の経験・スキルは求められていませんが、以下に挙げる素養・経験があると活躍しやすい環境です。

• 法人向けセールス・営業経験（インバウンド・アウトバウンド）
• SaaS・IT関連サービスの提案・販売経験
• 顧客へのクロージング・契約締結業務の経験
• 導入後サポート・カスタマーサクセス業務の経験
• Excelやスプレッドシートを用いた数値管理・レポーティング経験

• 自発的な行動力:
  スタートアップ・新規事業フェーズのため、自ら課題を見つけ、指示を待たずに動ける主体性が求められます。
• 論理的思考力:
  PDCAを回しながら事業を改善する場面が多く、仮説を立てて数字で検証する思考プロセスが重要です。
• コミュニケーション能力:
  顧客折衝から開発チームとの連携まで幅広い関係者と円滑にやり取りできる対人スキルが必要です。
• 柔軟な適応力:
  新規事業のため、業務内容や組織体制が変化しやすい環境でも前向きに対応できる柔軟性が求められます。
• 目標達成への執着心:
  完全実力主義の評価文化のもと、数字の目標に対して粘り強くアプローチし続ける姿勢が評価されます。

• HRSaaS・HR系ITサービスの知識:
  SmartHRやカオナビ等のHR SaaSに関する知識・提案経験があると、即戦力として活躍できます。
• 新規事業・事業企画の経験:
  市場調査・戦略立案・PDCA運用など、事業グロースに関わる業務経験は高く評価されます。
• シニア市場・人材業界への関心:
  シニア層の就労市場やHR業界に対する理解・関心があると、サービスの価値訴求においてより説得力のある提案が可能です。
• プロダクト改善・仕様検討の経験:
  開発サイドと連携しながらプロダクトの改善案を立案・推進した経験があれば、事業全体に貢献できます。

• SaaS営業・セールスクローズスキル:
  インバウンド・アウトバウンドの両面からSaaS製品の提案・契約締結までを一貫して経験でき、SaaS営業としての実践力が身につきます。
• 新規事業のPDCA運用スキル:
  新規事業フェーズのため、仮説構築〜実行〜検証のサイクルを実務の中で繰り返し経験でき、事業開発に必要な思考法が習得できます。
• カスタマーサクセス・導入支援スキル:
  導入後サポート業務を通じて、顧客の成功を支援するカスタマーサクセスの実務スキルが身につきます。
• プロダクト開発への関与経験:
  希望・能力に応じて仕様検討や開発サイドとのリレーションにも携われるため、営業視点でのプロダクト改善スキルが得られます。
• マーケティング・プロモーション立案力:
  プロモーション立案や事業改善案の立案に関与することで、マーケティング全般の実践的な知識を習得できます。