【キャリアデザイン事業本部】教育研修事業における営業支援や販促支援

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 営業支援・営業推進業務の経験
• データ分析を活用した課題発見・改善提案の経験
• コンテンツ制作（営業資料・研修素材等）の経験
• 複数部門との横断的な業務推進・プロジェクト管理経験
• マーケティングまたは販促企画の経験

• 論理的思考力・課題解決力:
  データや現場情報をもとにボトルネックを特定し、施策を組み立てる力が必要です。感覚ではなく根拠に基づいた提案ができることが求められます。
• コミュニケーション能力・調整力:
  営業部門・マーケティング・人材開発・開発部門など多くのステークホルダーと連携し、目標や施策をすり合わせる能力が必要です。
• 主体性・推進力:
  「営業が顧客と向き合う時間を最大化する」というミッションに共感し、課題を自ら発見して解決策を実行まで主導できる姿勢が求められます。
• 汎用化・概念化能力:
  現場の個別課題を抽象化・体系化し、組織全体に展開できるナレッジやコンテンツへ転換する思考力が求められます。
• 多様性への理解と協調性:
  育児中の社員を含む多様なメンバーと協働するため、互いのワークスタイルを尊重しながらチームとして成果を出す姿勢が必要です。

• SFAやCRMツールの活用経験:
  Salesforceなどの営業管理ツールを活用したデータ分析や営業フロー改善の経験があると、即戦力として活躍できます。
• 研修・教育コンテンツの企画・制作経験:
  人材開発や組織開発に関わる研修コンテンツや育成体系の設計経験があれば、教育研修事業部の文脈に直結したスキルを発揮できます。
• インサイドセールスまたは営業企画の経験:
  営業フロー全体の設計や改善に携わった経験があると、ポジションの即戦力性が高まります。
• BtoBマーケティングの経験:
  プロモーション企画やリード獲得施策の立案・実行経験は、マーケティング部門との協業業務において高く評価されます。
• BI・データ可視化ツールの活用経験:
  TableauやPower BIなど、データを可視化して営業への示唆出しを行った経験は業務にそのまま活かせます。

• 営業組織マネジメント・リーダーシップ:
  営業部門の推進役として、目標設定・課題分析・施策立案・実行管理を主導することで、組織を動かすマネジメントスキルが自然と身に付きます。
• データドリブンな営業改善スキル:
  営業データや外部データベースを活用して課題を特定し、ボトルネックを解消するPDCAサイクルを実践することで、再現性のある分析・改善スキルが習得できます。
• 企画立案・コンテンツ設計力:
  営業フロー別の強化コンテンツや育成体系の整備を担うことで、現場ニーズを的確に捉えたコンテンツ設計と企画推進力が身に付きます。
• クロスファンクショナルなプロジェクト推進力:
  営業・マーケ・人材開発・開発部門など複数部門と協働するため、多様な関係者を巻き込みながら事業目標を達成するプロジェクトマネジメント能力が習得できます。
• 人材開発・組織開発の専門知識:
  日本最大級の人材企業が培ったノウハウを背景に、人材育成・組織開発に関する実践的な知見を体系的に習得できます。