人事部長(採用責任者)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事部長・HRマネージャー等の人事領域のマネジメント経験
• 採用戦略の立案・実行経験（中途・新卒を問わず）
• 労務・人事企画・制度設計のいずれかの実務経験
• 上場企業または成長フェーズのベンチャー企業でのHR経験
• 経営層と連携した人事施策の推進経験

• 経営視点での思考力:
  事業計画・財務状況を理解した上で、人的資本投資計画を策定・経営と接続できる能力が求められます。単なるHRオペレーターではなく、経営パートナーとしての視座が必要です。
• 変革推進力:
  「第二創業期」という組織変革のただ中に飛び込み、既存の枠組みにとらわれず新たな人事戦略を描き、実行し続ける推進力が求められます。
• データドリブンな意思決定力:
  人材の活躍度のデータ化や採用KPIの管理など、感覚ではなくデータを根拠に施策を立案・改善できる能力が必要です。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営陣・広報・マーケティング等の多様な部門と連携し、採用ブランディングや人事施策を推進するための社内調整力・コミュニケーション力が求められます。
• ミッション・カルチャーへの共感:
  「個のエンパワーメント」というミッションや、フリーランスが輝ける社会を目指すランサーズの企業理念に深く共感し、組織文化の醸成に自ら取り組む姿勢が不可欠です。

• 採用ブランディング経験:
  広報・マーケティング部門と連携した採用ブランディング施策の立案・実行経験があると即戦力として活躍できます。
• CHRO・CHO相当の経験またはそれに準ずる実績:
  将来のCHRO昇格を前提としたポジションのため、CHRO/CHO経験や、それに近い戦略的人事リーダーシップの実績があれば評価されます。
• 報酬体系・インセンティブ設計の経験:
  社員還元を戦略的に行うための報酬体系設計やインセンティブ制度構築の経験は、ミッション達成に直結するスキルとして歓迎されます。
• スタートアップ・ベンチャーにおけるHRスケールアップ経験:
  少数精鋭体制からの組織拡大フェーズでHR機能をゼロベースで構築・強化した経験は特に重宝されます。
• 人材データ分析・HRテックの活用経験:
  人材の活躍度データ化や教育・配置との連動など、HRテックやデータ分析を活用した人材マネジメントの経験があれば業務遂行を加速できます。

• 上場企業における人事全機能のリーダーシップ経験:
  採用・労務・人事企画のすべてを統括する経験を積むことで、CHROクラスの希少なポータブルスキルを獲得できます。
• 人的資本経営・開示対応の実践知:
  上場企業として人的資本情報の開示が求められる中、経営と連動した人的資本経営の実践ノウハウを最前線で習得できます。
• 経営ボードメンバーとしての意思決定経験:
  事業計画や財務情報を踏まえた経営レベルの議論・意思決定プロセスに直接参加することで、ビジネスリーダーとしての視点と判断力を養えます。
• 採用ブランディング・マーケティング連携スキル:
  広報・マーケティング部門と協働した採用ブランド構築の実務を通じて、HRとマーケティングを融合させたモダンな採用手法を習得できます。
• フリーランス・新しい働き方に関する業界知見:
  日本最大級のフリーランスプラットフォームを運営する企業に身を置くことで、急拡大する独立・副業市場の最前線の知見を深めることができます。