【コーポレート本部】労務（メンバー）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 労務実務経験（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等）
• 社会保険・雇用保険・住民税に関する手続き実務
• 就業規則・社内規程の整備・改定経験
• 労務リスク管理・従業員相談対応の経験
• 労務管理システムの運用経験

• 正確性と細部へのこだわり:
  給与計算や社会保険手続きなどは、ミスが従業員の生活や法的リスクに直結します。正確かつ丁寧に業務を遂行できる姿勢が不可欠です。
• コミュニケーション能力:
  従業員からの相談対応や社内関係者との折衝が多く発生します。相手の立場を理解しながら適切に対応できる力が求められます。
• 変化への柔軟な対応力:
  急成長中のスタートアップでは組織や制度が頻繁に変化します。変化を前向きに受け止め、柔軟に対応できる姿勢が重要です。
• 主体性・自走力:
  スタートアップ環境では、指示待ちではなく自ら課題を見つけて行動する姿勢が求められます。業務の優先順位を自ら判断し、能動的に動ける人材が歓迎されます。
• 機密情報の取り扱いに関する誠実さ:
  給与・健康情報・評価データなど高度な機密情報を扱うポジションのため、情報管理への高い倫理観と誠実さが必須です。

• 社労士資格または取得に向けた学習経験:
  社会保険労務士の資格保有者、または勉強中の方は業務知識の幅広さと正確性の面で歓迎されます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
  制度が整っていない環境での業務経験は、変化の多いCBcloudの環境に適応しやすく高く評価されます。
• HRシステム・勤怠システムの導入・運用経験:
  SmartHR、freee人事労務、MFクラウド給与などのHRテック系ツールの活用経験があると即戦力として期待されます。
• 就業規則や社内規程の一から整備した経験:
  法令改正への対応や新制度の策定を主体的に行った経験は、組織拡大フェーズの同社で特に重宝されます。

• スタートアップ労務の全領域スキル:
  勤怠管理・給与計算・社会保険・規程整備・リスク管理までを一気通貫で担当することで、労務担当者として高い市場価値を持つオールラウンドなスキルが身につきます。
• IPO準備に関わるコーポレートスキル:
  上場準備フェーズにおける内部統制整備や労務コンプライアンス強化の実務経験は、転職市場でも高く評価される希少な経験です。
• 組織拡大フェーズの人事労務ノウハウ:
  従業員数が急増するフェーズにおける制度設計・運用改善の経験を積むことができ、組織づくりに貢献するHRプロフェッショナルとしての知見が養われます。
• 物流テック・IT業界への深い理解:
  ITを活用して物流業界の課題解決に取り組む企業でのコーポレート経験を通じ、成長産業における事業・業界知識が身につきます。