年収

500万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

1. 募集背景

THECOOでは全社員が共有する価値観(=DNA)として『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、インフルエンサーマーケティング・Fanicon等といった新規事業をメンバー起点で創出してきました。

現在、Fanicon事業の急拡大および多角化に伴い、事業本部の収益最大化と健全な成長を牽引するコントロールオーナーの存在が不可欠となっています。

本ポジションでは、データや数字に基づく精緻な思考で事業全体を俯瞰し、現場(営業等の実行部隊)が納得して動けるロジカルな戦略を設計できる事業企画室系のブレインを募集します。

2. Faniconについて

Faniconとは、芸能人やアーティストとファンが直接繋がることができる、月額会員制のコミュニケーションアプリです。オンラインサロンと従来の年会費型のファンクラブの中間のようなサービスをご想像ください。
従来のファンクラブとの違いは、有料会員のみのコミュニティなので、芸能人やアーティストとファンが安心安全な場で”直接”交流することができることです。
2017年12月にサービスをローンチして以来、アイドル、アーティスト、俳優、ミュージシャン、タレント、著名人、YouTuber、スポーツチーム、Kpopアイドルなど、幅広いカテゴリーの芸能人やアーティストにご活用いただいております。

3. 仕事内容

Faniconの成長と収益最大化を目的としたコントローラーとして、本部全体のリスク管理や組織横断的なガバナンス統制を効かせながら、営業部門の目標(売上・利益)達成に向けた営業戦略の策定、推進、管理の責任を担っていただきます。

具体的には大きく2つです。

経営と現場を繋ぐ事業管理・データ分析(KPIマネジメント)
・ファンビジネスプラットフォーム事業全体の数値管理(売上・コスト・各種KPI)および予実管理の主導
・多角的なデータ分析による事業動向の把握、および成長阻害要因(課題)の抽出
・経営層や本部長向けの事業状況レポート、ダッシュボードの策定・運用
現場を動かす中長期の戦略立案・事業開発
・抽出した課題に基づく、中長期の事業成長戦略およびロードマップの立案
・新規施策、アライアンス、または既存機能拡張など「次の一手」となる戦略の企画・推進
4. 環境

アイディアや戦略を自由に提案でき、「自らが事業を伸ばしていく」というオーナーシップを持って働くことができます。
プロジェクト・事業化するまでの意思決定が早く、スピード感をもって仕事ができます。
従業員が使用できる社内Barがあります。
業界屈指の4面LEDスタジオ「BLACKBOX³」や配信スタジオ「PEAKS STUDIO(ピークススタジオ)」を自社で運営(所有)しており、企画から撮影・配信まで一貫して自社で行うことができます。BLACKBOX³の詳細は以下をご確認ください

5. 応募資格

【必須条件】

事業企画、経営企画・戦略実務の経験(3年以上)
マネージメント経験(チームマネージャーとしての経験3年以上)
企画・分析スキル:ROIを明確にし、論理的に裏付けられた企画作成の実務経験

【歓迎条件】

Webサービスやエンタメ、EC等の領域で、関連する法律(規約・著作権・決済など)を意識しながら事業を推進した経験
社内のルールや運用フローを整備し、他部門を巻き込んで組織に定着させた経験

【雇用形態】
正社員

【勤務時間】
フレックスタイム制導入
コアタイム:11:00~15:00
労働時間目安:8時間/日
時間外労働:月平均20~40時間

企業名

THECOO株式会社

本社所在地

東京都渋谷区神宮前2-34-17住友不動産原宿ビル9,10,11F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【休日/休暇】 完全週休2日制(土日祝) 年末年始休暇 年次有給休暇(入社半年経過後)* 初年度10日間支給 慶弔休暇 Sick Leave休暇 〜取得実績あり特別休暇〜 結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、Sick Leave休暇

情報更新日

2026/07/28

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 急成長するファンテックプラットフォームを牽引:
    Faniconは2024年6月時点でコミュニティ数約3,000・ファン数約32万人を擁し、10→100フェーズにある急成長事業です。その中核の収益最大化を直接担う、事業インパクトの大きいポジションです。
  • 東証グロース上場企業でスタートアップの裁量を両立:
    2021年に東証グロース市場へ上場しながらも、従業員数は100名規模のベンチャーサイズを維持。上場企業の信頼性と、少数精鋭ならではのスピード感・裁量の大きさを兼ね備えた環境で働けます。
  • エンタメ×テクノロジーという独自市場での戦略立案:
    アーティスト・俳優・インフルエンサーなど「個」の経済圏が拡大するファンビジネス領域において、競合の少ない独自ポジションで営業戦略を描ける希少なポジションです。
  • Google出身の経営陣と近い距離で経営視点を習得:
    代表CEOをはじめ複数の役員がGoogle出身者で構成されており、データドリブンな意思決定文化が根付いています。マネージャー候補として経営層と連携しながら経営視座を高められます。
  • "できっこない"に挑む企業文化と自由な働き方:
    「失敗を恐れずチャレンジする」という企業DNAのもと、社員各自が自律的に働ける環境が整備されています。勤務時間もフレキシブルで、有給取得もしやすいと評価されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 営業戦略・戦術の立案経験(年間・四半期・月間レベル)
  • KPI・売上目標の策定および進捗管理経験
  • データ分析に基づくフォーキャスト(予測)業務経験
  • 営業プロセスの設計・改善経験
  • チームまたはプロジェクトのマネジメント経験
  • 市場調査・競合分析の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考力と構造化能力:
    複雑な市場情報や営業データを整理し、戦略に落とし込む力が求められます。感覚ではなくファクトベースで課題を特定し、改善策を立案できることが必須です。
  • 推進力・実行力:
    戦略を描くだけでなく、現場を動かして結果を出す力が問われます。チームを巻き込み、スピード感を持って施策を実行・PDCAサイクルを回せる人材が求められます。
  • コミュニケーション・折衝力:
    社内外の多様なステークホルダー(営業チーム・経営陣・社外パートナー)との調整が多く、意図を正確に伝え合意形成を図る力が重要です。
  • 主体性・オーナーシップ:
    「自ら考えて動く」姿勢を重視する文化の中で、与えられた役割を超えて能動的に課題を発見・解決する姿勢が求められます。
  • 報告・レポーティング能力:
    上司および経営層に対して、定期的かつ適切な粒度でプロジェクトの進捗・成果・課題を報告するスキルが必要です。
歓迎スキル
  • SaaSまたはプラットフォームビジネスの営業企画経験:
    サブスクリプション型・会員制ビジネスの収益構造への理解があると、Faniconの事業特性にフィットしやすく即戦力として活躍できます。
  • エンタメ・メディア・コンテンツ業界の知見:
    芸能人・アーティスト・インフルエンサーが関わる業界知識や人脈があると、アイコン獲得や事業拡大の打ち手をより多角的に検討できます。
  • CRM・SFAなどの営業ツール活用経験:
    営業プロセスの効率化やデータ管理ツールの活用経験があれば、オペレーション最適化を推進する上でアドバンテージになります。
  • BtoC向けサービスのグロース施策経験:
    ユーザー(ファン)の行動データを活用したグロース施策の立案・実行経験があると、事業成長を多面的にサポートできます。
この求人で得られるスキル
  • ファンビジネス・コミュニティエコノミーの専門知識:
    まだ市場として成熟していないファンコミュニティプラットフォーム領域において、希少性の高いビジネス知見とネットワークを構築できます。
  • データドリブンな営業企画スキル:
    Google出身経営陣が根付かせたデータ重視の文化の中で、KPI設計・フォーキャスト・効果検証といった高度な分析スキルを実践的に磨けます。
  • 上場ベンチャーでの経営連携経験:
    経営層と近い距離で仕事をすることで、営業戦略だけでなく経営企画・IR・新規事業開発などの視点も自然と身につきます。
  • チームマネジメント・組織開発スキル:
    営業企画チームのマネジメントを担うことで、目標管理・育成・評価といったマネジメントの実践的スキルを習得できます。
  • エンタメ×テックの事業開発力:
    市場トレンドの調査から新規ビジネスチャンスの立案・実行までを担うことで、新規事業開発に活かせるビジネスプロデュース力が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 営業企画マネージャー チームの目標管理・育成・営業戦略の全体統括を担い、事業部の収益責任を持つポジションへとステップアップします。
  • Fanicon事業部長 営業・マーケティング・カスタマーサクセスを横断的に統括する事業部長として、Fanicon全体のP&L責任を担います。
  • 新規事業・海外事業責任者 蓄積した事業開発経験を活かし、韓国を中心とした海外展開や新規プロダクト立ち上げのリーダーとして活躍する道があります。
  • 執行役員・取締役 上場ベンチャーの少人数・フラットな組織構造のもと、実績次第では経営層へのキャリアアップも視野に入ります。経営陣との距離が近く、早期での登用事例も見られます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価は5点満点中2.9〜3.1点程度と平均的な水準です。「失敗を恐れずチャレンジする文化」や「フラットな社内コミュニケーション」は高く評価される一方、給与制度や福利厚生の手薄さを指摘する声も一定数見られます。ベンチャーならではの裁量の大きさと自律的な働き方が合う人には魅力的な環境と映る傾向があります。有給取得のしやすさや勤務時間の柔軟性については比較的ポジティブな評価が多いです。

【ポジティブな評価】
1. 企業カルチャー・チャレンジ精神:「できっこないに挑み続ける」という文化が実際の現場にも根付いており、失敗よりもチャレンジを尊重される環境との声が多い。名前呼びの文化があり、年次に関係なくフラットにコミュニケーションが取れる点も好評。
2. 働き方の柔軟性:勤務時間はフレキシブルで、有給もしっかり取れるとの評価が複数見られる。エンジニア職種を中心にリモートワークが認められており、自分らしい働き方が実現しやすい。
3. 裁量・やりがい:少人数組織のため、各人が責任・...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り494文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。