障がい者採用枠【人事/総務部門アシスタント】（人事総務統括部）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• ExcelおよびWordを使った資料作成・データ入力の経験
• メール対応や日程調整などのオフィス事務経験
• 書類管理・ファイリングの実務経験
• PCを用いたデータ入力・集計補助の経験

• 正確性・丁寧さ:
  入退社手続きや給与計算関連データ、社会保険手続きなどミスが許されない業務が多く、細部まで注意を払って正確に対応できる姿勢が求められます。
• コミュニケーション能力:
  社内問い合わせの一次対応（メール中心）や採用関連のメール対応など、社内外との円滑なやり取りが求められます。
• 機密情報への責任感:
  反社チェック補助や個人情報を含む人事関連書類を扱うため、情報管理に対する高い倫理観・責任感が必要です。
• 主体性・業務適応力:
  障がい特性への配慮はありつつも、業務の幅が広く多岐にわたるため、臨機応変に対応し自ら業務を整理・推進できる姿勢が望まれます。
• チームワーク・協調性:
  人事総務統括部に所属し、複数の担当者と連携しながら業務を進めるため、チームの一員として協力しながら動ける姿勢が重要です。

• 人事・総務関連の実務経験:
  採用補助・入退社手続き・勤怠管理・社会保険手続きなど、人事総務の実務経験があると即戦力として活躍しやすいポジションです。
• 給与計算・社会保険手続きの基礎知識:
  給与計算に関するデータ入力や書類整理、社会保険・雇用保険の事務補助を担うため、関連知識があると業務に馴染みやすいです。
• 健康診断・福利厚生関連の事務経験:
  定期健康診断の案内・予約管理補助など、従業員向け福利厚生業務の経験があると活かせる場面が多いです。
• IT企業・ベンチャー環境での就業経験:
  スピード感のある組織文化に慣れている方は環境になじみやすく、業務変化への対応力が発揮できます。

• 人事・労務の実務知識:
  入退社手続き・勤怠管理・給与計算補助・社会保険手続きなど、人事労務の実務知識を幅広く体系的に習得できます。
• 採用業務の実践スキル:
  採用日程調整・候補者へのメール対応など、採用プロセスの一端を担うことで採用実務の流れを理解できます。
• コーポレートコンプライアンスの基礎知識:
  反社チェック補助や個人情報管理など、コンプライアンス遵守に関する実務感覚を身につけることができます。
• AI企業特有の組織文化・業界知識:
  最先端のAI技術を持つ企業のコーポレート部門で働くことで、AI・テクノロジー業界の組織運営や業界動向への理解が深まります。
• ビジネス文書・データ管理スキル:
  Excel・Wordを活用した資料作成やデータ入力・集計を継続的に行うことで、実務で通用するビジネス文書・データ処理スキルが向上します。