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株式会社CARTA HOLDINGS

株式会社CARTA HOLDINGS

CARTA ZERO Webクリエイティブディレクター(獲得領域／直販担当)

勤務地

東京都

職務内容

■ポジションの魅力

・事業の成長を実感しやすい、拡大フェーズの組織環境！

・1案件あたり数千万円?数億円／月のプロジェクトもあり！

・NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買情報など独自アセットを複数保有し、広告効果の最大化を模索できる体制を会社として構築！

・マネジメントコースとスペシャリストコースがあり、適性や組織状況に応じたフィールドでの活躍実績多数！

■募集背景

当社はこれまで電通グループを親会社とし、数多くのナショナルクライアントを支えてきました。

現在はNTTドコモを親会社に迎え、電通グループを主要株主とする新経営体制へと移行。これにより両社の強みが融合し、独自案件の開拓強化に加え、月額数億円規模の大型コンペが複数舞い込んでいる状況です。

現在舞い込んでいる大型案件の多くは「獲得」を目的としたものですが、 社内には獲得に特化したクリエイティブ戦略の立案や、ユーザー行動分析に基づいたLPOをリードできるクリエイティブディレクターが不足している状態です。

そこで、獲得領域のプロフェッショナル人材を採用し、今後の組織と事業をけん引いただきたいと考えています。

■業務内容

▼Mission

クリエイティブ戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、クライアントの事業成長（新規獲得・LTV向上）を加速させること。

▼業務概要

デジタルマーケティングにおける、LPおよびクリエイティブ戦略の立案を起点とし、それらの構成から制作ディレクション、データ分析に基づいた効果改善とその先のPDCA戦略の見直しまで、クリエイティブディレクターとして広告成果の最大化をリードしていただきます。

営業や運用コンサルタント、ときにはストラテジックプランナーともチームを組み、クリエイティブ領域における責任者としてクライアントに直接提案を行います。

▼詳細

・与件整理
・クライアントの商材・サービス分析（3C分析、4P分析、SWOT分析、市場/競合調査など）
・ユーザーインサイトの理解、分析
・各広告媒体に適したクリエイティブの立案
・獲得効率を高めるためのLP設計
・勝ちパターン抽出のためのクリエイティブ最適化戦略立案
・提案書作成およびプレゼン
・ブランドコンセプトに則ったトンマナ設計
・広告クリエイティブ（バナー・動画など）の制作ディレクション
・LPの制作ディレクション
・Google Analytics／ヒートマップツール／広告配信データの解析
・LP、広告クリエイティブの改善提案・実行

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

※案件状況により、一部デザイン実務をお願いする場合があります。

▼案件例

・主要取引先： 放送局、食品・飲料メーカー、家電・美容家電メーカー、大手ECプラットフォーム、EC・D2C企業、SaaS企業、不動産・住宅関連企業、人材企業、通信会社 など

・月額予算：数百万円～数億円

・対応領域：認知・獲得

▼展開クリエイティブ

LP、各種広告媒体（Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/自社プロダクト（Zucks・PORTO）/その他DSP/Ad Networkなど）の静止画・動画

▼使用ツール例

Photoshop、Illustrator、Premiere Pro、Figma、Google Analytics、AD EBiS、ミエルカヒートマップ　など

▼独自アセットについて

当社では、NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買情報や、電通が保有する国内最大規模のテレビ視聴ログデータなど、グループ独自のアセットを活用できる環境があります。

これらのデータを統合・解析するためのデータソリューションも内製し、Cookieレス環境下においても、ユーザー分析に基づいた広告効果の最大化を模索できる体制を会社として整えています。

▼人事制度について

社員の成長を支援する人事制度においては、キャリアの途中から①組織成長を牽引する「マネジメント」コースと、②高度な専門性を軸に組織成果の最大化を図る「スペシャリスト」コースの2つのキャリアパスがあり、適性や組織状況に応じたフィールドでご活躍・ご成長いただけます。

各キャリアパスごとに評価基準（能力・姿勢・成果の3要素で評価）を設けており、自身のパフォーマンスや立ち振る舞いが昇給・昇格へダイレクトに還元される人事制度となっています。

■支援実績

【Case1】生活家電：TVCMとメディアタイアップの連動

・月額予算：6,000万~1億円/体制：3名

・状況：競合激化によるクリック単価の高騰により獲得効率が年々悪化。

・課題：TVCM等のマス媒体とデジタル広告を統合管理し、ブランド想起を最大化させる効率的な運用モデルを再構築すること。

・役割：TVCM放映を起点とし、認知?獲得を一貫させるクリエイティブの戦略～実行を主導。

・展開クリエイティブ：LP／静止画・動画（YDA・GDN・Meta）

・成果：CV数、CPAともに目標基準を上回る成果を実現

【Case2】2次流通ビジネス：広告媒体に最適化したクリエイティブ戦略の再構築

・月額全体予算：計1.5億円?/体制：4名

・状況：大手を含む複数代理店が並走。中長期的なパートナー選定のため、最適な広告媒体の選定とクリエイティブ戦略の再考が求められた。

・課題：最適な商材ジャンルを特定し、ターゲットインサイトから広告媒体ごとの特性に合わせたクリエイティブパターンを再構築すること。

・展開クリエイティブ：動画（TikTok・Meta）

・役割：ユーザーインサイトからUSP（独自の強み）の再分析を行い、クリエイティブ戦略の抜本的見直しと、各プラットフォームに最適化した運用PDCAを主導。

・成果：他社代理店が苦戦していた広告媒体でも成果改善を実現。クリエイティブの論理性と安定した運用体制、対話姿勢において、全代理店中で最高評価を獲得。

■インタビュー記事/参考情報

▼グループリーダー 髙倉 ×シニアコンサル 八木 中途入社2名のクロスインタビュー

多彩な経験を強みに、組織をつくる。CARTA ZEROで広げる可能性と成長

▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など

キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす

■応募資格

▼必須スキル

・獲得を目的としたWeb広告のクリエイティブ戦略と制作ディレクション経験（3年以上）

上記に加え、以下いずれかのご経験がある方

・チームマネジメント経験（年数不問）
・クリエイティブデザイン実務経験（3年以上）
・データに基づきLPを継続的運用改善した経験（3年以上）
　∟Google Analyticsやヒートマップ等の解析データを基に、PDCAを回し続けた経験

※応募時にポートフォリオのご提出必須

▼歓迎スキル

・デジタルマーケティングの広告代理店における就業経験
・競合コンペへの参加経験
・同一案件において、半年以上の長期間に渡りLPOを推進し、成果を維持・向上させた経験
・プロジェクトマネジメントの経験

▼フィットする人物像

・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方
・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方
・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方

選考について

選考フロー

カジュアル面談　CARTA ZERO シニアディレクター ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO コンサルティング局 シニアディレクター ※応募時にポートフォリオのご提出必須
１次面接　CARTA ZERO コンサルティング局 シニアディレクター
２次面接　CARTA ZERO 局次長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

?CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/04/21

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AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • NTTドコモ×電通グループの独自アセット活用:
    NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買情報や、電通が持つ国内最大規模のテレビ視聴ログデータなど、他社では扱えない独自データを活用したクリエイティブ戦略を実践できます。Cookieレス環境下でも高精度なユーザー分析が可能な体制が整っています。
  • 月額数億円規模の大型案件に携われる:
    現在、月額数億円規模の大型コンペが複数舞い込む成長フェーズにあります。獲得特化のクリエイティブディレクターとして、放送局・大手EC・D2C・SaaS・通信会社など幅広いナショナルクライアントを担当できます。
  • クリエイティブ戦略を一気通貫でリード:
    LP設計から広告クリエイティブの制作ディレクション、データ分析・LPOのPDCA推進まで、上流から下流まで一貫して担当できます。営業・運用コンサル・ストラテジックプランナーと連携しながら、クリエイティブ領域の責任者としてクライアントに直接提案する機会が豊富です。
  • マネジメント・スペシャリストの2コース制:
    組織成長を牽引する「マネジメント」コースと、高度な専門性を極める「スペシャリスト」コースの2つのキャリアパスが用意されており、個人の適性に応じた成長が可能です。能力・姿勢・成果の3要素による評価がダイレクトに昇給・昇格に反映される成果主義の人事制度です。
  • 拡大フェーズにある組織での大きな裁量:
    2025年7月にCARTA COMMUNICATIONS・CARTA MARKETING FIRM・Barrizの3社が統合して誕生したCARTA ZEROは、設立間もないフレッシュな組織です。初期メンバーとして組織づくりにも携わることができ、自分の行動が事業成長に直結しやすい環境があります。
必須スキル（ハード）

以下の必須条件を満たしている方が対象です。


  • 獲得目的のWeb広告クリエイティブ戦略・制作ディレクション経験（3年以上）
  • チームマネジメント経験（年数不問）
  • クリエイティブデザイン実務経験（3年以上）
  • Google Analytics・ヒートマップ等を活用したLP継続的運用改善経験（3年以上）
  • ポートフォリオの提出（応募時必須）
必須スキル（ソフト）
  • 自発的な行動力と変化への適応力:
    拡大フェーズにある組織のため、指示待ちではなく自ら課題を発見し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる姿勢が求められます。
  • 目標へのコミット力と創意工夫:
    掲げた目標に対して諦めず、既存の方法にとらわれない発想でアプローチし続けられる人物が評価されます。
  • データドリブンな思考と論理的な提案力:
    Google AnalyticsやヒートマップなどのデータをもとにPDCAを回し、勝ちパターンを論理的に組み立てる力が必要です。クライアントへの説得力ある提案書作成とプレゼン力も求められます。
  • マーケティングトレンドへの感度と学習意欲:
    デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、TikTok・Meta・YouTubeなど各プラットフォームの最新動向を常にアップデートし続ける姿勢が必要です。
  • クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
    営業・運用コンサルタント・ストラテジックプランナーなど多職種と連携しながら、クリエイティブ領域の責任者としてプロジェクトを推進できる協働力が求められます。
歓迎スキル
  • デジタルマーケティング広告代理店での就業経験:
    クライアントワークの進め方や多様な業種・規模の案件対応ノウハウを持つ方は即戦力として歓迎されます。
  • 競合コンペへの参加・勝利経験:
    複数の代理店が並走する競合環境での提案経験は、CARTA ZEROが直面する大型コンペへの対応力として高く評価されます。
  • 同一案件での長期LPO推進経験（6ヶ月以上）:
    半年以上にわたり継続的にLPOを推進し、成果を維持・向上させた実績のある方は特に歓迎されます。
  • プロジェクトマネジメント経験:
    複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクト全体の進行を管理した経験があると、大型案件のディレクションにも活かせます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模データを活用したクリエイティブ戦略立案スキル:
    NTTドコモの約1億IDの行動・購買データや電通のテレビ視聴ログなど、業界最大規模のデータアセットを活用した分析・戦略立案の実務経験が積めます。
  • マルチプラットフォーム対応のクリエイティブ最適化スキル:
    Yahoo!/Google/Meta/TikTok/LINE/X/Instagram/自社DSPなど多様な媒体特性に合わせたクリエイティブ設計・改善のノウハウが体系的に習得できます。
  • 獲得特化のLPO・データ解析スキル:
    Google Analytics・ヒートマップ・AD EBiSなどのツールを駆使し、コンバージョン改善のためのPDCA設計・実行能力を実務を通じて高められます。
  • クライアント直接提案・折衝スキル:
    月額数億円規模の案件においてクライアントへ直接提案する機会を通じ、提案書作成・プレゼンテーション・コンサルティング能力を実践的に磨けます。
  • クリエイティブチームのマネジメントスキル:
    組織の成長フェーズにおいてデザイナーや外部クリエイターを束ねるディレクション経験を通じ、将来のマネジメントコースやスペシャリストコースに向けたリーダーシップが育成されます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアクリエイティブディレクター 案件実績を積み重ね、複数案件を統括するシニアレベルへ昇格。クリエイティブ戦略の設計から評価まで高い精度でリードできる専門人材として評価されます。
  • スペシャリストコース（テクニカルエキスパート） データ分析・LPO・クリエイティブ戦略の高度専門性を極め、社内外のプロジェクトでスペシャリストとして独自の価値を発揮します。マネジメントを担わずとも昇給・昇格が可能なコースです。
  • マネジメントコース（局次長・ディビジョンマネージャー） チームや組織の成長を牽引するマネジメントコースへの移行も選択肢。クリエイティブ局のマネージャーとして複数ディレクターを統括し、組織戦略の立案にも携わります。
  • 執行役員・事業責任者 実績と組織貢献が認められた場合、CARTA ZEROの事業会社内での執行役員やCOOなど経営層へのキャリアパスも開かれており、グループ内事業会社への異動・キャリアチェンジの機会もあります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、フルフレックス（スーパーフレックス）制度やハイブリッドワークの柔軟な働き方が高く評価されており、ワークライフバランスを重視する社員から好評を得ています。若手社員にも裁量が与えられ、成長機会が多い点や、電通・NTTドコモグループの一員として安定した事業基盤があることも評価されています。一方で、年収は成果主義であるため個人差が大きく、部署や案件状況によって残業時間にバラつきがある点も指摘されています。総合的には、デジタルマーケティングの専門性を活かしたい方にとって成長機会が豊富な環境と評されています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：コアタイムなしのスーパーフレックス制度が導入されており、業務の実態に合わせて始業・終業時刻を自分で設定できます。また出社率目安50%程度のハイブリッドワークが採用されており、育児・家庭環境が変わっても働きやすいと好評です。
2. 裁量の大きさと成長機会：若手・中途入社問わず早い段階から大きな裁量が与えられ、クライアントに直接提案する機会も多いため、実務を通じた急速な成長が期待できます。
3. 組織・職場環境：虎ノ門ヒルズ ステーションタワー内の最新オフィスで環境が良好。社内カフェや弁当補助...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り536文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。