【東京】ソリューション営業/無形×法人営業経験者歓迎!/軽貨物マッチングサービス
- 年収
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500万円〜1,000万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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募集背景
物流マッチングサービス「ハコベル運送手配」は、荷物を運んで欲しい荷主様と、荷物を運ぶ運送会社様/ドライバー様をマッチングするサービスで、ハコベルを長年支えてきたアプリケーションの一つです。このプロダクトを通じて多重下請構造の是正を目指しています。
事業のさらなる成長のために、営業チームの強化を進めております。
業務内容
荷主企業様と運送会社様/ドライバー様を結ぶ「物流マッチングサービス」を提供する軽貨物事業部の、既存顧客ニーズに応じてカスタマイズ提案を行うソリューション営業のポジションです。
一方的にサービスを売り込む営業ではなく、荷主企業様の課題に対して、当社のプロダクト・社内のオペレーションや配送設計・運送会社様との協業など、さまざまなリソースを組み合わせてソリューションをご提案する提案営業をおこなっていただきます。【具体的な業務内容】
課題、ニーズのヒアリング
ソリューションの検討?提案
立ち上げ前後では現場設計、お客様・ハコベル社内含めての体制の構築、運送会社への協業アプローチ?承諾獲得など
立ち上げ後フォローと継続・拡大提案など【事例】
配送事業者の変更にあたって必要業務の見直しを実行。常態化していたむだを整理したら「業務効率化と大幅コスト減」が実現! 東天紅様
https://www.hacobell.com/case_studies/wjqi4mllu営業スタイル
1人あたりの担当社数:30社程度
商談方法:対面50%、オンライン・電話50%
担当顧客の詳細(業界や規模感):全国規模の会社様から中小企業まで幅広く対応
新規/既存割合:新規2割、既存8割程度配属組織
配属される軽貨物事業部営業グループは、20代?30代の社員が活躍中しています。
入社半年ほどで昇進・昇格したメンバーもいます。ポジションの魅力
「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境です。
型にはまった営業ではなく、自ら現場に飛び込み、ソリューションから検討・提案することができる環境です。
事業フェーズの変化に伴い、マーケティング、プロダクト、組織作りに関わることができるダイナミックな環境です。
実績次第で早期にリーダー・マネージャーを担っていただくことを期待します。
キャリアパス営業メンバー→営業マネージャー→営業部長
営業メンバー→カスタマーサクセスリーダー 等
ご本人の志向や適性に合わせたキャリアが広がっていきます!必須(MUST)
toB向け無形商材の提案営業のご経験(2年以上)
歓迎(WANT)
社内外のステークホルダーと連携しながら提案を進められる方
エンタープライズ営業経験者
マネジメント経験
求める人物像
社会課題の解決や事業を大きくしていくために頑張れる方
自分の顧客と向き合い、その課題を一緒に解決するために、泥臭いことも含めてやりきれる方
顧客の課題からソリューション自体を考えられる方
何よりも成果に貪欲な方
チームワークを大切にする方
変化が多いスタートアップ企業でチャレンジしたい方
選考に進まれる方はご確認ください?ハコベル株式会社RECRUIT BOOK
?軽貨物事業部長のインタビュー記事はこちら
参考記事
?NewsPicksタイアップ記事「ハコベルに学ぶ、大企業とのシナジーの生み出し方」
?クライス社の及川卓也氏が弊社プロダクト開発部長 宮武へプロダクトマネージャーのキャリア戦略についてインタビュー
- 企業名
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ハコベル株式会社
- 本社所在地
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東京都中央区八丁堀2-14-1住友不動産八重洲通ビル1・3F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
- 休日休暇
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●完全週休2日制(土・日・祝日) ●年次有給休暇(入社時に5日間、半年後に5日間付与) ●夏期(3日間)・年末年始休暇 ●特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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社会課題の解決に直結するビジネス:
物流の「2024年問題」に代表されるドライバー不足・多重下請け構造など、日本社会が直面する物流クライシスを最前線で解決するポジションです。単なる営業にとどまらず、社会インフラを支える使命感を持って働けます。 -
大手JV×スタートアップのハイブリッド環境:
ラクスル株式会社とセイノーホールディングス株式会社のジョイントベンチャーとして設立された企業で、大手ならではの安定基盤と、スタートアップのスピード感・裁量の大きさを兼ね備えた希少な環境で働けます。 -
早期昇進・昇格のチャンス:
20代〜30代の若手が中心となって活躍しており、入社半年程度で昇進・昇格したメンバーも実在します。実力主義の評価制度のもと、成果次第でキャリアを加速させることができます。 -
幅広いリソースを駆使した本質的な提案営業:
プロダクト・配送設計・運送会社との協業など、社内の多様なリソースを組み合わせて顧客課題を解決する本質的なソリューション営業を実践できます。一方的な売り込みではなく、顧客と深く向き合うスタイルです。 -
柔軟な働き方とワークライフバランス:
フレックスタイム制・リモートワーク制度が実運用されており、月平均残業時間も約13時間程度と比較的少なめです。有給休暇消化率も高水準で、ライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。
以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方が求められます。
- 法人向け無形商材の営業経験
- 顧客課題のヒアリング・ソリューション提案の経験
- 社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験
- 新規・既存顧客への提案営業経験
- BtoB営業の基本スキル(商談・交渉・契約)
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課題発見・解決思考:
顧客の表面的なニーズだけでなく、根本的な課題を特定し、最適なソリューションを設計する論理的な思考力が求められます。 -
オーナーシップ・当事者意識:
社内口コミでも「オーナーシップ」が特に重視されているカルチャーが浸透しており、成果責任を自分ごととして捉え、主体的に行動できる姿勢が不可欠です。 -
ステークホルダー調整力:
荷主企業・運送会社・社内オペレーション担当など、多様な関係者と同時並行でコミュニケーションを取りながら、案件を前進させる調整力が必要です。 -
変化適応力・スピード感:
スタートアップに近いカルチャーの中で、市場環境や組織の変化に柔軟に対応しながら、スピーディーに業務を推進できる適応力が求められます。 -
現場感・解像度の高さ:
企業バリューの一つ「Reality(現場感・解像度)」が重視されており、抽象的な話にとどまらず、顧客や現場の実態を深く理解した上で行動できることが期待されます。
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物流・運送業界の知識・経験:
物流や運送業界の商慣習・業務フローへの理解があると、顧客との信頼構築や課題特定がより迅速に行えます。ただし、未経験でも入社後研修でカバー可能です。 -
SaaS・IT・コンサルティング業界での経験:
無形商材の法人営業経験者や、SaaS・IT・コンサルティング業界での業務経験者は、ソリューション提案のフレームワークをそのまま活かせます。 -
新規事業・立ち上げフェーズでの業務経験:
事業の立ち上げや急成長フェーズにおける業務経験があると、変化の激しい環境においても即戦力として活躍できます。 -
データ活用・数値管理スキル:
営業活動の進捗をKPIで管理したり、提案の根拠をデータで示す経験があると、社内外での説得力ある提案に繋がります。
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物流DX・マッチングビジネスの専門知識:
荷主・運送会社双方の課題に向き合う中で、物流業界のDX推進やマッチングプラットフォームビジネスの実務知識を深く習得できます。 -
複合型ソリューション設計力:
プロダクト・オペレーション・配送設計・外部パートナー協業など、多様なリソースを組み合わせた複合的なソリューション設計の経験が積めます。 -
社会課題解決型のビジネス推進スキル:
物流クライシスという社会的に重要な課題に対してビジネスで応える経験は、希少性の高いキャリア資産になります。 -
マルチステークホルダーマネジメント:
荷主・運送会社・社内チームなど複数の関係者を同時にマネジメントする経験を通じて、高度な関係者調整能力が身につきます。 -
スタートアップ型の事業推進ノウハウ:
急成長フェーズの組織で裁量を持って事業を推進する経験は、将来的な事業開発・マネジメントキャリアへの強固な基盤となります。
- 現在
- シニアソリューション営業 既存顧客の深耕・拡大提案を牽引し、複雑な物流課題に対するソリューション設計の専門性を高めます。担当顧客のLTV最大化を主導する役割です。
- 営業グループリーダー・マネージャー 20代〜30代が中心の若い組織では、早期にチームリーダーやマネージャーとしてメンバーのマネジメントや育成を担うポジションへ昇格するチャンスがあります。
- 事業部営業部長・事業責任者 軽貨物事業部や関連事業の営業部門全体を統括するポジション。KPI・P&L管理を含む事業運営の責任者として、事業成長を牽引します。
- 事業開発・新規事業推進 物流マッチング以外のSaaS事業・人材紹介事業など、ハコベルが展開する新規事業の立ち上げや事業開発を担うキャリアパスも存在します。
- 経営幹部・IPO準備メンバー IPOを目指す成長フェーズにある企業として、将来的には経営幹部や上場準備に関わるポジションへのキャリアアップも視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制とリモートワーク制度が実際に機能しており、育児中のメンバーも含め多様な働き方が実現されているとの声が多いです。有給休暇の消化率も高水準です。
2. 成長・キャリア環境:物流×ITという専門性が高い領域で、早期昇格事例も複数あります。物流バックグラウンドのない異業種出身者でも活躍できる環境が整っており、メンター制度や座学研修もあります。
3. ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り404文字)
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