パーソルクロステクノロジー株式会社

※現年収530万円～【東海／インフラ】ハイ　PM・PL・テックリードとして活躍したい方へ！(サーバ・ネットワーク・クラウド)

• 600万円以上
• 正社員
• 研修支援制度
• 三重県

年収

600万円〜1,200万円

勤務地

三重県

職務内容

【募集背景】

私たちITエンジニアリング本部は、パーソルクロステクノロジー最大の組織です。
1,400名のエンジニアが所属し、350社以上のプロジェクトに参画。
システム開発からインフラ、AI・DXまで幅広い領域をカバーしています。

この技術組織で何より大切にしているのは、「個人の成長こそが、組織全体の成長を生み出す」という考えです。幅広い技術領域と豊富なプロジェクトを活かし、新しい技術に触れながら成長できる環境を整えています。

目指すのは“課題を解決するソリューション組織”への進化、そのためにエンジニアの力が必要です。
一人ひとりが理想のキャリアを実現し、その成長がクライアントの成功へつながる、そんな好循環を一緒に生み出していきませんか。

【業務内容】

サーバー・ネットワーク・業界・業種・企業規模を問わず、多種多様な顧客への課題解決を通じて
培われた高い技術力を基にクラウド(AWS・Azure・GC・Oracle)・SRE・IaC・コンテナ・SASE・DevOpsなどモダンテクノロジー領域に強みを持っています。

■仮想化基盤構築
■サーバ設計・構築・運用
■SD-WANサービス技術環境における設計・構築・運用及び検証
■CI/CDツールを用いたクラウド基盤構築 など

当社はプライム案件の比率が高く、上流～下流工程まで一気通貫にて対応できるプロジェクトが揃っており、AWSやAzureなどクラウド技術取得はもちろんのこと、クラウド・オンプレミスともに対応できるエンジニアを目指すことが可能です。
また、当社が注力している領域でのITコンサルティング部門との連携も活発で、将来的にはエンジニアからITコンサルタントへのキャリアも描くことができます。

【プロジェクト例】

<某SIer様にてオンプレミス稼働システムのAzureへの移行>
■環境：Azure（AIX、WebSphere）
■工程：見積・提案書作成～詳細設計、構築、運用設計、運用保守
┗既に当社のメンバー3名参画中(増員)
┗フルリモート（現場作業状況により変動いたします）
■特徴： Azureをメインにクラウド環境での経験を積むことができる。
┗既に当社メンバーでチーム形成している先にて相談しやすい環境、且つ、上流SEとしての役割をメインで担える。

<某SIer様にて顧客向けオンプレミス/クラウドサーバの運用保守業務>
■環境：Windows、Linux、VMware、Oracle、OCI、AWS
■工程：要件定義～導入、運用保守
┗既に当社のメンバー3名参画中(増員)
┗リモート頻度は週3～4回（現場作業状況により変動）
■特徴：成長に応じて工程を上げていくことが可能。経験により早期にWBS作成やレビュー、タスク振分等の管理業務が担える。
┗既に当社メンバーでチーム形成している先にて相談しやすい環境、本人の希望や能力に合わせ業務範囲を広ることができる。

<某自動車会社様でのサーバー全般の設計/構築>
■環境：Windows Server、VM、Entra ID、AWS、Hyper-V
■工程：基本設計～導入・運用保守
┗既に当社のメンバー5名参画中(増員)
┗リモート頻度は週2～3回（現場作業状況により変動）
■特徴：一気通貫で業務に携わることが可能。
┗既に当社メンバーでチーム形成している先にて相談しやすい環境、リーダーとして現場を牽引する役割が担える。

<某SIer様でのインフラ領域のPM>
■環境：Nutanix、VMware、Windows、Cisco、FortiGate
■工程：提案～見積もり、プロジェクト管理、ドキュメント作成や設計
┗既に当社のメンバー4名参画中(増員)
┗リモート頻度は週2～3回（現場作業状況により変動）
■特徴：自治体系、エネルギー系、製造業系といった様々な業種向けにてPMとして業務を担うことが可能。
┗実装はベンダーやBP、当社メンバーなどと適宜依頼していくため、上流SEとして参画できる。

<某SIer様でのフロントSE>
■環境：Cisco、Aruba、Cisco、Alaxala
■工程：提案、設計、構築、導入
┗既に当社のメンバー4名参画中(増員)
┗リモート頻度は週2～3回（現場作業状況により変動）
■特徴：ネットワークやサーバにおいてサービスの提案、設計・構築、導入といった上流メインに携わることが可能。
┗ベンダーコントロール、見積もり作成・品質管理、配線作業現場管理（立ち合い）も経験できる。

<某SIer様での仮想基盤案件のPM>
■環境：Windows、VMware、Nutanix、ESXi、NetApp
■工程：プリセールス・要件定義・設計
┗リモート頻度は週2～3回（現場作業状況により変動）
■特徴：公共系、鉄道系向けにサーバ関連の案件対応をPMとして担うことができる。
┗構築やテストにも関わることができるため、技術に触れることも可能。

【求める人物像】

・新しい技術や領域に挑戦する意欲を持ち続けられる人

・目の前の業務を「なぜやるのか」と考え、目的思考で動ける人

・周囲との関わりを大切にし、チームで成果を高められる人

・将来像を自ら描き、前向きに長期的なキャリア形成を考えられる人

【応募要件】

<必須>
サーバ、ネットワーク、クラウドいずれかにて設計・構築の経験3年以上

<歓迎>
リーダー経験
PL/PM・PMOとして進捗、課題、リスク管理等の経験
顧客折衝の経験(要件定義)
PMP・PMBOK資格取得者

【当ポジションの魅力】

・専任組織による最適なプロジェクトへのアサイン
経験豊富なメンバーで構成された専門部署が、顧客情報や業界トレンドを踏まえて最適なプロジェクトアサインを実現。更に計画的なローテーションを実施し、キャリアを加速させます。

・理想と現実をつなぐキャリア支援
「エンジニアとしての理想」と「市場・案件の現実」を両面から見据え、最適なバランスを探る仕組み。希望を尊重しつつ、確実に成長できるプロジェクトを選定し、理想のキャリア形成を後押しします。

・徹底した深掘りと能動的サポート
丁寧なヒアリングを通じて、潜在的なスキルや強みを発掘。時にはお客さまや現場エンジニアと連携して最適な機会を創出し、プロジェクトへの入場まで一貫してサポート。
自分の魅力を最大限に引き出せます。

・多様なキャリアパスと成長機会
未経験領域への挑戦、専門分野の深化、プロジェクトリーダーやマネジメントなど、多様なキャリアパスを実現。人事制度として、専門性を深め技術や知識を極めるエキスパートコース、組織運営を担いリーダーとしてチームを牽引するマネジメントコースがあります。

【描けるキャリアパス】

・PMやPLを目指している方

・組織運営にて会社内で管理職を目指している方

・テックリードを目指している方

・ITコンサルタントを目指している方

当社は個人で思い描いている多様なキャリアパスを実現するための人事制度を取り入れています。
┗マネジメントコース、エキスパートコース、コンサルタント部門への社内異動など

企業名

パーソルクロステクノロジー株式会社

本社所在地

東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビルディング51F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制（土・日・祝）※年間休日120日以上 <その他> ・フレックス休日(3日)　※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。 ・年末年始休暇(5日)　※12/30～1/3 ・年次有給休暇(有給取得率80.3% 入社日から付与) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。 ・特別休暇(慶弔休暇、育児休暇、介護休暇　他) ・産休・育休取得率100%※男性取得実績あり

情報更新日

2026/04/29

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

600万円〜1,200万円

リモートワーク

-

平均年齢

35歳

ポジションの魅力

• プライム案件比率の高さ:
  上流工程（要件定義・提案・見積）から下流工程まで一気通貫で携われるプライム案件が豊富。某大手SIerや自動車会社など業界を横断したプロジェクトに直接貢献できます。
• モダン技術領域への幅広い挑戦:
  AWS・Azure・GCP・OracleのマルチクラウドはもちろんSRE・IaC・コンテナ・SASE・DevOpsといったモダンテクノロジー領域に強みを持ち、最先端技術を実案件で習得できます。
• 年間約22,500件の豊富な案件と高稼働率:
  年間約22,500件のプロジェクトを保有し平均稼働率98%を誇るため、スキルやキャリアプランに合った案件にアサインされやすい環境が整っています。
• ITコンサルタントへのキャリア転換も可能:
  ITコンサルティング部門との連携が活発で、将来的にはインフラエンジニアからITコンサルタントへのキャリアチェンジも視野に入れることができます。
• 手厚いスキルアップ・資格取得支援:
  約275種の資格取得支援制度、研修670講座・e-learning260講座・社内勉強会500回など充実した教育プログラムを通じて継続的なスキルアップが可能です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• サーバ設計・構築・運用経験（Windows Server / Linux）
• ネットワーク設計・構築経験（Cisco / SD-WAN等）
• クラウド環境の設計・構築経験（AWS / Azure / GCP / OCI）
• 仮想化基盤の設計・構築経験（VMware / Hyper-V）
• プロジェクトマネジメント（PM / PL）経験
• CI/CDツールを活用したインフラ基盤構築経験
• オンプレミスからクラウドへの移行（マイグレーション）経験

必須スキル（ソフト）

• 課題発見・問題解決力:
  クライアントのインフラ課題を的確に把握し、技術的な解決策を提案・実行できる力が求められます。多種多様な顧客環境への対応実績が評価されます。
• チームリーダーシップ:
  PM・PL・テックリードとしてメンバーを牽引し、進捗管理・課題管理・技術指導を担えるマネジメント能力が必要です。
• ステークホルダーコミュニケーション能力:
  顧客折衝や提案書作成、上流工程での要件定義など、社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力が重要です。
• 自律的な学習姿勢:
  クラウドやモダン技術の進化が速いため、業務外でも積極的に新技術を学び続ける主体的な姿勢が求められます。
• 柔軟な対応力:
  業界・業種・企業規模を問わず多様なクライアントへ対応するため、環境変化や新しい技術スタックへの迅速な適応力が必要です。

歓迎スキル

• IaC・DevOps経験:
  Terraform等のInfrastructure as Codeツールや、CI/CDパイプライン構築・運用の経験があると即戦力として歓迎されます。
• SRE・コンテナ技術の知見:
  SREの考え方やKubernetes・Dockerなどコンテナオーケストレーション技術の実務経験があれば、モダンインフラ案件でより早期に活躍できます。
• SASE・セキュリティ関連の知識:
  SASEやゼロトラストセキュリティの概念・実装経験があると、高付加価値案件へのアサインに有利です。
• クラウド認定資格（AWS/Azure等）:
  AWS Solutions ArchitectやAzure Administrator等の認定資格保有者は、資格取得支援インセンティブ対象となるほか、専門性のアピールに直結します。
• 英語でのドキュメント読解・作成スキル:
  グローバルなクラウドサービスの最新情報収集や、外資系クライアントとのやり取りで活かせる英語力があると評価されます。

この求人で得られるスキル

• マルチクラウド設計・運用スキル:
  AWS・Azure・GCP・OCIなど複数のクラウドプラットフォームを横断した設計・構築・運用スキルを実案件を通じて習得できます。
• プロジェクトマネジメント実務経験:
  上流工程（見積・提案・要件定義）から下流工程まで一気通貫のPM・PL経験を積むことで、エンジニアとして希少な管理職スキルを身につけられます。
• モダンインフラ技術スタック:
  SRE・IaC（Terraform等）・コンテナ（Kubernetes/Docker）・CI/CD・DevOpsなど、業界トレンドのモダンインフラ技術を実践的に習得できます。
• 多様業界・業種のドメイン知識:
  自動車・SIer・通信キャリア・金融・官公庁など多岐にわたる業界のインフラ課題に携わることで、特定業界に依存しない幅広いドメイン知識が培われます。
• ITコンサルティングスキル:
  ITコンサルティング部門との連携を通じて、技術提案・課題解決コンサルティングの思考や手法を習得し、エンジニアの枠を超えたキャリアの土台を築けます。

キャリアマップ

• 現在：インフラエンジニア（PM・PL・テックリード）
• シニアインフラエンジニア／テックリード 複数のクラウド環境やオンプレミスの設計・構築経験を深め、技術的な最終判断を担うテックリードとして活躍。後進エンジニアへの技術指導・育成も担います。
• プロジェクトマネージャー（PM） 複数プロジェクトを横断して管理するPMとして、顧客折衝・予算管理・リソース配分など経営に近い視点でのマネジメントを担当。年収水準も大幅に向上します。
• ITコンサルタント インフラエンジニアとしての技術基盤を活かし、ITコンサルティング部門と連携しながら顧客の経営課題・DX推進に対するソリューション提案を行うコンサルタントへ転向することも可能です。
• 部門マネージャー／組織リーダー エンジニア組織全体を牽引するマネジメント職として、採用・育成・事業戦略立案を担いながら、MBO（目標管理制度）に基づいた成果主義のもとで高い報酬を目指せます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは総合評価は5点満点中3.2点前後であり、パーソルグループという大手の安定基盤・福利厚生の充実度は高く評価されています。一方で、給与水準については「スキルアップに見合った昇給がされにくい」「基本給が低め」という声も散見され、評価は賛否両論となっています。リモートワーク活用やフレックス制度など働き方の柔軟性については比較的ポジティブな評価が多く、有給消化率80%という高水準も特徴です。プライム案件や上流工程の仕事が多い点はエンジニアとして成長できる環境として評価されており、多様なキャリアパスを描けることも魅力として挙げられています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：リモートワーク対応案件が一定数あり、フレックス制度も活用できるためプライベートとの両立がしやすいという口コミが多い。有給消化率は約80%と高水準で、業務調整がつけば取得しやすい環境との評判。
2. 福利厚生の充実：拠出手当（月額55,000円）を給与またはDC拠出として選択できる制度や、通勤交通費全額支給、資格取得インセンティブ、健康診断など、大手グループならではの手厚い福利厚生が評価されている。
3. 成長・スキルアップ機会：研修・勉強会が豊富で、UdemyやAWS/Azure研修など最新技術を学べる環境が整っ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り561文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。