636.［接客・販売経験者歓迎］人事グループアシスタント／第二新卒歓迎

293万円〜334万円

東京都

概要
当社は「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」をミッションに掲げており、現在、1,000名を超える社員が在籍しています。
今回は、社員が安心して働いていくための組織づくりをサポートしていただく、人事グループ労務チームのメンバーを募集します。
労務チームでは、勤怠データ管理や給与計算などに限らず、新入社員のオリエンテーションや、日々社員からの相談や問い合わせなど、様々な対応をしています。
社員が多ければ多いほど、基本的なルールで対応できないことも数多くありますが、
メンバー同士協力し、コツコツと情報を集め、整理しながら、日々真摯に社員と向き合い、サポートに努めています。
最初の業務内容としては、勤怠や給与計算などのデータ入力、また社員対応として、新入社員のオリエンテーションや、産育休中の社員の復職サポートなどを行っていただく予定です。
その後、ご志向や経験内容を踏まえ、企画メンバーと共に各種プロジェクト推進や業務改善をお願いする可能性があります。
「縁の下の力持ちとしてサポートしたい」「自分の仕事が誰かの役に立つのがうれしい」方にはぴったりのポジションです。
ぜひご応募お待ちしております。

【こんな方にピッタリです】
・「誰かの役に立ちたい」というホスピタリティがある方
・コツコツと丁寧な対応を大切にできる方
・シフト制ではなく、ワークライフバランスを整え、長く安定して働きたい方

ポジションの魅力
エムスリーキャリアには、「長く安心して働きたい」と「着実に少しずつ成長もしていきたい」を両方とも叶えられる環境が整っています。
①未経験からオフィスワークにチャレンジできる
業務マニュアルやOJT研修など周囲がしっかりサポートしますので、業界や業務に関する事前知識は不要です。
常に先輩が近くにいるため、一人で抱え込むこともなく、安心してご就業いただけます。
まずは先輩の指示のもと、ルーチン業務からスタートし、仕事に慣れてから徐々に業務の幅を広げていけるので、着実にスキルを磨けます。

② 「手を止めて話を聞いてくれる」温かい文化
20～30代の社員が中心で、活発にコミュニケーションを取りながら仕事をしています。
分からないことがあって質問をすると、周りのメンバーや先輩が手を止めて話を聞いてくれる、そんな「助け合い」が当たり前の職場です。

③ワークライフバランスとやりがいを両立できる
「誰かの役に立ちたいけれど、長く安定して働ける環境も大切にしたい」。そんな想いを叶えられる環境です。
月の残業は5~10h程度で、年間休日は126日です。
また、産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能です。
女性取得率100%、復帰率90.5%。男性育休取得率は全国平均の約1.5倍（64.3%）。安心して取得し、復帰できる環境です。（FY24実績）

④正社員へのステップアップ
契約社員スタートでも一定条件を満たせば、在籍1年～1年半程度で正社員へステップアップすることができます（正社員登用率実績90%以上）。

職務内容
労務チームの担当範囲は幅広くありますが、まずは以下のいずれかからチャレンジいただく予定です。
面接にて適正を鑑み、お任せする業務を決定する予定です。
①入職・復職オリエンテーションの運営
当社に入社する入社者の受け入れ準備や、入社当日のオリエンテーションの運営をお任せします。
・入社予定者の受け入れ準備、フォロー
・入社、復職当日の各種オリエンテーション運営

②産育休中の社員のサポート
産育休者への休職延長確認等確認や復職前面談のサポート、各種給付金手続きなどを行っていただきます。
③定型業務の対応

勤怠・給与計算、社会保険手続き等いずれかの専門領域の担当をいただきます。
※変更の範囲：会社が定める範囲であり

キャリアパス
まずは基本業務をキャッチアップしながら、以下のようなスキルを身に着けていきます。（入社1～2年を想定）
・基本的なPCスキル
・ビジネスコミュニケーションスキル（文章作成力・説明力・切り返し力・会話の瞬発力）
・業務管理・タスク管理スキル
・専門知識
その後は、ご自身の希望と経験次第で、業務幅を広げていくことが可能です。
・業務フローやオペレーションの検討、改善
・後輩育成やチームマネジメント
※一定の経験を積んだ後は、社内公募制度「つくキャリ」で社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能です。
　社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。

エムスリーキャリア株式会社

東京都港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス15F

契約社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

年次有給休暇（1時間単位で取得可能）,夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）,年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）,特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）,結婚休暇（5日）,弔慰休暇,産前産後休暇,育児・介護休業　他

2026/03/15