HRBPオペレーション基盤担当［エンジニア部門］

705万円〜957万円

東京都

サービスについて
ビジネスデータベース「Sansan」をはじめ、経理AXサービス「Bill One」や取引管理サービス「Contract One」などに携わります。

組織のミッション
プロダクト開発を支える技術組織においては、マルチプロダクト戦略とAIをはじめとする急速な技術変化の中で、開発生産性・組織健全性を高い水準で維持し続けることが、事業競争力を支える重要な基盤となっています。

その組織づくりを担う技術HRBP組織は、
技術組織の人事機能を構築・推進し、Sansan株式会社のプロダクトが継続的に事業成長をリードできる状態をつくることをミッションとしています。

具体的な業務
技術HRBP組織の「組織戦略グループ」の一員として、エンジニア・プロダクトマネジャー・デザイナーなど約600名が所属するプロダクト開発組織の基盤構築を担います。
まずは定常的な個別対応を仕組み化し、組織を安定稼働させる基盤運用からスタートします。将来的には組織再編や人材高度化といった戦略介入へと領域を広げていくことを期待します。

■入社後すぐに取り組む領域
プロダクト開発組織における人事オペレーションの「型」を作り、再現性を高める役割です。

・評価・異動の実務運用設計： 複雑な技術組織の評価・異動プロセスを遅滞なく完遂させるためのフロー構築と進行管理
・組織コンディションの可視化： エンゲージメントサーベイ（wevoxなど）の運用・データ分析、および現場改善に向けた一次情報の集約
・ドキュメント・ガバナンス整備： 技術組織独自のルールや期待役割（JD）の言語化・ナレッジ化

■中長期的に取り組む領域
基盤運用の安定化後、事業を勝たせるための「組織と人の質」にアプローチします。

・組織デザインの実行： 事業戦略に同期した組織再編のグランドデザイン策定、およびチェンジマネジメントの推進
・技術職スキルモデルの構築： 全社グレードをプロダクト開発組織に最適化した評価・育成基準へのアップデート
・次世代リーダー育成： ハイグレード人材の選抜および育成のパイプライン構築
・戦略的要員ポートフォリオの策定： 中長期のプロダクトロードマップから逆算した人員配置・採用要件の定義

募集背景
Sansanの技術組織は、AI・クラウド技術の進化に伴い、組織の高次化・専門化が求められる大きな転換期にあります。
現在、採用・育成・評価・要員計画を一貫して扱う「技術HRBP」の立ち上げフェーズですが、現状は個別対応や運用実務が属人化しており、戦略的な仕込みにリソースを割ききれていません。
そこで、まずは基盤となる運用プロセスを仕組みとして再構築し、強固な組織土台を創り上げる人事企画のプロフェッショナルを募集します。

本ポジションの魅力
・技術HRBP組織の立ち上げ期に参画できる希少なチャンス
組織の人事基盤を設計・構築するフェーズそのものを経験でき、将来のキャリアにおいて強力な武器となる「組織構築スキル」を身につけることができます。

・オペレーション基盤を入口に、HRBPとして領域を拡張できる成長環境
基盤運用→ 評価・育成制度の型化 → 組織再編・人材戦略と、実務を通じてキャリアの広がりが明確に描ける環境です。

・技術本部・経営層との距離が近く、事業戦略に直結したHR企画
VPoXやCxOと直接対峙し、プロダクトの未来を決める組織再編の当事者として関与できます。「事業を前に進める人事」としての手応えをダイレクトに実感できます。

・組織の安定稼働からプロダクトの成長へ大きく貢献することが可能
評価・運用などの仕組み改善から約600名のエンジニア組織の機動力を高め、プロダクト価値・事業成果に直結する影響を与えることができます。

・変化の激しいITソフトウェア領域の最前線を体感
生成AIを中心とした技術トレンドや組織のあり方が刻々と変わる中で、それに対応する「次世代の組織役割・期待値」を定義していく経験が得られます。

組織構成
所属するHRBPは約5名
担当する技術職種の社員数は、エンジニアやプロダクトマネジャー、デザイナーなどを含め約600名

Sansan株式会社

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

年末年始休暇,有給休暇

2026/03/08