HRBPオペレーション担当［エンジニア部門］

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 人事オペレーション（評価・異動・要員管理など）の実務経験
• 人事データの集計・レポーティング経験
• 業務フローの設計・型化・ドキュメント整備の経験
• 複数部署をまたぐプロジェクト進行管理の経験
• Excelやスプレッドシートを用いたデータ整理・分析スキル

• 構造化思考力:
  点在する課題や業務を俯瞰して整理し、再現性のある仕組みとして設計できる思考力が求められます。属人的な運用をプロセス化・標準化していく際に特に重要です。
• 主体的な実行力:
  Sansanは「変化を恐れず挑戦する」社風を重視しており、受け身ではなく自ら課題を発見し動ける姿勢が求められます。立ち上げ期のため、誰かに指示を待つのではなく自走できる人材が期待されます。
• ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力:
  VPoXやCxOをはじめ、各部門リーダーと連携して人事オペレーションを推進するため、適切な情報収集・合意形成・関係構築ができるスキルが必要です。
• 高い精度でのドキュメント整備・言語化力:
  技術組織独自のルールや期待役割（JD）を分かりやすく言語化・ナレッジ化する能力が求められます。曖昧な慣行を明文化し、組織内で共有できる形に整えるスキルが重要です。
• 変化への適応力と学習意欲:
  AI・クラウド技術の進化に伴い、組織の在り方や人材要件が急速に変化する環境です。常に学び続け、変化に柔軟に対応できる姿勢が求められます。

• IT・SaaS企業での人事経験:
  エンジニアや技術職を対象とした人事業務の経験、または技術職への理解・親和性がある方は即戦力として活躍が期待されます。
• 人事データ分析・HR Analyticsの経験:
  人事データを活用した意思決定支援や指標設計（KPI設定・ダッシュボード構築など）の経験があると、業務の幅が早期に広がります。
• 組織設計・組織開発の知識・経験:
  組織再編のグランドデザイン策定やチェンジマネジメントの経験は、中長期での戦略介入フェーズで大きく活かせます。
• スキルモデル・評価制度設計の経験:
  技術職向けのグレード設計や評価基準のアップデート経験がある方は、技術職スキルモデル構築タスクで即貢献できます。

• 技術組織向け人事オペレーション設計スキル:
  エンジニア・PM・デザイナーなど多様な技術職種を対象とした評価・異動・要員管理の仕組みを0から構築する実務経験が得られます。
• 戦略人事（HRBP）としての実践知:
  経営層・VPoXと連携しながら、事業戦略に直結した組織デザインや人材高度化施策を推進する経験を積むことができます。業界でも希少な「技術HRBP」としてのキャリア資産が形成されます。
• HR Analyticsと人事データマネジメント:
  人事データの定義・集計・レポーティングを通じて、データドリブンな意思決定を支援するスキルが身に付きます。
• チェンジマネジメント・組織変革推進力:
  技術組織の再編や文化変容を推進する実務を通じ、大規模組織における変革管理・合意形成の実践知を習得できます。
• 生成AI時代の組織・人材設計の知見:
  生成AI等の急速な技術変化に対応する次世代の組織役割・評価基準を定義する経験は、今後の人事市場で希少価値の高いスキルとなります。