総務マネージャー

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• 総務部門または情報セキュリティ部門での実務経験（3年以上）
• 取締役会・株主総会等の重要会議体の運営・事務局経験
• 社内規程の管理・改訂経験
• リスク管理・BCP策定の実務経験
• ファシリティマネジメント（オフィス賃貸・設備管理・コスト管理）の経験
• メンバーマネジメント経験（人数不問）

• 戦略立案と実行推進力:
  総務戦略を自ら立案し、メンバーを動かしながら施策を実行できるプレイングマネージャーとしての姿勢が求められます。現状の型に囚われず、変化に対応できる柔軟性も重要です。
• 経営視点でのコミュニケーション能力:
  取締役・株主・社外関係者など多様なステークホルダーと連携するため、経営層と対等に議論できる論理性と、誠実な対人折衝力が必要です。
• 高い自律性と主体性:
  上場後の変革期という不確実な環境下でも、自ら課題を発見し改善策を提案・実行できる自律的な姿勢が求められます。指示待ちではなく、常に先を見越した行動が評価されます。
• リスク感度とガバナンス意識:
  セキュリティトラブル・法改正・事業変化など多様なリスクを敏感に察知し、先手を打った対応ができる感度が求められます。法令遵守や企業倫理への高い意識も不可欠です。
• マネジメントスキル:
  総務部門メンバーへの1on1・タスクマネジメント・人事評価を通じ、チームのパフォーマンスを最大化できるマネジメント能力が必要です。

• セキュリティ関連業務の経験:
  Pマーク運用管理・ISMS認証対応など、情報セキュリティに関する実務経験があると即戦力として活躍できます。
• 株式実務・証券対応の経験:
  上場企業での株主総会運営や株式実務の経験は、本ポジションの業務範囲に直結する歓迎スキルです。
• 法務関連の経験:
  契約書審査・社内規程整備など法務関連の実務経験があると、規程管理やコンプライアンス対応においてより高度な貢献が期待できます。
• ITインフラ管理の経験:
  社内システムやITインフラの管理経験があると、IT企業特有のセキュリティ環境やシステム関連の総務課題への対応力が高まります。

• 上場企業ガバナンスの実践スキル:
  取締役会・株主総会の運営から株式実務まで、上場企業のコーポレートガバナンスに関する一連のスキルを実務ベースで習得できます。IPO直後の変革期だからこそ、一から体制を構築する経験が積めます。
• 総合的なリスクマネジメント能力:
  BCP策定・セキュリティ対策・トラブル対応など、リスクマネジメント全般に関する実践的な能力を横断的に身につけることができます。
• ファシリティ・コスト最適化のノウハウ:
  オフィス賃貸交渉・設備管理・コスト管理を通じて、企業規模の拡大に対応したファシリティ戦略の立案・実行スキルを培えます。
• 組織マネジメントスキル:
  成果主義・実力主義のカルチャーのもと、1on1・人事評価・タスクマネジメントを通じた実践的なメンバーマネジメントスキルを磨くことができます。
• 経営層との折衝・企画立案力:
  経営会議や取締役会を通じて、経営層と直接コミュニケーションを取る機会が多く、経営視点での企画立案・提言スキルが自然と養われます。