03_VPoD候補【正社員】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• UI/UXデザインの実務経験（プロダクトデザイン・アプリデザイン等）
• デザイン組織のマネジメント経験（チームリード・デザインマネージャー以上）
• デザイン戦略・ロードマップの策定・実行経験
• デザインシステムまたはブランドガイドラインの構築・運用経験
• 経営層・PM・エンジニアとの横断的なステークホルダーコミュニケーション経験

• 事業への当事者意識:
  デザインの領域に閉じず、事業目標・KPIを深く理解し、デザインの力でビジネス成果を最大化しようとする姿勢が求められます。
• ファシリテーション能力:
  経営層・PM・エンジニアなど異なるバックグラウンドを持つメンバーを束ね、プロジェクトを前進させるファシリテーターとしての役割が期待されます。
• 育成・フィードバック力:
  メンバーが課題解決のプロセスに当事者意識を持てるよう、個別の成長を支援する育成・評価の仕組みを構築・運用できる能力が必要です。
• 情報発信・ブランディング力:
  デザイン組織の強化に向け、社内外への積極的な発信やイベント・カンファレンスへの登壇など、組織のプレゼンスを高める行動力が求められます。
• 変化適応力・推進力:
  シリーズC以降の急成長フェーズにおいて、不確実性の高い環境でも中長期的なビジョンを持ちながら、柔軟かつ力強く変革を推進できる実行力が必要です。

• BtoBtoCサービスまたはヘルステック領域でのデザイン経験:
  クリニック（B）とユーザー（C）の双方に価値を届けるBtoBtoCビジネスモデルや、医療・ヘルスケア領域でのデザイン経験があると、事業への理解が深まりスムーズに活躍できます。
• スタートアップ・グロースフェーズの組織でのリーダー経験:
  シリーズB〜C以降の急成長フェーズにある組織でデザインチームを率い、採用・組織設計・文化形成などを推進した経験があると即戦力として活躍が期待できます。
• AI・新技術を活用したクリエイティブ開発の経験:
  最新技術を積極的に導入し、これまでのデザイン経験と融合させながら新たなクリエイティブの可能性を探求してきた経験は、同ポジションの「イノベーション推進」ミッションと高い親和性があります。
• 採用広報・デザイナーコミュニティへの情報発信実績:
  デザインカンファレンスへの登壇や技術ブログ・SNSでの情報発信など、デザイン組織のブランド形成に寄与する外部活動の実績があると採用強化にも即貢献できます。

• デザイン組織マネジメント・経営レイヤーのスキル:
  経営層と直接連携しながらデザイン戦略を立案・実行することで、純粋なデザインスキルを超えた事業経営・組織運営のスキルを実践的に習得できます。
• デザインシステム構築・運用の実践知:
  全社規模のデザインシステムをゼロから設計・運用することで、スケーラブルなデザイン基盤の構築に関する高度な実務経験を積むことができます。
• 美容医療・自由診療領域の事業・市場知識:
  急拡大中のヘルステック×マーケットプレイス領域のプロダクトを深く理解することで、医療・美容分野のドメイン知識と、BtoBtoCプラットフォームのプロダクトデザイン知見を獲得できます。
• 採用・育成・評価制度設計のノウハウ:
  デザイナーの採用活動から評価制度・育成プログラムの構築まで、組織のHRサイクル全体を担うことで、デザイン組織マネジメントに特化した人材マネジメントのスキルが身につきます。
• クロスファンクショナルなコラボレーション経験:
  経営・事業・エンジニアリングなど異なる職能のプロフェッショナルと協働することで、デザイン領域を超えた多機能チームのマネジメント・ファシリテーション能力が鍛えられます。