法務/マネージャー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 契約法務の実務経験（契約書作成・審査・交渉）
• 機関法務の実務経験（株主総会・取締役会対応など）
• コンプライアンス・法令調査業務の経験
• 労務・労働関連法務の知識・実務経験
• 弁護士との連携・外部顧問調整の経験

• 事業部との円滑なコミュニケーション能力:
  法務の専門知識をわかりやすく事業部に伝え、ビジネス目線での最適解を提案するための高いコミュニケーション力が求められます。
• 問題解決・提案力:
  リスクを指摘するだけでなく、事業推進に貢献できる代替案・解決策を自ら立案・提示できる積極的な姿勢が必要です。
• マネジメント・育成スキル:
  メンバーの業務設計・管理・レビューや育成・評価を通じ、法務部門全体のアウトプットを最大化するリーダーシップが求められます。
• 主体性・自律的な行動力:
  OJT中心の環境のため、自ら課題を発見し積極的に動ける自律的なスタンスが重要です。
• 柔軟な対応力・マルチタスク能力:
  契約・訴訟・労務・コンプライアンスなど多岐にわたる業務を同時並行でこなすための優先順位付けと柔軟な対応力が必要です。

• IT・SaaS・クラウド業界の法務知識:
  近年はリーガルテックやクラウドサービスに関するITリテラシーが高い法務人材のニーズが高まっており、業界知識があると即戦力として活躍できます。
• 国際法務・英語対応経験:
  グローバルな事業展開を行う企業グループの一員として、英語での契約書対応や海外法務の知識があると更に活躍の幅が広がります。
• M&A・投資関連の法務経験:
  サンブリッジグループは海外スタートアップへの投資事業も手がけており、M&Aや投資に関する法務経験はプラス評価となります。
• 法務管理システム・リーガルテックの活用経験:
  業務効率化・DX推進の観点から、法務関連ツールや電子契約システムの導入・運用経験があると歓迎されます。

• 「攻めの法務」としての提案スキル:
  事業部と連携しながら法務観点での最適解を提案する経験を積むことで、単なる法律知識にとどまらないビジネス法務の実践力が身につきます。
• 法務マネジメント・組織運営スキル:
  メンバーの育成・評価・業務設計を通じて、法務部門のマネージャーとして必要な組織マネジメント能力を習得できます。
• SaaS・DX領域特有の契約・法的知識:
  Salesforceをはじめとするクラウドサービスのライセンス契約や利用規約、データ取り扱いに関する専門的な法務知識を実務で習得できます。
• 弁護士・外部専門家との連携・調整スキル:
  顧問弁護士等への相談・調整業務を通じて、外部専門家を効果的に活用するコーディネーション能力が養われます。
• コンプライアンス体制の構築・運用経験:
  社内コンプライアンス施策の立案・実行を通じて、企業ガバナンス強化の実務経験を積むことができます。