リクルーティング戦略担当[コーポレート採用］

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• コーポレート・バックオフィス領域（財務経理・人事・法務・広報等）の中途採用経験
• ミドル〜ハイクラス人材（部長候補・専門職上位層等）の採用推進経験
• 採用戦略の立案・実行経験（ターゲット設定〜クロージングまで）
• ダイレクトリクルーティングの実務経験
• エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化）の経験
• 採用KPIの設計・管理・改善施策の立案経験

• ステークホルダーへの影響力・合意形成力:
  経営層や部門責任者と対等にディスカッションし、採用要件の具体化や改善提案を推進できるコミュニケーション能力・折衝力が求められます。
• 戦略的思考力:
  「なぜ今このポジションが必要か」を事業・組織戦略から逆算して定義し、採用ペルソナや成功定義を設計できる論理的思考力が必要です。
• データドリブンな問題解決力:
  採用ファネル分析を通じてボトルネックを特定し、KPIをもとに改善施策を立案・実行できる分析的なアプローチが求められます。
• 候補者に寄り添うコミュニケーション力:
  ミドル〜ハイクラス候補者の志向・懸念点を深く理解し、効果的なクロージング戦略を実行できる傾聴力と提案力が必要です。
• 変化への適応力・主体性:
  採用組織の変革期にあることを踏まえ、既存の常識にとらわれず新たな体制構築に積極的に関与できる自律的な姿勢が求められます。

• 採用ブランディング・採用広報の経験:
  コーポレート領域における採用メッセージの設計や、ミドルハイクラス候補者向けの訴求開発の経験があると、本ポジションで即戦力として活躍できます。
• リファラル採用の企画・推進経験:
  社内へのリファラル採用施策の設計・推進経験があると、本ポジションが担う母集団形成業務の幅が広がります。
• HRBPまたは組織人事領域の経験:
  採用後の活躍モニタリングやエンゲージメントデータを活用した現場連携など、採用以外の人事領域の知識・経験があると中長期的に活躍の場が広がります。
• SaaS・IT業界での採用経験:
  Sansanが属するSaaS・IT業界の採用市場に精通していると、市場動向を踏まえた競争優位性の構築に即時貢献できます。

• ミドル〜ハイクラス採用の高度な見極め・クロージング力:
  部長候補・専門職上位層といったハイクラス人材を対象とした採用を担うため、質の高い候補者見極め力と複雑なクロージング交渉力が体系的に身につきます。
• 採用戦略設計からPDCAまでの一気通貫スキル:
  事業戦略に基づく採用ポジション設計から、ファネル分析・KPI改善まで採用プロセス全体をワンストップで経験することで、採用業務の高度な実務スキルが獲得できます。
• 経営・事業理解に基づく人事視点:
  経営層・部門責任者と直接連携して採用要件を定義する業務を通じて、事業戦略と人材戦略を結びつける視点が自然と培われます。
• 採用ブランディング・採用マーケティングの実践力:
  コーポレート領域の採用メッセージ設計や競合優位性の訴求開発を担うため、採用におけるマーケティング思考と実行力が身につきます。
• HRBP・人材開発へのキャリア基盤:
  採用を通じて得たナレッジを活かし、入社後の活躍モニタリングや現場連携など、HRBPとしての基礎的な視点と実践経験を積むことができます。