01_提案型企画営業職・フロントセールス（東京）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 法人向け営業・提案営業の経験（BtoB）
• 経営者・人事担当者への提案・折衝経験
• 金融・福祉・保険・人事労務関連の業務経験
• 課題解決型セールスの経験
• 契約締結・クロージング業務の経験

• 課題発見・提案力:
  顧客（経営者・人事担当者）が抱える「採用力強化」「離職防止」といった課題を丁寧にヒアリングし、最適な制度提案へ落とし込む力が求められます。
• 自律的な行動力:
  ベンチャー組織らしく、一人ひとりへの裁量が大きい環境です。指示待ちではなく、自ら目標を設定し、主体的に動ける姿勢が重要です。
• コミュニケーション・関係構築力:
  地方銀行・信用金庫・税理士などのパートナー、及び顧客企業の経営者・人事担当者と長期的な信頼関係を築けるコミュニケーション能力が必要です。
• 粘り強いフォロー力:
  検討段階から意思決定まで、複数のステークホルダーを巻き込みながら丁寧にフォローし、成約まで導くための粘り強さが求められます。
• 理念・ミッションへの共感力:
  社会貢献性の高い事業に対して真に共感し、「なぜこのサービスが必要か」を自分の言葉でお客様に伝えられる熱量が評価されます。

• 金融・保険・年金関連の知識・資格:
  DCプランナー、FP資格、保険営業経験など、年金・退職金制度に関する基礎知識があると即戦力として活躍しやすい環境です。
• 福祉・介護・保育業界の知見:
  顧客が集中する保育・福祉・介護業界への理解があると、顧客課題への共感力が高まり、提案の質が向上します。
• パートナーセールス・アライアンス経験:
  地銀・信金・税理士等のパートナーとの協業・紹介経路を活用した営業経験があると、既存の仕組みを活かしたスムーズな業務推進が期待できます。
• 新規事業・プロダクト開発への関心:
  将来的にはプロダクトチームとの協業や新規サービス企画にも携わるポジションのため、事業づくりやサービス設計への興味があると活躍の幅が広がります。

• 企業年金・退職金制度の専門知識:
  はぐくみ企業年金（確定給付企業年金）や企業型DC等の年金制度に関する深い知識が実務を通じて習得できます。金融・人事領域での専門性が身につきます。
• 経営者・人事層への課題解決型セールススキル:
  経営者や人事担当者を相手に、採用・定着課題を起点とした提案型営業を実践することで、ハイレイヤー向けのコンサルティングセールススキルが磨かれます。
• スタートアップ・IPO前フェーズの実務経験:
  IPO準備中の組織に身を置くことで、成長企業の経営・組織・業務プロセスの変化を内側から体験し、希少なキャリア資産を形成できます。
• パートナー・アライアンスマネジメント経験:
  地方銀行・信用金庫・税理士法人などの外部パートナーとの協業推進を通じて、エコシステム型のビジネス展開スキルが身につきます。
• 事業企画・プロダクト改善への関与経験:
  将来的にはプロダクトチームとの連携や新規サービスの企画・設計にも携わることができ、セールス経験をビジネスデザインへと昇華するキャリアが描けます。