株式会社ディー・エヌ・エー

株式会社ディー・エヌ・エー

【AI】AI戦略投資担当:未踏のAI領域でチャンピオン事業を創出する

勤務地

神奈川県

職務内容

【仕事概要】
本ポジションのミッションは、国内外の最先端AI領域におけるソーシングから、M&A・出資のエグゼキューション、そして事業シナジーの最大化までを完遂すること。不確実性の高いAIマーケットを勝ち抜くため、自ら仕事を定義し、攻めの投資を仕掛けられる圧倒的な自走力を持つ方の参画を期待しています。

【募集背景】
AIイノベーション事業本部 では、AI領域における投資を通じてチャンピオン事業を創出し、DeNAグループに非連続な成長をもたらすことをミッションとしています。 2025年度から非常に速いペースでポートフォリオを拡大中です。この勢いをさらに加速させ、「スピード」「クオリティ」「量」の三兎を追う最強の投資チームを構築するため、立ち上げメンバーを募集します。

【職務詳細】
戦略立案: 投資トレンドの分析に基づく、次なる「チャンピオン事業」候補の特定
ソーシング: AI領域における国内外のスタートアップ、VCネットワークの開拓
エグゼキューション: DD(ビジネス・全体統括)、バリュエーション、ディールストラクチャーの立案、契約交渉
投資後支援: AIイノベーション事業本部とのシナジー創出、事業開発支援

【この仕事のやりがい】
圧倒的な打席数: 年間10件を超える投資決議に関わることができ、短期間で質の高い経験値を積むことが可能です。
事業会社ならではの投資: フィナンシャルリターンだけでなく、DeNAの持つアセット(事業のノウハウ、データ、ユーザー、技術力)を掛け合わせたダイナミックな事業創出に関われます。
組織の立ち上げ期: 投資推進部自体の型作りから関わることができ、プロセス構築や文化醸成に直接貢献できます。
必須スキル
ベンチャーキャピタル、PEファンド、証券会社、コンサルティングファーム、または事業会社における投資・M&A実務経験(3年以上)
財務諸表の理解とモデリング、バリュエーションに関する基礎知識
未知の領域(最先端AI技術等)を自ら学び、構造化して理解する知的好奇心
不確実性の高い環境を楽しみ、自ら仕事を定義して動ける圧倒的な自走力

企業名

株式会社ディー・エヌ・エー

本社所在地

東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・休日:土日祝日,年末年始,会社の指定した休日(当社規定による) ・年次有給休暇:入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日 ・特別休暇:慶弔休暇,生理休暇,育児休暇,積立休暇制度,母性管理休暇、通院休暇,産前・産後休暇,ベビーケア休暇,子の看護休暇,介護休暇 など(参考:https://csr.dena.com/employees/hrdata/)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
37歳
ポジションの魅力
  • 全社AIオールイン戦略の最前線:
    DeNAは「AIオールイン」を最重要経営戦略に掲げ、2025年4月にAIイノベーション事業本部を立ち上げました。新規事業開発・投資・M&A・AI技術活用支援を通じてグローバル市場を見据えた取り組みを展開する、会社の中核を担う部署に参画できます。
  • 圧倒的な打席数と高速成長:
    年間10件を超える投資決議に関わることができ、短期間で質の高い経験値を積むことが可能です。2025年度から非常に速いペースでポートフォリオを拡大中であり、VC・PE・証券・コンサル出身者が最大限に活躍できる環境です。
  • 事業会社ならではのダイナミックな投資:
    フィナンシャルリターンだけでなく、DeNAが持つゲーム・ヘルスケア・スポーツ・ライブ配信などの幅広いアセット(事業ノウハウ、データ、ユーザー、技術力)を掛け合わせた事業創出に直接携われます。
  • 組織立ち上げ期ならではのオーナーシップ:
    投資推進部自体の型作りから関わることができ、投資プロセス構築・チーム文化醸成に直接貢献できます。創業メンバーとして組織を設計する裁量が与えられます。
  • 業界トップクラスの報酬水準:
    有価証券報告書(2025年3月期)によるとDeNAの平均年収は約883万円と国内IT企業トップクラスです。本ポジションはシニアレベルの専門職であり、さらに高い水準での処遇が期待できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が必須となります。


  • ベンチャーキャピタル・PEファンド・証券会社・コンサルティングファーム、または事業会社における投資・M&A実務経験(3年以上)
  • 財務諸表の読解・財務モデリング・バリュエーションの基礎知識
  • ディールエグゼキューション経験(DD・ディールストラクチャー立案・契約交渉)
  • 未知領域の自律的なキャッチアップ・構造化理解力
  • 不確実性の高い環境での自走・課題設定能力
必須スキル(ソフト)
  • 高い知的好奇心と自律的な学習姿勢:
    最先端AI技術など未知の領域を自ら学び、構造化して理解できる知的探求心が求められます。変化の激しいAIマーケットにおいて、常にキャッチアップし続ける姿勢が必要です。
  • 圧倒的な自走力:
    曖昧な状況下でも自ら仕事を定義し、攻めの姿勢で動ける主体性が求められます。DeNAが掲げる「DeNA Quality」にも通じる、全力コミットの姿勢が重視されます。
  • 高度なコミュニケーション・交渉力:
    スタートアップ経営者やVCパートナーなど多様なステークホルダーと対峙し、ディール交渉・条件設定を主導できる対人能力が必要です。
  • 戦略的思考力と構造化能力:
    投資トレンドの分析から「チャンピオン事業」候補を特定する戦略立案能力、および複雑な情報を整理・構造化して意思決定につなげる論理的思考力が求められます。
  • 不確実性への耐性とリスクテイク精神:
    正解のない意思決定を繰り返す環境で、プレッシャーに屈せず挑戦し続けるメンタリティが必要です。「永久ベンチャー」を標榜するDeNAの文化にフィットする姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • AI・テクノロジー領域への深い理解:
    生成AI・機械学習・AIアプリケーション等の技術トレンドに対する知見があれば、投資判断やDD(デューデリジェンス)の質が大幅に向上します。
  • 国内外のスタートアップ・VCネットワーク:
    AI領域のスタートアップや国内外VCとのリレーションシップを既に有している方は、ソーシング力の即戦力として期待されます。
  • 事業開発・PMI(投資後統合)経験:
    投資後のシナジー創出・事業開発支援に携わった経験は、フィナンシャルリターンを超えた事業会社投資の本質を理解する上で大きな強みになります。
  • グローバルなビジネス経験・語学力:
    国内外のAIスタートアップを対象とするため、英語での交渉・調査・情報収集能力があると活躍の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • AI特化型の投資・M&Aスキル:
    最先端AI領域のソーシングからエグゼキューションまでを一気通貫で経験することで、希少性の高いAI×投資のスペシャリストとしての専門性を確立できます。
  • 事業会社投資ならではの事業開発力:
    DeNAグループのアセット(データ・ユーザー・技術力)を活用したシナジー創出・PMIを経験することで、VCにはない事業グロースの視点と実践スキルを習得できます。
  • 国内外のAIスタートアップ・VCネットワーク:
    年間10件超の投資案件に関わる中で、国内外のAI領域の起業家・投資家との幅広い人的ネットワークを構築できます。
  • 投資組織の設計・運営スキル:
    組織立ち上げ期のメンバーとして、投資プロセス・評価基準・ガバナンス体制などを一から設計する経験が積めます。
  • DeNA全社AIオールイン戦略への深い見識:
    全社の「AIオールイン」戦略の中核部門で働くことで、AI時代の経営戦略・組織変革・テクノロジー活用の最前線を体感できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • AI投資スペシャリスト 担当案件数・ディール規模の拡大とともに、国内外のAI領域における投資判断の主担当として活躍。AIイノベーション事業本部のキーパーソンとして認知されます。
  • 投資推進部 部長(D職) DeNAのグレード制においてD(部長)職へ昇進し、投資チームのマネジメントと投資方針の策定をリード。部門のP&Lに責任を持つポジションです。
  • AIイノベーション事業本部 VP(本部長補佐) 本部全体の投資戦略・新規事業創出・AI技術活用支援の統括に携わり、DeNA全社のAI成長を牽引するエグゼクティブ候補へのキャリアパスです。
  • 社内起業・スピンアウト創業 DeNAは起業・独立を後押しするカルチャーを持ち、投資・事業開発で培った知見を活かして社内新会社の設立やスピンアウトでの独立起業という選択肢もあります。
  • 外部VC・CVC 代表パートナー 事業会社投資の経験と広範なAIスタートアップネットワークを武器に、独立系VCやCVCのリードパートナーとして活躍するハイクラスキャリアへの転換も視野に入ります。
AI 口コミまとめ
DeNAは「永久ベンチャー」を掲げるメガベンチャーとして、成長機会の豊富さと高い報酬水準が高く評価されています。リモートワークやフレックス制度など柔軟な働き方が定着しており、ワークライフバランスを評価する声も多数見られます。一方で、成果主義の文化が強く、自走力・全力コミットが求められるため、指示待ちスタイルの人には向かない環境との声もあります。副業制度の活用率も高く、自律的にキャリアを築きたい方に適した企業文化です。

【ポジティブな評価】
1. 成長機会と裁量の大きさ: 若手からでも裁量ある仕事を任されやすく、「得られる成長実感がとても大きい」「チャンスしかない」といった声が多く、難易度の高いプロジェクトへのアサイン機会が豊富との評価が定着しています。
2. 報酬水準の高さ: 有価証券報告書(2025年3月期)によると平均年収は約883万円と業界内でもトップクラスの水準で、年俸制による...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り374文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。