株式会社ダンクハーツ

株式会社ダンクハーツ

サーバーサイド・プレイングマネージャー/エンジニア

年収

300万円〜500万円

勤務地

大阪府

職務内容

■募集要項
【将来のエンジニア部門マネージャー・サブマネージャー候補】
(サーバー・クライアントの垣根を越えて活躍したい方歓迎)

■案件概要/業務詳細:
【プロジェクトの幅広さと多様性】
当社では、スマートフォン向けソーシャルゲームに加え、Steam(PC)やNintendo Switch™等のコンシューマー向けタイトルなど、マルチプラットフォームでの開発・運営を行っています。
ジャンルは多岐に渡ります。男性向けから、女性向けタイトル、R18のものから全年齢向けの一般タイトルまで、ターゲットを限定せず幅広いコンテンツを展開しています。
担当プロジェクトは固定ではなく、会社の戦略や時期に応じて変動します。
「男性向けだから」「女性向けだから」といった選り好みをせず、「どのようなターゲット層に向けた案件でも、プロとして技術と管理品質を担保する」という柔軟な姿勢を求めています。

【キャリアパス:技術領域の拡大と組織統括】
サーバーサイドのプレイングマネージャーとしてスタートしていただきますが、「サーバーしか触りたくない」という方は求めていません。
ご希望や適性に応じて、クライアントサイド(Unity/C#等)の実装にも積極的に携わっていただける環境です。
将来的には、サーバー/クライアントの垣根を越えた「フルスタックな視点」を持ち、エンジニア部門全体のマネージャー・サブマネージャーとして、組織の技術戦略や採用・育成を統括していただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
1. 開発・実装(プレイング)
・PHP等を用いたゲームAPIの設計・実装・改修
・AWS等を用いたインフラ構築・負荷対策・コスト管理
・クライアントサイド(Unity/C#)との連携実装、または兼任実装(希望者歓迎)
・プラットフォーム(iOS/Android/Steam/Switch等)ごとの仕様調査・技術検証

2. プロジェクトマネジメント
・開発スケジュールの策定、WBS作成、進捗管理
・メンバーへのタスク割り振り、工数管理
・プランナーやクライアントとの仕様調整、折衝業務

3. 組織マネジメント(将来的なミッション)
・エンジニア組織全体の評価制度設計、キャリアパス構築
・部門間のリソース調整、開発ラインの最適化
・エンジニア採用活動のリード

【雇用形態】
正社員, 契約社員

【時差出社制度あり】
■9:00~18:00 もしくは 10:00~19:00 (休憩はどちらも75分)
・社員は全員、自身がどちらのシフトで働くかを1年ごとに選択しています。
・当社では勤務環境を整え、残業が増えたりオーバーワークになり過ぎないように、フローの改善やタイムマネジメントにより作業の効率化を追求しています

企業名

株式会社ダンクハーツ

本社所在地

大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1肥後橋センタービル16F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

土・日・その他会社が指定する休日(当社カレンダーによる),夏季休暇,GW,年末年始休暇,有給休暇,慶弔休暇

情報更新日

2026/04/28

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
300万円〜500万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
29歳
ポジションの魅力
  • マルチプラットフォーム開発への関与:
    スマートフォン向けソーシャルゲームに加え、Steam(PC)やNintendo Switch™等のコンシューマー向けタイトルまで、幅広いプラットフォームの開発・運営に携われます。多様な技術領域への挑戦が可能です。
  • 将来のエンジニア部門マネージャー候補:
    プレイングマネージャーとしてスタートし、将来的にはエンジニア組織全体のマネージャー・サブマネージャーとして、技術戦略・採用・育成まで統括するポジションへのキャリアアップが期待されています。
  • フルスタックへの成長機会:
    サーバーサイドだけでなく、クライアントサイド(Unity/C#)の実装にも積極的に携われる環境で、フルスタックエンジニアとしての技術幅を広げることができます。
  • ワークライフバランスの重視:
    時差出社制度(9:00〜18:00または10:00〜19:00)を採用し、フローの改善やタイムマネジメントにより残業の増加を抑える取り組みが行われています。口コミ情報では有給消化率が高水準との評価もあります。
  • 風通しの良い社風と人間関係:
    人柄重視の採用方針により、コミュニケーションが取りやすい職場環境が醸成されています。上司との月次面談も実施されており、キャリアプランについて継続的に対話できる文化があります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • PHPを用いたゲームAPIの設計・実装経験
  • AWSなどクラウドインフラの構築・運用経験
  • 開発スケジュール策定・WBS作成・進捗管理の経験
  • チームメンバーへのタスク割り振りおよび工数管理経験
  • プランナーや他職種との仕様調整・折衝経験
必須スキル(ソフト)
  • 柔軟なプロジェクト適応力:
    男性向け・女性向け・全年齢向け・R18など多様なジャンルのコンテンツに対し、プロとして技術と品質を担保できる柔軟な姿勢が求められます。
  • マルチタスク管理能力:
    開発(プレイング)とマネジメントを同時並行で担うプレイングマネージャーとして、自身の実装業務と並行してメンバーの管理・支援を行うバランス感覚が必要です。
  • 主体的なコミュニケーション力:
    プランナー・クライアントとの仕様調整や折衝を担うため、各ステークホルダーと能動的にコミュニケーションを取り、合意形成を図る力が求められます。
  • 技術領域拡張への前向きな姿勢:
    サーバーサイドに留まらず、クライアントサイド(Unity/C#)への挑戦を歓迎する姿勢が重視されます。「サーバーしか触りたくない」という固定観念を持たないことが求められます。
  • 組織視点のリーダーシップ:
    将来的なエンジニア組織全体の統括を見据え、個人の技術力向上だけでなく、チームや組織全体の成長を意識した行動・判断ができる人材が期待されています。
歓迎スキル
  • Unityを用いたクライアントサイド開発経験:
    C#によるUnity実装経験があれば、サーバー・クライアント双方を担えるフルスタックな即戦力として、より幅広い業務に携わることが可能です。
  • Nintendo Switch / Steamなどコンシューマー向け開発経験:
    スマートフォン以外のプラットフォームでの開発・リリース経験があれば、マルチプラットフォーム対応の技術検証やプラットフォーム仕様調査において強みを発揮できます。
  • エンジニア採用・育成の経験:
    採用面接の実施やメンバーの育成・OJT経験があると、将来のエンジニア組織マネージャーとしてのポジション獲得が加速します。
  • VTuber・コンテンツメディア開発に関する知識・経験:
    同社はVTuber制作事業も展開しており、3DCGモデリングや映像配信技術に関わった経験があれば、ゲーム事業以外のプロジェクトでも活躍の場が広がります。
この求人で得られるスキル
  • サーバー・クライアント両軸のフルスタック開発スキル:
    PHPによるAPI開発・AWSインフラ構築に加え、UnityによるクライアントサイドのC#実装まで、フルスタックなエンジニアとしての技術スタックを実践的に習得できます。
  • マルチプラットフォーム対応の技術知識:
    iOS / Android / Steam / Nintendo Switch™ など多様なプラットフォームの仕様調査・技術検証を行うことで、プラットフォームごとの特性に精通した知識が身につきます。
  • エンジニア組織マネジメントスキル:
    評価制度設計・キャリアパス構築・採用活動リードなど、エンジニア組織全体を運営・統括するためのマネジメントスキルを実務を通じて段階的に習得できます。
  • ゲーム開発全工程のプロジェクトマネジメント力:
    WBS作成・工数管理・仕様調整・折衝業務を一貫して担当することで、ゲーム開発における上流から運用まで見渡せるプロジェクトマネジメント能力が培われます。
  • 多ジャンルコンテンツに対応するビジネス感覚:
    男女問わず多様なターゲット層向けコンテンツを複数プロジェクトで担当することで、ユーザー特性や市場動向を踏まえた企画・開発判断力が磨かれます。
キャリアマップ
  • 現在
  • テックリード サーバーサイドの技術的な意思決定をリードしながら、チームの開発品質・アーキテクチャ設計を牽引する役割です。クライアントサイド(Unity/C#)との連携も深め、技術範囲を拡大していきます。
  • フルスタックエンジニア サーバー・クライアントの垣根を越えた実装力を持ち、マルチプラットフォーム対応の開発を単独で推進できるスペシャリストとして、プロジェクト全体の技術課題を横断的に解決します。
  • エンジニア部門サブマネージャー 複数プロジェクトのエンジニアリソースを管理し、部門間調整や開発ラインの最適化を担います。採用活動にも関わり、組織の人材基盤を強化するポジションです。
  • エンジニア部門マネージャー エンジニア組織全体の技術戦略を策定し、評価制度設計・キャリアパス構築・採用育成を統括する責任者です。経営層とも連携しながら、技術面から会社の成長を支えるリーダーポジションです。
AI 口コミまとめ
口コミ情報では、人柄重視の採用方針による穏やかで協力的な社内雰囲気が高く評価されており、有給休暇の取得しやすさやワークライフバランスへの意識が強みとして挙げられています。一方で、給与・待遇面や人事評価制度の透明性については課題感を示す声も見られます。総合評価は3.0前後で、風通しの良さに関しては比較的高い評価を得ています。

【ポジティブな評価】
1. 人間関係・社風:人柄重視の採用により高圧的な社員が少なく、安心して働ける職場環境との評価が多い。プロジェクトをまたいだコミュニケーションも取りやすいとされている。
2. 休暇・ワークライフバランス:有給休暇がほぼ確実に取得でき、残業も比較的少ない水準との口コミが目立つ。会社全体でライフワークバランスを重視する文化があるとの声も多い。
3. 風通しの良さ:経営層...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り389文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。