年収

312万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

ご入社いただいた後は、当社電子チケットサービス「チケプラ」に関連するサービスの開発業務に携わっていただきます。

これまで当社の電子チケットで入場したお客様の総数は1000万人を超えました。

ライブエンタメ市場では、毎年のように電子チケットの採用件数が増加しております。

ご利用いただくお客様によりご満足いただけるよう各種サービスの機能改修、新機能開発を行なっています。

その開発をリードしてくれるリードエンジニアを募集します。

【担当するサービス】

・公式チケットリセールサービス『チケプラTrade』
・チケット発券サービス『チケプラ』
・顔認証パス機能付き電子チケットアプリ『チケプラ電子チケット』
・オンラインライブトークアプリ『Meet Pass ライブトーク』
・外部提供向け電子チケットSDK

また今後以下のような新規サービスの立ち上げや研究開発

・ブロックチェーンを活用した次世代チケッティングプラットフォーム
・AIを活用した顔認証システム 、他

【開発環境】

言語:PHP / Java / Objective-C / Kotlin / Swift / JavaScript

フレームワーク:Laravel / FuelPHP / Symfony / CodeIgniter / React Native
クラウド:AWS ( EC2 / Aurora / Route53 )

その他ツール:GitLab, Redmine, Slack

PC:Windows or Mac どちらも可

外部ディスプレイ:2~3枚程度(希望枚数)

開発体制:プロトタイピング手法

コードレビュー:本番にデプロイされるコードは全てコードレビュー実施

変更の範囲:当社業務全般への配置転換の可能性あり

企業名

株式会社チケットプラス

本社所在地

東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル 9階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

週休2日制 祝日 GW 年末年始 慶弔 有給 夏季 産休・育休(取得実績有) ※年間休日121日以上

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
312万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • 1000万人超の実績を持つ電子チケットサービスの中核開発:
    これまでに電子チケットで入場したお客様の総数は1000万人を超えており、社会インフラとして定着したサービスの開発中核を担えます。大規模トラフィックを支えるシステム設計・改善に携わる実践的な経験が得られます。
  • ライブエンタメ×テック領域で先端技術に挑戦:
    ブロックチェーンを活用した次世代チケッティングプラットフォームやAIを活用した顔認証システムなど、エンタメ領域における最先端技術の研究開発・実用化に直接関わることができます。
  • 多様なプロダクトを横断して開発をリード:
    チケット発券・リセール・顔認証アプリ・オンラインライブトーク・外部提供SDKと、複数の独自サービスを横断してリードエンジニアとして開発の方向性を担う、幅広い技術的影響力を持つポジションです。
  • エムアップホールディングス(東証プライム)グループの安定基盤:
    東証プライム上場のエムアップホールディングスグループの一員として、安定した経営基盤のもとで事業拡大フェーズに参画できます。エンタメ産業の成長とともにサービスのスケールアップを体感できる環境です。
  • フラットな組織文化と若手が活躍できる環境:
    部署をまたいだシャッフルランチなどフラットに意見を言い合える文化があり、若手の意見が開発に反映されやすい環境が整備されています。スキルだけでなく人柄を重視した採用方針で、チームとして働きやすい職場づくりが進められています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webアプリケーションのバックエンドまたはフロントエンド開発経験(PHP / Java / JavaScript 等)
  • LaravelやSymfony等のWebフレームワークを用いた実務経験
  • AWSを用いたクラウドインフラの構築・運用経験(EC2 / Aurora / Route53 等)
  • GitLab等のバージョン管理ツールを活用したチーム開発経験
  • コードレビューを前提とした品質管理プロセスへの参加経験
  • モバイルアプリ(iOS/Android)の開発経験(Swift / Kotlin / React Native 等)
必須スキル(ソフト)
  • リーダーシップと開発推進力:
    複数のサービスを並行して担うリードエンジニアとして、チーム全体の開発をリードし、技術的意思決定を主導できる推進力が必要です。
  • ディレクターとの円滑なコミュニケーション能力:
    専門用語を避けてわかりやすく説明するなど、非エンジニアのディレクターとも連携しながら開発を進める高いコミュニケーションスキルが求められます。
  • 主体的な課題発見・提案力:
    機能の改修や新規開発において、仕様に従うだけでなく、課題を自ら発見し、技術的な改善提案を積極的に行える姿勢が求められます。
  • 変化への柔軟な適応力:
    新規サービス立ち上げや研究開発なども担うため、技術トレンドの変化に対して柔軟に対応し、新しい技術を積極的にキャッチアップできる姿勢が求められます。
  • 品質へのこだわりと責任感:
    本番にデプロイされるすべてのコードにレビューが実施されており、高い品質基準を維持するための丁寧な開発姿勢と、エンドユーザーへの責任感が重視されます。
歓迎スキル
  • ブロックチェーン・Web3関連の開発経験:
    NFTやブロックチェーンを活用したチケット流通管理の次世代プラットフォーム開発が計画されており、Web3技術の実務経験がある方は即戦力として期待されます。
  • 顔認証・AI/機械学習の開発経験:
    AIを活用した顔認証システムの研究開発も進行中であり、AI・機械学習や画像認識技術に関する知見・開発経験がある方は歓迎されます。
  • SDK・外部提供APIの設計・開発経験:
    外部提供向け電子チケットSDKを展開しており、SDKやAPIの設計・実装経験がある方はポジションへの親和性が高いと考えられます。
  • ライブ・エンターテインメント業界への関心:
    ファンやアーティスト視点でサービスを考えることが開発に活かされる職場であり、ライブやエンタメ文化への理解・愛好心があることは大きなアドバンテージになります。
  • プロトタイピング開発手法の経験:
    当社の開発体制はプロトタイピング手法を採用しており、アジャイルな開発サイクルや試作・検証を繰り返すプロセスに慣れている方が活躍しやすい環境です。
この求人で得られるスキル
  • 大規模トラフィックを支えるバックエンド設計スキル:
    1000万人を超えるユーザーが利用するチケットサービスの開発を通じて、高負荷・高可用性を前提としたシステム設計やAWSを活用したインフラ運用の実践的なノウハウを習得できます。
  • マルチプロダクト横断のリードエンジニアスキル:
    Web・アプリ・SDK・新規サービスと複数のプロダクトを横断して開発をリードする経験を積むことで、技術選定・アーキテクチャ設計・チームマネジメントまで包括したリード経験が得られます。
  • ブロックチェーン・AI技術の実装経験:
    次世代チケッティングプラットフォーム(ブロックチェーン活用)やAI顔認証システムの研究開発に携わることで、エンタメ領域における先端技術の実装スキルを身につけることができます。
  • モバイル&Webフルスタック開発力:
    PHP・Java・Swift・Kotlin・React Nativeなど多様な言語・フレームワークを扱う環境のため、バックエンドからモバイルアプリまでを横断したフルスタック的な開発力を養うことができます。
  • エンタメ×テック領域のドメイン知識:
    ライブチケット、公式リセール、顔認証入場、オンラインライブなどエンタメ特有の業務要件や市場動向に関するドメイン知識が習得でき、希少性の高いキャリア資産となります。
キャリアマップ
  • 現在
  • リードエンジニア(専門特化) 複数のサービスを横断しながら技術的意思決定をリードするポジション。コードレビューや品質管理の中心的役割を担い、エンジニアとしての専門性を深めるフェーズです。
  • シニアエンジニア/テックリード 開発チーム全体の技術方針策定や、ブロックチェーン・AI等の新規技術研究をリードする役割。チーム規模の拡大にともない、技術面でのマネジメント力も求められます。
  • エンジニアリングマネージャー 開発チームのピープルマネジメントと技術戦略を兼務するポジション。採用・育成・評価まで関与しながら、組織としての開発力向上を担います。
  • CTO / 技術統括部長 企業全体の技術方針・エンジニア組織の構築を担うポジション。エムアップホールディングスグループ全体の技術資産を活用しながら、事業成長を技術面から牽引するリーダーです。
AI 口コミまとめ
旧Tixplus時代からの口コミを総合すると、エンタメ業界ならではの働きがいや、若手が意見を出しやすいフラットな組織文化への好意的な評価がある一方、残業の多さや少人数体制による業務量の多さを懸念する声も見られます。給与水準についてはグループ全体として業界平均と比べてやや低めと評価されており、昇給・評価制度の透明性を改善点として挙げる声もあります。2025年10月の会社分割により電子チケット専門会社として独立したばかりであり、今後の制度整備・文化醸成は発展途上の段階にあります。

【ポジティブな評価】
1. 事業への誇りと働きがい:大規模なライブイベントで実際に使われる電子チケットサービスを開発している実感があり、エンタメが好きな人にとって働きがいを感じやすい環境との声があります。
2. フラットな組織カルチャー:若手の意見が反映されやすく、上下関係が比較的フラットで発言しやすいカルチャーが評価されています。シャッフルランチなど部門横断の交流施策も好意的に受け止められています。
3. ハイブリッド勤務の柔軟性...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り435文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。