【東京　月給60万】社労士有資格者　正社員採用　【助成金・補助金申請・労務業務】

以下の経験・資格・知識が必須となります。

• 社会保険労務士（社労士）有資格者であること
• 助成金・補助金申請業務の実務経験
• 労務業務全般の実務経験（勤怠管理・給与管理・入退社手続き等）
• 社会保険・雇用保険手続きの実務知識
• 就業規則・労務関連規定の整備・改修経験

• 主体性・能動的な行動力:
  「業務が落ち着いた時は能動的に他の仕事を奪いに行く」という姿勢が求められています。指示待ちではなく、自ら課題を発見し行動できる人材が歓迎されます。
• マルチタスク・業務横断力:
  10以上の事業部・20社以上のグループ会社を担当するため、複数案件を並行して管理し、優先順位を適切に判断しながら進められる能力が必要です。
• コミュニケーション力と関係構築力:
  各事業部の業務内容を正確に把握し、現場担当者や経営層と連携するための高いコミュニケーション能力が求められます。
• 正確性・コンプライアンス意識:
  助成金・補助金申請は法令に基づく厳密な対応が求められるため、細部まで正確に確認し、コンプライアンスを守る意識の高さが不可欠です。
• 変化への適応力と学習意欲:
  ベンチャー企業として事業・組織が急成長しているため、頻繁な制度変更や業務拡大にも柔軟に対応し、新しい知識を積極的に習得する姿勢が重要です。

• 給与計算の実務経験:
  給与計算や社会保険手続きを自ら担当した経験があると、コンプライアンス部や労務部門との連携がよりスムーズになります。
• 制度構築・業務フロー策定の経験:
  新しい労務制度の設計や社内規定の整備経験がある方は、即戦力として活躍できます。
• 複数法人・グループ会社の労務管理経験:
  多拠点・多法人の労務を一括で管理した経験のある方は、DYMグループの複雑な組織体制においても力を発揮できます。
• HRテック・労務管理システムの活用経験:
  クラウド型の人事労務システム（SmartHR等）やRPAツールの活用経験があると業務効率化に貢献できます。
• 補助金（経産省系）申請経験:
  厚生労働省系の助成金に加え、中小企業庁・経産省系の補助金申請経験がある方は業務領域拡大に貢献できます。

• 大規模グループ労務管理スキル:
  20社以上のグループ会社・10以上の事業部を横断して担当することで、複雑な組織における労務管理の実務力が飛躍的に高まります。
• 助成金・補助金の専門知識の深化:
  多様な業種・雇用形態に対応した助成金申請を実務で繰り返すことにより、社労士としての専門性が大幅に向上します。
• 労務制度設計・コンプライアンス構築力:
  就業規則の整備や業務フロー策定など制度設計の実務に携わることで、経営視点でのバックヤード構築力が身に付きます。
• 経営者・事業責任者との折衝力:
  各事業部・グループ会社の経営層と直接やり取りする機会が多く、経営課題を労務・法務の観点から解決する提案力が養われます。
• ベンチャー企業における人事労務のゼネラリスト力:
  勤怠・給与・入退社・社会保険・助成金など労務全般を幅広く担うことで、人事労務のゼネラリストとしてのキャリアを確立できます。