パーソルクロステクノロジー株式会社

パーソルクロステクノロジー株式会社

CI314【首都圏/インフラ】シニアエンジニア リードポジションパブリッククラウド~AWS/Azure/その他

年収

600万円〜800万円

勤務地

神奈川県

職務内容

【募集背景】

私たちITエンジニアリング本部は、パーソルクロステクノロジー最大の組織です。
1,400名のエンジニアが所属し、350社以上のプロジェクトに参画。
システム開発からインフラ、AI・DXまで幅広い領域をカバーしています。

この技術組織で何より大切にしているのは、「個人の成長こそが、組織全体の成長を生み出す」という考えです。幅広い技術領域と豊富なプロジェクトを活かし、新しい技術に触れながら成長できる環境を整えています。

目指すのは“課題を解決するソリューション組織”への進化、そのためにエンジニアの力が必要です。
一人ひとりが理想のキャリアを実現し、その成長がクライアントの成功へつながる、そんな好循環を一緒に生み出していきませんか。

【業務内容】

エンタープライズ企業のクラウドアーキテクチャをリードするポジションです。
AWS/Azureを中心とした大規模クラウド基盤のアーキテクチャ設計、構築、最適化を担当いただきます。クラウドリフト・シフトからクラウドネイティブ基盤の構築まで、最新のアーキテクチャを活用したプロジェクト含め幅広い案件があります。
要件定義?設計・構築、運用改善まで一貫して携われ、技術力をさらに深められる環境です。
顧客企業特有の課題解決含め高難易度や複雑性の高い要件(セキュリティ、ネットワーク統合、ハイブリッド構成、ゼロトラスト、DR設計など)に対し最適なクラウドアーキテクチャを提案・実装する役割を担います。
将来的には、クラウドアーキテクトや上流工程、DevOps/SREなど専門性を高めるキャリアも選択可能です。

<具体的には>
① AWS/Azureを用いたクラウドアーキテクチャ設計・構築
・セキュリティ・ネットワーク・ID管理の設計
・BCP/DRを考慮した高可用性アーキテクチャの構築
・既存クラウド環境の最適化やパフォーマンスチューニング
・クラウドネイティブ技術(IaaS/PaaS/コンテナ)の導入検証?実装

② 自動化/DevOps/SRE観点からの改善活動
・IaC(Terraform、CloudFormation、Bicep 等)による構築自動化
・CI/CDパイプライン設計・導入(GitHub Actions、Azure DevOps 等)
・監視・ログ基盤(CloudWatch、Azure Monitor 等)の設計・高度化
・障害予防・可観測性向上のための改善提案
・運用負荷削減、自動化による効率化推進

③ クラウド移行およびモダナイゼーション支援
・オンプレミスからのクラウド移行計画、方式検討
・リフト&シフト/リファクタリング/リホストなど移行方式の選定
・最新アーキテクチャ(コンテナ/サーバーレス等)への移行支援

【プロジェクト例】

<プロジェクト例①>
■概要:金融企業向け AWS 基盤再構築・最適化プロジェクト
■業務内容:AWS環境を再設計し、セキュリティ強化・パフォーマンス最適化・運用改善計
■工程:要件定義 ~ 設計 ~ 構築 ~ 運用改善
■使用する技術:VPC、EC2、RDS(Aurora)、ELB、IAM、CloudWatch、CloudFormation、Systems Manager

<プロジェクト例②>
■概要:大手製造業向け Azure クラウドネイティブ基盤構築
■業務内容:Azure上コンテナ/PaaSを中心にモダン構成を採用した基盤構築
■工程:要件定義 ~ 設計 ~ 構築 ~ 試験
■使用する技術:Azure AD、AKS、App Service、Functions、Azure SQL、Azure DevOps、Bicep、Monitor、Key Vault

【求める人物像】

・挑戦する意欲を持ち続けられる人
・目的思考で動ける人
・チームで成果を高められる人
・長期的なキャリア形成を考えられる人

【応募要件】

<必須>
・何らかのインフラエンジニア経験5年以上
かつ
・何らかのクラウド(Azure、AWS、GCP等)の設計構築/運用構築経験3年
<歓迎>
・Windows,Linuxの設計構築経験
・資格
AWS:SolutionArchitectProfessional
Azure:SolutionsArchitectExpert

【当ポジションの魅力】

■ 顧客企業の意思決定を支援できる上流へのシフト
機能要件・非機能要件(可用性・セキュリティ・運用・コスト)を軸に、方式選定?基本設計の合意形成を主導出来る為、現実を踏まえた設計判断ができ、アーキテクトとしての市場価値が高まります。

■ PM/PLとしてステークホルダーマネジメント
顧客・開発・運用・セキュリティ・ベンダーを束ね、スコープ/スケジュール/コスト/品質(QCD)をコントロール。移行計画、切替手順、リスク・課題管理、変更管理までをドライブする実戦経験を積めます。

■ キャリアの選択肢:上流特化/PM/テックリードを横断
まずは設計構築で案件をリードしつつ、上流特化(要件定義・提案・レビュー)、PM/PMO、DevOps/SREテックリード(IaC・CI/CD・自動化)へと段階的・計画的に幅広いポジションを担当していくことができます。

【描けるキャリアパス】

当ポジションでは、エンタープライズ向けのAWS/Azure基盤を対象に、要件定義から設計・構築・運用改善まで一貫して担い、実践的なアーキテクチャスキルを磨けます。複雑な非機能要件やセキュリティ、ハイブリッド構成など高度な設計経験を積みながら、クラウドアーキテクト、上流特化、DevOps/SREテックリードなど、強みを生かした専門キャリアを選択可能です。また、希望に応じてPM/PLとしてステークホルダーマネジメントをリードする道も開かれています。将来的にはFinOps・ガバナンス・標準化、AI活用など、企業のクラウド戦略全体に関わる上位レイヤーへ進むこともでき、技術・ビジネスの双方で成長できる環境です。

企業名

パーソルクロステクノロジー株式会社

本社所在地

東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビルディング51F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日・祝)※年間休日120日以上 <その他> ・フレックス休日(3日) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。 ・年末年始休暇(5日) ※12/30~1/3 ・年次有給休暇(有給取得率80.3% 入社日から付与) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。 ・特別休暇(慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 他) ・産休・育休取得率100%※男性取得実績あり

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 大規模エンタープライズ案件への関与:
    年間2万件超の案件を保有する同社では、大手企業・官公庁を含む多様なクライアントのクラウドアーキテクチャをリードするポジションに就くことができます。高難易度・複雑性の高い要件(ゼロトラスト、DR設計、ハイブリッド構成等)に継続的に携われます。
  • 最先端クラウド技術への注力:
    2018年より「クラウドシフト」をグループ方針に掲げ、AWS・Azure双方の大規模クラウド基盤の設計から、コンテナ・サーバーレス・IaCを用いたクラウドネイティブ構築まで、最新アーキテクチャに継続的に関わることができます。
  • 要件定義から運用改善まで一気通貫の経験:
    単なる構築・保守にとどまらず、要件定義・設計・構築・DevOps・SRE改善活動まで上流から下流まで一貫して担当できる環境です。技術力をより深化させたいエンジニアに適した職場です。
  • 充実した資格取得・学習支援制度:
    年間約600講座の研修・勉強会、260資格以上の資格取得支援制度があり、AWSやAzureなどのクラウド資格取得時にはインセンティブも付与されます。Udemyや自社オリジナル研修も活用可能です。
  • パーソルグループの安定した経営基盤:
    1兆円規模のパーソルグループに属し、取引社数2,000社以上・年間2万件超の案件基盤を持ちます。エンジニアとして長期的・安定的にキャリアを構築できる環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • AWS/Azureを用いたクラウドアーキテクチャ設計・構築経験(大規模環境尚可)
  • セキュリティ・ネットワーク・ID管理の設計経験
  • IaC(Terraform・CloudFormation・Bicep等)による構築自動化の実務経験
  • CI/CDパイプライン設計・導入経験(GitHub Actions・Azure DevOps等)
  • BCP/DRを考慮した高可用性アーキテクチャの設計・構築経験
  • オンプレミスからクラウドへの移行計画・実装経験
  • 監視・ログ基盤(CloudWatch・Azure Monitor等)の設計・高度化経験
必須スキル(ソフト)
  • 技術的リーダーシップ:
    エンタープライズ企業のクラウドアーキテクチャをリードするポジションであるため、プロジェクト内で技術方針を定め、チームや関係者を技術面で牽引できる力が求められます。
  • 顧客課題の本質を捉えた提案力:
    セキュリティ・ゼロトラスト・ハイブリッド構成等、複雑性の高い要件に対して最適なクラウドアーキテクチャを提案・実装できる思考力とコミュニケーション能力が必要です。
  • 複雑な技術課題の問題解決能力:
    高難易度な要件・障害に対して、原因分析・影響範囲の特定・解決策の立案を迅速かつ的確に行える分析力が求められます。
  • 継続的な自己学習意欲:
    クラウド技術は進化が速く、新しいサービスや設計パターンを積極的にキャッチアップし、業務に活かせる学習意欲が重要視されます。
  • ステークホルダーとの調整力:
    要件定義から運用改善まで一貫して担う中で、顧客・社内チーム・関連部署など多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、合意形成を進める能力が必要です。
歓迎スキル
  • マルチクラウド(AWS+Azure+GCP)の知見:
    複数クラウドを横断した設計・最適化ができる人材は希少性が高く、市場価値も高い傾向にあります。マルチクラウド戦略に関わった経験があれば特に歓迎されます。
  • DevOps/SREの実践経験:
    自動化・可観測性向上・障害予防など、SRE的な視点でインフラの品質向上に取り組んできた経験は、本ポジションにおいて高く評価されます。
  • コンテナ・サーバーレス技術の導入経験:
    Kubernetes・ECS・Lambda等のクラウドネイティブ技術を用いたシステム設計・実装経験があると、案件の幅が広がり即戦力として活躍できます。
  • AWS・Azure認定資格の保有:
    AWS認定ソリューションアーキテクト(プロフェッショナル)やMicrosoft Azure認定資格(エキスパート・スペシャリスト)等の保有は、専門性の証明として歓迎されます。
  • FinOps・クラウドコスト最適化の経験:
    クラウド費用の可視化・最適化・削減提案に取り組んだ経験は、エンタープライズ顧客への提案価値を高める要素として評価されます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模クラウドアーキテクチャ設計力:
    複数のエンタープライズ企業を対象に、高可用性・BCP/DR対応・ゼロトラスト設計など高度なクラウドアーキテクチャを継続的に担うことで、業界トップレベルの設計スキルを習得できます。
  • DevOps/SRE実践スキル:
    IaC・CI/CDパイプライン・可観測性基盤の設計・運用改善まで一気通貫で担うことで、DevOps・SREの実践的なスキルセットを幅広く身につけることができます。
  • クラウド移行・モダナイゼーション推進力:
    オンプレミスからのリフト&シフト・リファクタリング・コンテナ化・サーバーレス移行まで、様々なモダナイゼーション手法を実案件で経験し、プロジェクト推進力を養えます。
  • エンタープライズ顧客向けの提案・折衝スキル:
    複雑な要件を持つ大手企業に対して技術提案・アーキテクチャ説明を行う経験を積むことで、上流工程における顧客折衝・要件定義能力が向上します。
  • プロジェクトリード・チームマネジメント経験:
    シニアエンジニア・リードポジションとして技術判断を行い、後輩エンジニアの育成やチームのロールモデルとなることで、テックリードとしてのマネジメント能力を磨けます。
キャリアマップ
  • 現在
  • テックリード/クラウドアーキテクト 現ポジションで大規模案件をリードし続けることで、クラウドアーキテクチャ設計の第一人者として社内外から認められる存在へ成長できます。マネジメントコースとは別に、スペシャリストコースとしてエンジニアとして現場で活躍し続ける道も開かれています。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 技術リードとしての実績を積んだ後、顧客折衝・チームマネジメント・スケジュール管理を担うプロジェクトマネージャーへのキャリアアップが可能です。年収700万円超の実績報告もあります。
  • クラウドコンサルタント/ソリューションアーキテクト エンタープライズ顧客への技術提案・DX推進支援を担うコンサルタント・ソリューションアーキテクト職へのシフトも視野に入ります。上流から経営課題を解決するポジションです。
  • 部門マネージャー/技術部長 実績・評価に基づき、MBO(目標管理制度)を通じた昇格ルートでマネジメント職を目指すことも可能です。課長・部長クラスでは年収800万円台後半以上の報告例もあります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、同社の総合評価は5点満点中3.2点前後で、大手グループ企業ならではの福利厚生の充実度や有給消化率の高さ(約8割)が高く評価されています。一方で、給与水準についてはやや低めとの声もあり、昇給幅の小ささを課題と感じる社員もいます。クラウド領域やIT系の案件では上流工程に関われることへの評価が高く、成長意欲の高いエンジニアにとってはキャリアを積みやすい環境とも評されています。年功序列的な評価制度から成果主義・MBO型への移行が進んでおり、結果を出した分が年収に反映されやすくなっている点もポジティブな評価を受けています。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生・働き方の柔軟性:大手グループ企業として福利厚生が充実しており、有給消化率は約80%と日本平均を大きく上回ります。産休・育休取得率も高く、男性育休の実績もあります。案件によってはリモートワークも相談可能で、ワークライフバランスを重視したい方に適した環境です。
2. 成長・キャリア開発:年間約600講座の研修・勉強会、260資格以上の取得支援制度が整備されており、Udemy等のオンライン学習も活用可能です。手を挙げ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り452文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。