エージェント事業部_キャリアアドバイザー_即戦力_G

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材業界・人材紹介・採用支援に関する実務経験
• 求職者・候補者との面談・カウンセリング経験
• キャリア整理・キャリアアドバイスの実務経験
• 法人・求人担当者との折衝・交渉経験
• 営業またはコンサルティング営業の実務経験

• 傾聴力・共感力:
  若年層・未経験層のキャリア不安に寄り添い、本音を引き出すための傾聴力と共感力が求められます。「何を言うか」より「どう聞くか」を大切にできる姿勢が重要です。
• 主体性・オーナーシップ:
  立ち上げフェーズのため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、改善策を提案・実行できる主体的な姿勢が不可欠です。
• 柔軟性・適応力:
  新規事業のため業務内容や役割が変化し続けます。状況に応じて役割の幅を超えて動ける柔軟性と、変化を楽しめるマインドが求められます。
• 折衝・調整力:
  ユーザー・外部求人担当・社内関係者など多様なステークホルダーと関わるため、関係者間の利害を調整し合意形成を図る交渉力が必要です。
• 目標達成へのコミットメント:
  スタートアップ環境では数字へのプレッシャーも伴います。KPIを意識しながら業務に取り組み、成果にこだわり続ける姿勢が求められます。

• 人材紹介・キャリアエージェント経験:
  既存の人材紹介会社でのCA経験がある方は、面談設計・書類添削・選考サポートなどのノウハウをダイレクトに活かせます。
• 若年層・フリーター・第二新卒支援の経験:
  未経験・若年層を対象としたキャリア支援の経験は、本ポジションのターゲットユーザーの特性理解に直結するため高く評価されます。
• 事業企画・業務改善の経験:
  立ち上げフェーズの新規事業であるため、業務フローの設計や業務改善の提案経験は歓迎されます。
• HRテック・スタートアップでの就業経験:
  HR領域のプロダクトやスタートアップ企業での業務経験がある方は、同社の文化や事業フェーズへのフィット感が高い傾向があります。

• 新規事業立ち上げスキル:
  事業の初期フェーズから携わることで、業務設計・スキーム構築・KPI設定など、0→1フェーズのビジネス立ち上げに必要なスキルを体系的に習得できます。
• キャリアカウンセリング・面談設計スキル:
  多様なバックグラウンドを持つ若年層ユーザーへの面談を重ねることで、傾聴・課題整理・キャリア設計支援の実践的なスキルが磨かれます。
• HR×Techビジネスの知見:
  スキマバイトアプリという独自プラットフォームと人材紹介を掛け合わせた新しいビジネスモデルを内側から学ぶことで、HRテック領域の高い専門性を獲得できます。
• ステークホルダー折衝・プロジェクト推進力:
  ユーザー・外部求人担当・社内部署など複数のステークホルダーとの折衝を日常的に行うことで、調整力・推進力が実務を通じて鍛えられます。
• 成長市場でのビジネス感覚:
  急拡大するスポットワーク市場において事業グロースの最前線に立つことで、スタートアップで通用するビジネス判断力と市場感覚を養えます。