年収

420万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

【事業内容】
株式会社uloqoは、経営戦略と採用を同期させる戦略型RPOと、組織の自走を促す制度構築を強みとする、課題解決型の人事コンサルティングファームです。大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用～労務～組織開発～人事システム導入まで、一気通貫型のコンサルティング・採用代行サービスを提供しています。

◼︎uloqoについてもっと詳しく知りたい方はこちら◼︎
【NewsPicks】https://ourl.jp/cjupD
【YouTube】https://youtu.be/l5ZXFE_Jf2A?si=oPOCYinKBXqmzQLq
【Entrance Book】https://ourl.jp/NsKKh

【募集背景】
2027年、70名体制へ。コンサルティング事業の核となる「HRコンサルタント」を募集します。
おかげさまで、uloqoは順調に急拡大を続けています。
その一方で、代表依存から脱却するための組織づくりが次なる成長への課題となっています。

現在、お客様からより深く、高度なコンサルティングの相談をいただく機会が増えており、これらコンサルティングワークを担う人材を募集します。

私たちは2027年に「70名体制」という大きな組織成長プランを描いています。
採用・定着・育成をワンストップで解決できる体制を整えることは、顧客企業の本質的な課題を解決することに直結します。この成長の根幹を担う「組織の柱」として、あなたの力を貸してください。

【uloqoで働くメリット】
1. 「HRスペシャリスト」として成長し続けられる環境
当社では、SaaSなどのソリューション提供ではなく、本質的な問題解決を行うコンサルティングができるスキル・経験の習得を後押ししています。そして組織・人材開発の専門家として現場の最前線に立ち続け、クライアントの変革を直接リードできる、卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道を提供します。

2. 組織の仕組みを再定義するダイナミズム
大手クライアントとの採用プロジェクトにおいて、上司・先輩と共にチームコンサルテーションでの業務経験を積み、実務遂行に留まらない、大規模かつ複雑な問題解決を学んでいけます。大規模組織の変革を支える「仕組みの構築」を通じて、コンサルタントとしてのマクロな視点と実行力を養います。

3. 顧客と膝を突き合わせるオーダーメイドコンサル
中堅・中小企業において、採用は経営の命運を分ける最優先事項です。顧客企業と対話し、その企業特有の課題に深く潜り込んだ「フルオーダーメイド」の解決策を提示します。採用を起点に「定着・育成・活躍」まで踏み込むこの経験こそが、AIには代替できない「組織を動かす力」を磨き上げます。

【プロジェクト事例】
1. ダイレクトソーシングの最適化
独自のマーケティング知見を活かし、ターゲット属性と訴求文の仮説検証を徹底。どの層にどんなメッセージが響くかを仮説だて・検証することで、効果的な母集団形成を支援。

2. エージェントコントロールと訴求戦略の検証
人材紹介会社への情報提供と取りまとめを担い、企業の内情を踏まえた「育成・採用すべき人物像」や「訴求ポイント」の仮説検証を推進。最適な情報発信とPDCAにより、クライアントの採用業務効率を抜本的に高めている。

3. 定例会議を通じた課題解決と実務遂行
顧客企業との定例会議を運営し、現場のリアルな問題発見と課題整理を主導。ボトルネックを特定し、効果的な打ち手を講じることで、質の高い採用業務の遂行と組織的な課題解決を両立させている。

【今後の展望】
私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。

今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。

【組織の課題/期待すること】
戦略RPO型として顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略RPO型事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するコンサルタントメンバーを求めています。

【役割】
ダイレクトリクルーティングやエージェント管理といった採用実務のスペシャリストとして顧客課題の解決に従事します。最前線で徹底した仮説検証を行い、現場での問題発見と課題整理を通じてクライアントの採用課題を実効的に解決する「戦略実行」の要となります。組織戦略・人事戦略・採用戦略を担うプロフェッショナルへの成長を見据え、知見を積んでいきます。

【仕事内容】
　コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。
　　①ダイレクトリクルーティング支援
　　　候補者のリストアップ
　　　スカウト文面の送付・管理
　　　カジュアル面談等の日程調整

　　②エージェントアプローチ
　　　人材紹介会社への求人情報の展開・共有
　　　推薦案件の1次チェック（書類の不備確認など）
　　　選考進捗の管理・リマインド連絡

　　③採用事務・管理
　　　採用管理システムのデータ入力・更新
　　　求人票の軽微な修正・アップロード
　　　数値集計の補助

【uloqoのチームについて】
　現在は20名のコンサルタントが在籍しています。
　年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。
　バックグラウンド： 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。
　相談しやすい環境：役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。

【入社後の担当業務とキャリアパス】
採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。
①面接代行
　　［従事する仕事］面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。
　　［安心の支援体制］面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。
　　［得られるスキル］求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。
②スカウト代行
　　［従事する仕事］ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。
　　［安心の支援体制］メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。
　　［得られるスキル］求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。
③採用代行
　　［従事する仕事］複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。
　　［安心の支援体制］プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。
　　［得られるスキル］クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。
④採用コンサルティング
　　［従事する仕事］構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。
　　［安心の支援体制］コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。
　　［得られるスキル］関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。

【仲間を大切にする、温かい社風】
「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。
　歓迎の文化：新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。
　サプライズと交流：忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も！オンとオフの切り替えを大切にしています。
　頑張りを称える：四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。

【働き方のスタイル】
　フルリモートでの勤務となります。住んでいる場所を選ばず、ご自身のキャリアアップを見据えた働き方が可能です。

企業名

株式会社uloqo

本社所在地

東京都港区南青山5-10-2第２九曜ビル 202A

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

慶弔休暇,年末年始,夏期休暇,有給休暇,完全週休二日制

情報更新日

2026/04/09

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

420万円〜700万円

リモートワーク

平均年齢

28歳

ポジションの魅力

急成長フェーズへの参画:
2027年に70名体制を目指す急拡大中のフェーズで、組織の中核を担うコンサルタントとして入社できます。代表依存からの脱却を目指す重要な局面であり、会社の成長と自身のキャリアアップを同時に実現できます。
HRスペシャリストとしての圧倒的な成長環境:
採用・労務・組織開発・人事システム導入まで一気通貫で支援するため、HRの幅広い専門知識を短期間で習得できます。SaaSや既製ソリューションではなく、本質的な問題解決を行うコンサルティングスキルを磨ける点が大きな特徴です。
エンタープライズ企業との大規模プロジェクト経験:
支援先の約5割をエンタープライズ企業が占め、大手上場企業・メガベンチャー企業を含む幅広いクライアントへのコンサルティングを経験できます。大規模かつ複雑な課題解決を通じ、マクロな視点と実行力を養えます。
フルリモートによる自由な働き方:
居住地を問わず、フルリモートで勤務可能です。住む場所に縛られずキャリアアップに集中できる環境が整っています。
成果に応じたダイナミックな昇給・昇格:
四半期ごとの評価制度により、成果を出せばスピーディーに昇給・昇格できる仕組みがあります。管理職クラスになれば高水準の年収を狙える成果主義の文化が根付いています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

HR業界での実務経験（採用・労務・組織開発等）
ダイレクトリクルーティング（スカウト送付・候補者管理）の経験
人材紹介会社との折衝・エージェント管理経験
採用管理システム（ATS）の操作・データ入力経験
採用に関わる数値管理・進捗管理の実務経験

必須スキル（ソフト）

課題発見・仮説思考力:
クライアントの採用現場に潜む問題を自ら発見し、仮説を立てて検証するPDCAサイクルを回せる思考力が求められます。
論理的コミュニケーション力:
クライアントとの定例会議の運営や、人材紹介会社への情報提供など、関係者への明確かつ論理的な情報伝達・調整力が必要です。
自律的行動力・主体性:
フルリモート環境下でも自らタスクを管理し、指示待ちではなく自分で考えて行動できる主体性が求められます。
マルチタスク対応力:
複数クライアントの採用プロジェクトを並行して担うため、優先順位をつけながら複数業務を同時進行できる能力が必要です。
成長・挑戦への意欲:
ベンチャー気質の急成長フェーズにおいて、新しい業務や環境の変化を前向きに受け入れ、自ら学び続ける姿勢が求められます。

歓迎スキル

採用コンサルティング・RPO経験:
採用代行や採用コンサルティングファームでの実務経験があると、即戦力として活躍できます。
エンタープライズ企業向けの採用支援経験:
大手・上場企業の複雑な採用課題に対応した経験があると、クライアント対応においてアドバンテージになります。
採用マーケティング・ブランディングの知識:
スカウト文面のABテストや母集団形成施策など、マーケティング的な視点で採用活動を設計・運用した経験が歓迎されます。
データ分析・BIツール活用経験:
採用データの集計・分析や、BIダッシュボードを活用した課題整理の経験があると業務に直結します。

この求人で得られるスキル

採用戦略立案・実行スキル:
ダイレクトリクルーティングからエージェント管理、採用コンサルティングまで一気通貫で携わることで、採用戦略を設計・実行する総合的なスキルが身につきます。
ペルソナ設計・スカウティングスキル:
面接代行での人物見極めを通じて採用ターゲットのペルソナを設計し、ABテストで効果検証しながらスカウトの訴求力を高めるスキルを習得できます。
プロジェクトマネジメントスキル:
複数のクライアント案件を並行して推進し、関係者を巻き込みながら成果を出すプロジェクトマネジメント能力が養われます。
組織・人事コンサルティング知識:
採用支援に留まらず、組織開発・人事評価制度設計・労務支援まで幅広いHR領域の知識を実務を通じて体系的に習得できます。
エンタープライズ対応力:
大手上場企業やメガベンチャー企業を対象とした大規模プロジェクトを経験することで、複雑な組織課題を経営視点で捉えるコンサルタントとしての素養が磨かれます。

キャリアマップ

現在：HRコンサルタント（メンバー）
採用リード・シニアコンサルタントダイレクトリクルーティングやエージェントコントロールを主導し、クライアントの採用課題を単独で解決できるシニアコンサルタントへとステップアップします。複数プロジェクトを掛け持ちし、仮説検証のPDCAを自走できる水準を目指します。
採用コンサルティング担当（上流支援）採用スキームの構築から、クライアントが自走できる組織体制の設計まで担う上流コンサルティングに従事します。経営視点から人事戦略・採用戦略を結びつける「戦略型RPO」の核となる役割を担います。
プロジェクトマネージャー / チームリード複数のコンサルタントメンバーをまとめ、大規模クライアント案件のプロジェクト全体を統括するポジションです。マネジメントスキルと専門知識の両立が求められます。
マネージャー / 事業責任者組織成長計画（2027年・70名体制）の中核として、事業部門の責任者として組織・人材・売上を管掌するポジションを目指せます。高水準の報酬と経営に近い意思決定を経験できます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、総合満足度は5点満点中3点前後であり、評価が分かれる傾向があります。「挑戦・成長ができる会社」として積極的に業務を任せてもらえる点や、フルリモート環境・若手が活躍できる風土についてはポジティブな評価が多い一方、業務量の多さや代表のマネジメントスタイルについてはネガティブな意見も散見されます。成果主義が徹底されており、自ら考え動ける人材にはフィットしやすい環境と言えます。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・挑戦機会：未経験から入社しても早期に担当案件を持つことができ、代表や先輩へ随時相談できるフラットな文化のもと、短期間での成長を実感しやすい環境との声が多く聞かれます。
2. 収入アップの可能性：四半期ごとの評価制度により、成果を出せば早期に昇給・昇格できる仕組みがあります。口コミ情報によれば、1年で大幅な年収アップを達成した事例もあり、努力が報酬に直結する環...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り398文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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