株式会社TERASS

株式会社TERASS

Loan-DX_新規事業(SaaS)営業/カスタマーサクセス

年収

600万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

【仕事概要】
TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。

▼募集背景
現在、住宅ローン選びの不透明さや煩雑さを解消するため、国内トップクラスの住宅ローン比較・提案プラットフォーム「Loan Checker」を主力事業として展開しています。不動産エージェントが顧客に最適なローンを提案できる仕組みを提供し、業界のDXを強力に推進しています。
事業の急成長に伴い、ツール導入後の「活用・定着(カスタマーサクセス)」を通じた本質的な価値提供を加速させるため、セールスおよびCSを担うメンバーを募集しています。

【本ポジションにおけるミッション】
不動産事業者向け住宅ローン比較SaaS「Loan Checker」の導入拡大および利用定着を実現すること

【上記ミッション達成のための想定アプローチ】
- インバウンド/アウトバウンドによる新規顧客開拓
- 新規アカウントのオンボーディング、初期利用の定着支援

▼仕事概要
Loan Checkerの営業/カスタマーサクセス担当として、以下をお任せします。
1.セールス領域(新規開拓営業)
- リード(不動産会社等)へのLoan Checker導入提案
- 商談実施、サービス提案、契約締結
- 代理店チャネルの開拓・連携

2.カスタマーサクセス領域
- 導入後のオンボーディング支援
- 担当者向け利用説明会やセミナーの実施
- 活用状況のモニタリング、利用定着に向けたフォロー
- 住宅ローン案件創出に向けたコンサルティング
- 利用データ・現場の声をもとにした改善提案(プロダクト/オペレーション)
※顧客の成果に向き合うため、「売って終わり」ではなく、継続的な関係構築が前提のポジションです。

▼働く魅力
- 不動産×金融を掛け合わせたSaaS「Loan Checker」の普及を通じて、アナログな住宅ローン市場のDXを牽引できる
- 住宅ローン選びの新しいスタンダード(当たり前)を自らの手で市場に広めていく、社会的意義の大きな挑戦ができる
- 煩雑なローン業務に悩む不動産仲介業者に対し、劇的な効率化という直接的な価値を提供し、感謝される喜びがある
- 現場の声をプロダクトチームへダイレクトにフィードバックし、SaaSプロダクトの改善・進化に主体的に関与できる

企業名

株式会社TERASS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2丁目2番1号住友不動産虎ノ門タワー 13階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休二日制(土日),祝日休み,夏季休暇,年末年始休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • 急成長SaaSプロダクトの普及を牽引できる:
    リリースから約1年4ヶ月で登録ユーザー5,000人・登録金融機関100を突破した「Loan Checker」の拡大フェーズを担うポジションです。急成長するプロダクトの普及に正面から関わることができます。
  • 不動産×金融という希少領域でのキャリア構築:
    住宅ローンという金融知識と不動産仲介業務の両方に精通した希少性の高い専門性を身に付けられます。業界DXの最前線で市場価値を高めるキャリアが形成できます。
  • 「売って終わり」ではなく社会的意義のある仕事:
    アナログな住宅ローン選びのプロセスを変革し、不動産仲介業者の業務効率化・顧客の住宅購入体験向上に直接貢献できます。顧客から感謝される、やりがいの大きなポジションです。
  • プロダクト改善にダイレクトに関与できる環境:
    現場の声をプロダクトチームにフィードバックし、SaaSの機能改善・進化に主体的に携わることができます。スタートアップならではの意思決定の速さと裁量の大きさが魅力です。
  • 資金調達済みの成長スタートアップで上場を視野に挑戦:
    累計調達額34億円超、評価額154億円規模のスタートアップです。IPOを目指す成長フェーズにおいて、事業の根幹を担うビジネス職として経験を積める希少な機会です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • BtoB営業経験(SaaS・IT・金融・不動産いずれかの業界が望ましい)
  • カスタマーサクセスまたはアカウントマネジメント経験
  • 新規顧客開拓(インバウンド・アウトバウンド)の実務経験
  • オンボーディング支援・利用定着支援の実務経験
  • 顧客向けセミナー・説明会の企画・実施経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客の成功にコミットする姿勢:
    「売って終わり」でなく、導入後も継続的に顧客と向き合い、活用定着・成果創出を自分ごととして捉えられる責任感が求められます。
  • スピード感を持って行動できる自律性:
    TERASSの行動指針「Speed is Power」に象徴されるように、指示を待たず自ら動き、変化の多いスタートアップ環境で主体的に業務を推進できることが求められます。
  • 当事者意識と圧倒的なオーナーシップ:
    「Be Barbarians」という指針のとおり、リーダーシップを持ち前進する姿勢が重視されます。担当顧客の課題を自分の課題として捉え、解決まで責任を持って動けることが必要です。
  • 構造的な課題発見・改善提案力:
    顧客の利用データや現場の声をもとに課題を整理し、プロダクト・オペレーション両面への改善提案ができる論理的思考力が求められます。
  • 誠実さと信頼関係構築力:
    「Mattö(真っ当)」という行動指針が示すとおり、顧客・社内メンバーに誠実に向き合い、長期的な関係を構築できるコミュニケーション能力が重視されます。
歓迎スキル
  • 不動産業界・住宅ローンの知識・経験:
    不動産仲介業務や住宅ローンに関する知識があれば、顧客(不動産事業者)との会話において即戦力として機能でき、より深いコンサルティングが可能です。
  • SaaSプロダクトの導入・活用支援経験:
    CRM・MA・SFA等のSaaS導入支援や、チャーンレートを意識したカスタマーサクセス業務の経験があると、Loan Checkerの定着支援業務に直結します。
  • 代理店・パートナーチャネルの開拓・管理経験:
    代理店営業や販売パートナーとの協業経験がある方は、Loan Checkerの代理店チャネル開拓において即戦力として期待されます。
  • データ活用・利用状況モニタリングの経験:
    SalesforceやBIツール等を用いた顧客の利用状況分析や、データに基づいたフォローアップ施策の立案・実行経験があると、業務の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • 不動産×金融融合領域の専門知識:
    40以上の銀行の住宅ローン商品・優遇条件・多様なライフスタイル対応ローンに精通した知識が身に付きます。不動産業界と金融業界の双方で通用するハイブリッドな専門性が形成されます。
  • SaaSビジネスモデルの実践的な営業・CS設計力:
    インバウンド・アウトバウンド営業からオンボーディング・利用定着まで一気通貫で担うことで、SaaSビジネスの全プロセスを実践的に習得できます。
  • プロダクト改善への関与経験(PdMとの協業力):
    現場の声をプロダクトチームにフィードバックし、機能改善サイクルに継続的に参加することで、ビジネス職ながらプロダクト思考・仮説検証の力が養われます。
  • スタートアップ環境での事業開発・組織構築経験:
    急成長フェーズのスタートアップで、仕組みのないところからセールス・CSプロセスを構築する経験は、将来の独立・起業や事業責任者へのキャリアに直結する貴重な資産となります。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアセールス/CS担当 担当顧客数・売上の拡大とともに、オンボーディングや活用支援の型化・仕組み構築をリードする役割へステップアップ。後輩メンバーのメンタリングも担うようになります。
  • セールス・CSチームリーダー/マネージャー チームの目標設定・KPI管理・メンバー育成を担う管理職へのキャリアパス。Loan Checkerの事業拡大を組織として牽引するポジションです。
  • 事業責任者(Loan-DX事業部長) Loan Checker事業全体の戦略立案・P&L管理・新機能・新チャネル開拓を担う事業責任者へ。スタートアップならではのスピードでの昇格が期待できます。
  • 新規事業開発・プロダクトマネージャー 不動産×金融の領域で培った専門性と顧客知見を活かし、次の新規SaaSプロダクトの企画・立ち上げやPdMへのキャリアチェンジも選択肢として開かれています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、働き方の自由度の高さとスピード感のある組織文化に対してポジティブな評価が多く見られます。不動産業界のDXという社会的意義のある事業への共感や、プロフェッショナルな人材が集まる環境に魅力を感じている社員が多い一方、スタートアップゆえの制度や仕組みの発展途上感、評価基準の不明確さを課題と感じる声も存在します。全体的には変化を楽しめる自律的な人材には高評価の傾向にあります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックス勤務・リモートワーク制度が実態として機能しており、「勤務時間や働き方にかなり自由度がある」との声が複数見られます。育児との両立や自分のペースで働ける環境として高く評価されています。
2. 企業カルチャー・社員の質: 「やる気に満ち溢れている方ばかり」「モチベーションが高い」という社員評価が多く、...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り351文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。