株式会社TERASS

株式会社TERASS

Loan-DX_住宅ローン営業リーダー

年収

600万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

【仕事概要】
TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。

▼募集背景
現在、住宅ローン選びの不透明さや煩雑さを解消するため、国内トップクラスの住宅ローン比較・提案プラットフォーム「Loan Checker」を主力事業として展開しています。不動産営業担当者が顧客に最適なローンを提案できる仕組みを提供し、業界のDXを強力に推進しています。
事業の急成長に伴い、ツールを導入した不動産会社へのコンサルティングを通じた「住宅ローン申込」を最大化させるため、チームを牽引する営業リーダーを募集しています。

【本ポジションにおけるミッション】
Loan Checkerを導入済みの提携不動産会社に対しコンサルティングを行い、住宅ローン案件の紹介獲得を最大化すること

【上記ミッション達成のための想定アプローチ】
- 住まい選びから計画的な支払いまでを一気通貫してサポート
- 高金利時代における高付加価値商品(連生団信)の開発
- 多様な共働き世帯(片方フリーランスなど)に合わせた与信の仕組み

▼仕事概要
住宅ローン営業チームのリーダーとして、以下をお任せします。
1. 営業推進・案件獲得(個人/チーム)
- 提携不動産会社への定期的なアプローチによる案件相談の獲得
- 提携不動産会社に対する住宅ローンコンサルティングおよび商品の提案
- KPI(MAU、紹介数、住宅ローン申込数)の進捗管理と施策実行
2. チームリーダーシップ・マネジメント
- 営業推進チーム(ローン営業)のメンバーマネジメント、KPI管理
- 営業手法の型化(スクリプト、アプローチ手法の改善)
- メンバーの育成、同行、改善フィードバック
3. 機能間連携
- マーケ企画チームからの新規アカウントの引き継ぎ・オンボーディング連携
- オペレーションチームへの確度の高い案件トスアップと情報連携
- 現場の声を活かしたプロダクト改善の提案

▼働く魅力
- 自社開発のローン比較SaaS「Loan Checker」を武器に、テクノロジーと実務(銀行代理業)を掛け合わせた次世代の金融営業を構築できる
- 営業推進プロセスの責任者として、個人・チームの成果のみならず、分業型組織がスケールするための仕組みづくり(型化・連携フロー改善)に深く関与できる
- 住宅ローン事業の拡大期において、リーダーとしてチームを牽引し、自らの成果が事業の成長に直結する手応えを感じられる環境
- 営業リーダーとしてのマネジメント路線のほか、事業企画やプロダクト連携など、スタートアップならではの横断的な役割への広がりがある

企業名

株式会社TERASS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2丁目2番1号住友不動産虎ノ門タワー 13階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休二日制(土日),祝日休み,夏季休暇,年末年始休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • 急成長中のフィンテック×不動産DX事業のリーダー:
    リリースから約1年4か月で登録ユーザー数5,000人・登録金融機関数100超を達成した「Loan Checker」の拡大期に、営業チームを牽引するリーダーとして事業成長に直接貢献できます。
  • テクノロジーと金融営業の融合による次世代モデルの構築:
    自社開発の住宅ローン比較SaaS「Loan Checker」を武器に、銀行代理業とDXを掛け合わせた次世代型の金融営業プロセスをゼロから設計・型化できる希少な環境です。
  • 営業の枠を超えた横断的なキャリアへの広がり:
    営業リーダーとしてのマネジメントに留まらず、事業企画・プロダクト改善提案・マーケ連携など、スタートアップならではの幅広い役割に関与できます。
  • 累計調達額42億円超・シリーズC調達済みの安定した成長基盤:
    農林中金キャピタルをリードに大手機関投資家が参画し、シリーズCで総額31億円を調達。急成長フェーズの中で、財務基盤のある環境でリーダー経験を積めます。
  • 分業型組織のスケールを担う仕組みづくりへの深い関与:
    営業推進プロセス全体の責任者として、型化・連携フロー改善など組織のスケールを支える仕組みづくりに深く携われます。個人成果と組織貢献の両方が評価される環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • 住宅ローンに関する営業・コンサルティング経験
  • 不動産会社・金融機関向けの法人営業経験
  • KPI管理・進捗管理の実務経験
  • 営業チームのリーダー・マネジメント経験
  • SaaSまたはフィンテック・不動産テック領域での営業経験
必須スキル(ソフト)
  • オーナーシップと当事者意識:
    「Be Barbarians(圧倒的な当事者意識)」を行動指針に掲げる企業文化に合わせ、チームの課題を自分事として捉え、主体的に解決策を推進できる姿勢が求められます。
  • スピード感のある意思決定と実行力:
    スタートアップの急成長フェーズにおいて、情報が不完全な状況でも素早く判断し、施策を実行・改善できる行動力が必要です。
  • 論理的なコミュニケーション能力:
    マーケ企画・オペレーション・プロダクトなど複数のチームと連携し、現場情報を整理して的確にトスアップ・提案するための論理的な対話力が求められます。
  • 育成・フィードバック能力:
    メンバーへの同行・改善フィードバック・スクリプト改善など、チームの営業力を底上げするコーチング・ティーチングスキルが必要です。
  • 仕組み化・型化への志向:
    成功パターンを再現可能な形に落とし込み、組織全体の生産性向上につなげる「Don't Repeat Yourself(繰り返し業務の効率化・仕組み化)」の姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • 銀行代理業・住宅ローン審査に関する知識:
    金融機関との折衝経験や、フラット35・民間住宅ローンの審査プロセスに関する知見があると即戦力として活躍できます。
  • 不動産仲介・不動産会社へのコンサルティング経験:
    提携不動産会社への提案・コンサルティング経験があると、Loan Checker導入先へのアプローチをスムーズに進められます。
  • SalesforceなどCRM・SFAツールの活用経験:
    KPI管理や案件進捗の可視化にCRM活用経験があると業務への適応が早まります。
  • スタートアップ・ベンチャーでの就業経験:
    変化の速い環境での業務経験があり、曖昧な状況を自ら整理して進められる方が活躍しやすい環境です。
この求人で得られるスキル
  • フィンテック×不動産領域の専門的営業スキル:
    100以上の金融機関を網羅したLoan Checkerを活用した住宅ローンコンサルティングを通じ、業界横断的な金融・不動産の専門知識と提案力を習得できます。
  • 営業組織のマネジメント・型化スキル:
    スクリプト設計・アプローチ手法の改善・メンバー育成など、再現性のある営業プロセスを構築するマネジメント経験を積めます。
  • マルチファンクション連携の実務経験:
    マーケ・オペレーション・プロダクト各チームとの連携実務を通じ、部門横断でビジネスを推進するビジネスプロデュース力が養われます。
  • 事業企画・プロダクト改善への関与:
    現場の営業情報をプロダクトチームへフィードバックし、プロダクト改善提案を行う経験を通じて、ビジネス側からプロダクト開発に影響を与えるスキルが身につきます。
  • 急成長スタートアップでのリーダーシップ経験:
    シリーズC調達済みの急成長フェーズにおいて、チームを牽引し事業の成否に直結する意思決定を行う経験は、次のステップへの強力なキャリア資産になります。
キャリアマップ
  • 現在
  • 住宅ローン営業シニアリーダー 担当チームのKPI達成・仕組み化を推進し、複数メンバーを率いるシニアリーダーとして組織全体の営業推進をリードします。
  • 事業責任者・Loan事業マネージャー Loan Checker事業全体のP&L責任を持ち、事業戦略立案・パートナー開拓・プロダクト方針など経営レベルの意思決定に関与します。
  • 事業企画・新規事業開発 Loan事業の経験を活かし、連生団信などの高付加価値商品開発や新規金融サービスの企画・立ち上げに携わるポジションへのキャリアパスがあります。
  • 執行役員・CRO(Chief Revenue Officer) スタートアップの拡大フェーズにおいて、全社の収益戦略を統括するCROや事業部門を横断するエグゼクティブへのキャリアアップが期待されます。
AI 口コミまとめ
TERASSは不動産テック×金融領域のスタートアップとして、リモートワークやフルフレックス制度など働き方の自由度の高さが口コミで一貫して評価されています。経営層も含めSlackやオンラインツールを活用したスピーディーな意思決定文化があり、挑戦意欲の高い人材が多く集まっているという声が目立ちます。一方、組織体制がまだ発展途上であり、ルールや体制の整備が追いついていないと感じるケースもあるようです。急成長期ゆえの変化に柔軟に対応できる人にとっては非常にやりがいのある環境と言えます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フルリモート・フルフレックスが実運用されており、自分のペースで高いパフォーマンスを発揮できる環境として高評価。コロナ以前から週3日以上の在宅勤務が可能な制度が整備されている。
2. スピーディーな組織文化: 経営層も含めたフラットな情報共有が行われており、「やったほうがよいことはどんどんやろう」という推進力ある文化がある。
3. ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り377文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。