【プロダクト開発】|フロントエンドエンジニア|エキスパート|東京|正社員
- 年収
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1,000万円〜1,500万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【募集背景】
当社はリユース業界のリーディングカンパニーとして、買取申込から査定、在庫管理、販売まで、あらゆる事業プロセスを網羅する自社開発プラットフォーム「Cosmos」を展開しています。
2026年1月には全グループへの導入を完了し、現在はCosmosを起点としたAI自動化とデータドリブン経営を深化させるフェーズへと移行しています。テクノロジー部門が事業部に入り込み、業務エージェントを一体で開発する新組織体制「FDE(Forward Deployed Engineer)」への転換を進めており、戦略的案件数はこの半年で6倍に拡大しました。査定プロセスのAI自動化やグループ買取在庫の統合、AIを活用した商材別の最適販路選定など、事業インパクトの大きいプロジェクトが数多く動いています。さらに中期的には、Cosmosを人手では実現できない密度と即時性を持つAIエージェント主導の業務オペレーション基盤へと進化させ、FY27までに営業利益率1%水準のマージン改善を実現する構想を掲げています。
この事業成長とアーキテクチャ変革の両方をフロントエンド領域からリードしていただけるエンジニアを募集します。【ご入社後に期待する成果】
・半年後:AI自動査定など新規プロジェクトのUI/UX設計・実装をリードし、複雑な状態管理を含むコンポーネント設計の型を確立する。デザイナー・PdMと連携した仕様策定プロセスに主体的に関わる。
・1年後:フロントエンドのアーキテクチャ・技術選定の意思決定を担い、開発ガイドラインやレビュー体制を整備する。AI活用を前提とした開発体制構築の中心メンバーとして、チーム全体の生産性・品質向上に貢献する。【職務内容】
・全リユース事業プロセスを支える基幹プラットフォーム「Cosmos」のフロントエンド開発をリード
・AI自動査定やコール業務のAI化など、現場オペレーションを変える新機能のUI/UX設計・実装
・EM・PdMと連携した高品質なプロダクト開発、DX向上や技術的負債解消の計画・実行
・フロントエンドアーキテクチャの設計、開発ガイドラインの策定、モニタリング体制の強化
・AIエージェントによる業務オペレーション基盤への進化を見据えた、AI活用前提の開発体制構築【組織/配属先の特徴】
・PdM・SWE・データサイエンティスト・AIエンジニアなど約100名規模の技術組織
・PdM・AIエンジニアと協働し、事業課題に直結する開発を推進
・AIによるコーディング率46.07%、開発量+41%など、生産性改善を定量管理
・開発生産性への意識が高く、フルスタックな働き方が好まれる
・仕様がトップダウンで降りることはなく、エンジニアが「なぜつくるか」を理解して開発
・業務を通して得た知見をtech blogや外部登壇で発表することを推奨【あなたに提供できる価値】
・フロントエンドのアーキテクチャ設計・技術選定を、事業の中核システムに対して裁量を持ってリードできる機会
・Cosmosを人手では実現できないAIエージェント主導の業務基盤へ進化させるという、業界でも先進的な技術投資テーマに、設計フェーズから関与できる経験
・事業部と一体で動くFDE組織の立ち上げ期に参画し、エンジニアとしてキャリアを広げられる環境【キャリアパス】
・テックリード/アーキテクト → 開発本部長
・またはPdMへのキャリアシフトも可能(事業理解×技術力を活かす)【プロダクト開発環境】
・開発言語:Golang, React.js(Next.js), TypeScript
・インフラ:GCP(Cloud Run, BigQuery, Cloud SQL...), Terraform, Docker
・CI/CD:GItHub Actions
・テスト:MagicPod, Storybook
・バージョン管理:GitHub
・エラー管理:Sentry
・APM:NewRelic
・課題管理:Jira
・ドキュメント管理:Confluence
・その他:Elastic Cloud, Terraform Cloud, Chromatic【選考プロセス】
(カジュアル面談)>書類選考>面接(1~2回)>フォロー面談>最終面接>オファー面談<補足事項>
基本的に面談・選考共にオンラインで実施しております。
※選考中に本社にお越しいただき、対面で面接を実施する可能性もございます。
カジュアル面談や現場メンバーとの面談、オフィス見学はご希望にあわせて調整致します。【雇用形態】
正社員【試用期間】
入社日より3ヶ月(試用期間中の労働条件変更等は無し) - 企業名
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株式会社BuySell Technologies
- 本社所在地
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東京都新宿区四谷4-28-8PALTビル8F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【勤務時間】 10:00~19:00(休憩60分) 【働く環境】 ・ハイブリッドワーク ・チームによって出社日や出社日数が異なります。 ・個人の事情によって柔軟に対応可能です。 【休日・休暇】 ・年間休日:133日(完全週休二日制/土日祝) ※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとします。 ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・慶弔休暇 など
- 情報更新日
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2026/09/17
AIが推定した求人関連情報
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リユース業界唯一の統合プラットフォームを牽引:
出張査定・在庫・販売・CRMなど数百名規模のオペレーションを一気通貫で支える「Cosmos」のフロントエンドをリードするポジションです。業界標準を再定義する挑戦的なプロダクト開発に携わることができます。 -
生成AI・RAG・マルチエージェントを実務で活用:
AIコーディング率46.07%・開発量+41%など、定量的な生産性改善を推進する組織で、最新の生成AI技術を実務に組み込む経験が積めます。査定精度向上・社内問い合わせ自動応答・販売最適化など、AIが現場を変えるプロジェクトの中核を担えます。 -
経営層と近距離で成果を事業に直結させる環境:
取締役CTO・プロダクト責任者(本部長)と密接に連携し、仕様がトップダウンで降りることなく「なぜつくるか」から関わることができます。成果が直接事業に反映される経営距離の近さが特徴です。 -
エンジニア独自の評価制度と豊富な成長支援制度:
全社とは別途、テック組織独自の評価制度が設けられています。書籍購入補助・資格取得費用補助・カンファレンス参加費用補助・AWS/GCP学習費用補助・AIツール費用補助など、エンジニアの成長を全力で支援する制度が充実しています。 -
テックブログ・外部登壇で知識をアウトプットできる文化:
業務を通じて得た知見をテックブログや外部登壇で発信することが推奨されており、社内LT大会や輪読会・ワーキンググループなど、エンジニアが互いに学び合うカルチャーが根付いています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- React.js / Next.js を用いたフロントエンド開発経験(実務3年以上が目安)
- TypeScriptを用いたモダンなWeb開発経験
- フロントエンドのアーキテクチャ設計・技術選定の経験
- チームのリードまたはメンタリング経験
- GCP・Docker等のクラウド・コンテナ環境での開発経験
- GitHub Actionsを用いたCI/CD構築・運用経験
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事業理解力:
単なる実装担当にとどまらず、ビジネス構造を理解し「なぜつくるか」を自ら考え、要件を抽象化して設計・技術選定まで自走できる姿勢が求められます。 -
自走力・オーナーシップ:
仕様がトップダウンで降りてくる環境ではないため、課題を自ら発見し、設計から実装・改善サイクルまでを主体的に推進できる力が必要です。 -
コミュニケーション・コラボレーション力:
PdM・AIエンジニア・SRE・データサイエンティストなど多様な職種と協働するため、技術的な議論を分かりやすく伝え、チーム全体を巻き込みながら課題解決できる能力が求められます。 -
技術的なリーダーシップ:
開発ガイドラインの策定・オブザーバビリティ強化・次世代テックリードの育成など、組織全体のエンジニアスキル底上げに貢献する意識と行動力が期待されます。 -
変化への適応力・学習意欲:
急成長するエンジニア組織(35名→90名超)や急速に進化するAI技術の環境の中で、常に最新技術をキャッチアップし、実務へ積極的に取り込んでいける姿勢が求められます。
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生成AI・LLMを活用した開発経験:
RAGやマルチエージェントなどの最新AI技術を実務導入した経験があると、即戦力として活躍できます。 -
Storybookを用いたコンポーネント管理・UIテストの経験:
StorybookやChromaticを活用したビジュアルリグレッションテストの経験は、Cosmosの品質向上に直結します。 -
オブザーバビリティ・モニタリング構築経験:
SentryやNewRelicなどを活用したエラー管理・APM構築の経験がある方は、開発体制強化に貢献できます。 -
大規模サービスのフロントエンドリプレイス・リアーキテクチャ経験:
既存システムの段階的リプレイスやモダン化の経験は、基幹システム刷新プロジェクトにおいて高く評価されます。 -
Findy Team+などの開発生産性指標を活用した改善経験:
開発生産性を定量的に管理・改善した経験は、組織全体の技術生産性底上げに直接活かせます。
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リユース×AIドメインの設計・実装スキル:
査定精度向上・販売最適化・社内問い合わせ自動応答など、生成AIやRAGを現場業務に組み込む実践的な設計・実装スキルを習得できます。 -
大規模統合プラットフォームのアーキテクチャ設計力:
数百名規模のオペレーションを支えるCosmosの設計・拡張・リアーキテクチャを通じて、スケーラブルなシステム設計の実践的ノウハウが身につきます。 -
エンジニア組織マネジメント・テックリードスキル:
開発ガイドライン策定・オブザーバビリティ強化・AI活用開発体制の構築など、組織横断での技術推進を経験し、テックリードとしての総合的なスキルを磨けます。 -
事業視点を持つプロダクトエンジニアとしての思考力:
PdM・経営層と近い距離で「なぜつくるか」を議論しながら開発することで、技術だけでなく事業価値創出の視点を持つエンジニアとして成長できます。 -
GCP・Terraform・CI/CDを活用したモダンな開発運用スキル:
Cloud Run・BigQuery・GitHub Actions・Terraform Cloudなどを実務で活用し、インフラからアプリケーション層までのモダンな開発スタックの実践経験を積めます。
- 現在
- シニアフロントエンドエンジニア(ドメインリード) 入社後6ヶ月を目安に、査定・CRM・物流などの特定ドメインをリードエンジニアとして牽引。フロントエンドのアーキテクチャ設計や技術選定を主導します。
- テックリード フロントエンド領域の横断的な取り組みを推進し、開発ガイドラインの策定・AI活用開発体制の構築など、組織全体の技術生産性を牽引するポジションです。
- フロントエンドアーキテクト Cosmosのスケーラブルなアーキテクチャ全体を設計し、CTO・EMと連携してエンジニア組織の技術方針を策定するポジションです。次世代テックリードの育成にも関わります。
- 開発本部長 技術リーダーとしての実績をもとに、100名規模のエンジニア組織全体をマネジメントする開発本部長へのキャリアパスが用意されています。
- プロダクトマネージャー(PdM) 事業理解×技術力を活かし、エンジニアからPdMへのキャリアシフトも可能です。リユースプラットフォームのプロダクト戦略を担うポジションを目指せます。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 若いうちから裁量が大きく、入社数年でマネジメントポジションに就く機会も豊富との声があります。エンジニア組織では開発生産性の定量管理やAI活用が積極的に推進されており、成長意欲の高いエンジニアには刺激的な環境です。
2. 社員同士の雰囲気: 20代の若いメンバーが中心で、管理職含め社員同士の仲が良いとの評価が複数みられます。
3. 評価制度の透明性: 評価制度が社内イン...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り423文字)
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