株式会社BuySell Technologies

株式会社BuySell Technologies

【プロダクト開発】|バックエンドエンジニア|エキスパート|東京|正社員

年収

1,000万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

【募集背景】
当社はリユース業界のリーディングカンパニーとして、買取申込から査定、在庫管理、販売まで、あらゆる事業プロセスを網羅する自社開発プラットフォーム「Cosmos」を展開しています。
2026年1月には全グループへの導入を完了し、現在はCosmosを起点としたAI自動化とデータドリブン経営を深化させるフェーズへと移行しています。テクノロジー部門が事業部に入り込み、業務エージェントを一体で開発する新組織体制「FDE(Forward Deployed Engineer)」への転換を進めており、戦略的案件数はこの半年で6倍に拡大しました。査定プロセスのAI自動化やグループ買取在庫の統合、AIを活用した商材別の最適販路選定など、事業インパクトの大きいプロジェクトが数多く動いています。さらに中期的には、Cosmosを人手では実現できない密度と即時性を持つAIエージェント主導の業務オペレーション基盤へと進化させ、FY27までに営業利益率1%水準のマージン改善を実現する構想を掲げています。
この事業成長とアーキテクチャ変革の両方をバックエンド領域からリードしていただけるエンジニアを募集します。

【ご入社後に期待する成果】
・半年後:AI自動査定やグループ買取在庫の統合など事業インパクトの大きいプロジェクトにおいてAPI設計・アーキテクチャ設計をリードする。RDBMS設計やクエリのパフォーマンスチューニングにより、処理速度・信頼性を改善する。
・1年後:PdMや他職種と連携した要件定義から開発までのプロセスを定着させ、開発ガイドラインの策定やオブザーバビリティ強化を主導する。FDE組織において技術面から事業成長を牽引し、後進の育成にも貢献する。

【職務内容】
・全リユース事業プロセスを支える基幹プラットフォーム「Cosmos」のバックエンド開発
・AI自動査定(画像情報から商品特定・真贋判定・プライシングまでを自動化)やコール業務のAI自動化など、業務オペレーションへのAI実装を支えるアーキテクチャ設計
・グループ買取在庫の統合、AIを活用した商材別最適販路選定など、データドリブン経営を支えるデータ基盤・API設計
・EM・PdMと連携したプロダクト開発、技術的負債解消とDX推進の計画・実行
・開発ガイドラインの策定、オブザーバビリティ強化などエンジニアリング組織の基盤づくり
・事業部と一体で開発を進めるFDE組織における次世代テックリードの創出・育成

【組織/配属先の特徴】
・本部長(プロダクト責任者)や事業部と密接に連携
・PdM・SWE・データサイエンティスト・AIエンジニアなど100名規模の技術組織
・PdM・AIエンジニア・SREと協働し、事業課題に直結する開発を推進
・AIによるコーディング率46.07%、開発量+41%など、生産性改善を定量管理
・開発生産性への意識が高く、フルスタックな働き方が好まれる
・仕様がトップダウンで降りることはなく、エンジニアが「なぜつくるか」を理解して開発
・業務を通して得た知見をtech blogや外部登壇で発表することを推奨
・1プロダクトあたり10人未満のチーム構成

【あなたに提供できる価値】
・バックエンドのアーキテクチャ設計・技術選定を、事業の中核システムに対して裁量を持ってリードできる機会
・AI自動査定やグループ在庫統合など、経営指標に直結する事業インパクトの大きいプロジェクトに、設計フェーズから関与できる経験
・事業部と一体で動くFDE組織の立ち上げ期に参画し、エンジニアとしてのキャリアを広げられる環境

【キャリアパス】
・テックリード/アーキテクト → 開発本部長
・またはPdMへのキャリアシフトも可能(事業理解×技術力を活かす)

【プロダクト開発環境】
・開発言語:Golang, React.js(Next.js), TypeScript
・インフラ:GCP(Cloud Run, BigQuery, Cloud SQL...), Terraform, Docker
・CI/CD:GItHub Actions
・テスト:MagicPod, Storybook
・バージョン管理:GitHub
・エラー管理:Sentry
・APM:NewRelic
・課題管理:Jira
・ドキュメント管理:Confluence
・その他:Elastic Cloud, Terraform Cloud, Chromatic

【選考プロセス】
(カジュアル面談)>書類選考>面接(1~2回)>フォロー面談>最終面接>オファー面談

<補足事項>
基本的に面談・選考共にオンラインで実施しております。
※選考中に本社にお越しいただき、対面で面接を実施する可能性もございます。
カジュアル面談や現場メンバーとの面談、オフィス見学はご希望にあわせて調整致します。

【雇用形態】
正社員

【試用期間】
入社日より3ヶ月(試用期間中の労働条件変更等は無し)

企業名

株式会社BuySell Technologies

本社所在地

東京都新宿区四谷4-28-8PALTビル8F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【勤務時間】 10:00~19:00(休憩60分) 【働く環境】 ・ハイブリッドワーク  ・チームによって出社日や出社日数が異なります。  ・個人の事情によって柔軟に対応可能です。 【休日・休暇】 ・年間休日:133日(完全週休二日制/土日祝) ※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとします。 ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・慶弔休暇 など

情報更新日

2026/09/17

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
1,000万円〜1,500万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
28歳
ポジションの魅力
  • リユース×AI×エンジニアリングの最前線:
    生成AI・RAG・マルチエージェントなど最新技術を実務に導入できる環境。AIによるコーディング率46.07%・開発量+41%と、定量的に生産性改善に取り組む先進的な開発組織です。
  • 自社統合プラットフォーム「Cosmos」の中核を担う:
    出張査定・在庫・販売・CRMなど数百名規模の現場オペレーションを一気通貫で支えるプラットフォームのバックエンドをリードできます。単なる実装担当ではなく、設計・技術選定・アーキテクチャ構築まで自走できる環境です。
  • 経営層との距離が近く、成果が事業に直結:
    CTO・本部長(プロダクト責任者)と密接に連携し、仕様がトップダウンで降りることなく「なぜつくるか」を理解した上で開発できます。自分の意思決定が事業の成長に直接影響する環境です。
  • 急成長エンジニア組織でのリーダー経験:
    CTO着任後、エンジニア組織は35名から90名以上に急拡大。今後も拡大が予定されており、次世代のテックリード育成や開発ガイドライン策定など、組織づくりにも貢献できます。
  • 技術発信・外部登壇を推奨するカルチャー:
    業務を通じて得た知見をテックブログや外部登壇で発表することを奨励。社内勉強会・LT大会・OSS発信など、エンジニアとして継続的に成長できるカルチャーが根付いています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Golang等によるバックエンド開発経験(3年以上目安)
  • GCP・AWS等のクラウドインフラ設計・運用経験
  • スケーラブルなアーキテクチャ設計・技術選定の経験
  • チームのリードまたはテックリード経験
  • REST APIやマイクロサービス設計の実務経験
  • CI/CDパイプライン(GitHub Actions等)の構築・運用経験
必須スキル(ソフト)
  • ビジネス要件の抽象化能力:
    事業課題をエンジニアリングの問題として自ら定義・抽象化し、適切な設計・技術選定に落とし込める思考力が求められます。
  • 自走・自律的な問題解決力:
    仕様がトップダウンで降りることなく「なぜつくるか」を自ら問い、設計から実装・改善サイクルを自走できる姿勢が重視されます。
  • チームへの技術的貢献意欲:
    自分の知見を積極的に共有し、チーム全体の技術レベルを底上げしようとする協調性とリーダーシップが期待されます。
  • 変化・拡張への適応力:
    事業拡大・M&A・新サービス展開に伴い、スピーディな再設計が求められます。変化を楽しみながら柔軟に対応できる姿勢が必要です。
  • 技術と事業の橋渡し力:
    PdM・データサイエンティスト・AIエンジニアなど多職種と協働し、技術的な観点から事業課題の解決を推進できるコミュニケーション能力が求められます。
歓迎スキル
  • 生成AI・RAG・LLM活用経験:
    生成AIや自動化技術を実務に組み込んだ経験があると、即戦力として活躍できます。査定精度向上・社内問い合わせ自動応答など多様なテーマに携われます。
  • オブザーバビリティ・モニタリング構築経験:
    NewRelic・Sentry等を用いたAPM・エラー管理の設計・運用経験があると、開発ガイドライン策定や品質向上施策で力を発揮できます。
  • DX(Developer Experience)改善経験:
    技術的負債の解消計画・実行や、開発生産性向上施策(Findy Team+等を活用した定量管理など)の実務経験があると歓迎されます。
  • Terraform・Docker等IaCの実務経験:
    GCPをはじめとするクラウドインフラのコード管理経験があると、スムーズにプロジェクトに参加できます。
  • リユース・EC・小売業界のドメイン知識:
    在庫管理・販売・CRM・物流など、リユースビジネスの業務フローへの理解があると、事業課題との接続がより早くなります。
この求人で得られるスキル
  • 生成AI・マルチエージェント実装スキル:
    RAGやマルチエージェント等の最新AI技術を実務プロジェクトに組み込む経験を積むことができます。リユース業界特有の査定・価格予測・真贋判定などのAIユースケースに携われます。
  • 大規模統合プラットフォームのアーキテクチャ設計力:
    数百名規模の現場オペレーションを支えるCosmosの設計・拡張・リアーキテクチャを通じ、スケーラブルなシステム設計の実践的ノウハウを習得できます。
  • エンジニア組織のリード経験:
    開発ガイドライン策定・技術標準化・次世代テックリード育成など、技術組織全体に影響を与えるリーダーシップスキルを磨けます。
  • 開発生産性の定量改善スキル:
    Findy Team+等のツールを活用し、開発生産性を定量的に計測・改善するアプローチを実務で習得できます。
  • 事業理解に基づくプロダクト開発力:
    PdM・ビジネスサイドと密接に連携することで、技術力と事業理解を掛け合わせた「プロダクト思考」を育てることができます。PdMへのキャリアシフトも視野に入ります。
キャリアマップ
  • 現在
  • ドメインリードエンジニア 入社後6ヶ月を目安に、査定・CRM・物流など特定ドメインのリードエンジニアとして担当領域の開発を牽引します。
  • テックリード バックエンド領域全体のアーキテクチャ設計や技術選定をリードし、AI・自動化技術を活用した生産性10倍化プロジェクトの中心を担います。
  • シニアアーキテクト 開発ガイドラインの策定やオブザーバビリティ強化など、組織横断の技術基盤を整備し、次世代テックリード育成にも関わります。
  • 開発本部長 / PdMへのシフト テクノロジー組織全体のマネジメントを担う開発本部長、または事業理解×技術力を活かしてPdMへキャリアシフトするパスも開かれています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、20代の若い社員が多く、社員同士の雰囲気が良好で成長意欲のある人材が集まっているとの評価が見られます。エンジニア職は全社平均と比較して高い年収水準にあり、テック組織独自の評価制度も設けられています。一方で、全社平均の勤続年数が短めである点や、部署・ポジションによって待遇・残業時間に差があるとの声も一部で確認されています。成長フェーズの企業ならではのスピード感と変化の多さが魅力であると同時に、組織変革が続く中での業務量増加を懸念する意見も一部存在します。

【ポジティブな評価】
1. 若い組織と成長環境:20代の若手が多く、年齢・性別・学歴に関わらず早期に裁量を持ち活躍できる環境との評価が多く見られます。特に「若いうちから色々と学べる」という声が複数あります。
2. エンジニア組織への投資:テック組織独自の評価制度が設けられており、エンジニアとしての働きを正しく評価するカルチャーがあります。社内勉強会・LT大会・テックブログ発信など技術的成長を後押しする制度が充実しています。
3. 事業の成長性と技...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り449文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。