【オープンポジション】エンジニアリングマネージャー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• Webアプリケーション開発経験（バックエンド・フロントエンドいずれか）
• エンジニアリングマネージャーまたはテックリードとしてのチームマネジメント経験
• スクラム・アジャイル開発の実務経験
• プロダクトのデリバリーマネジメント経験（工程管理・スケジュール管理など）
• メンバーへの1on1・メンタリング・コーチング・人事評価の経験
• クラウドインフラ（GCP / AWS等）を用いた開発・運用経験

• 事業理解への高い関心:
  エンジニアリングの観点だけでなく、リユース事業のビジネスモデルや現場課題を深く理解し、プロダクトの価値最大化を事業目線で追求できること。
• メンバーの成長を支援するマインドセット:
  1on1・コーチング・メンタリングを通じてメンバー一人ひとりのキャリアや課題に真摯に向き合い、チーム全体のパフォーマンス向上をリードできること。
• 変化・不確実性への適応力:
  急成長フェーズの組織では、制度・体制・プロダクトが常に変化します。不確実性を楽しみながら、自律的に課題を発見し、推進できるマインドが求められます。
• ボトムアップ型の組織文化への共感:
  仕様や意思決定をトップダウンで押しつけるのではなく、エンジニアが「なぜつくるか」を主体的に考えられる環境づくりを大切にできる人物であること。
• ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション力:
  事業部・PdM・デザイナーなど多様な関係者との連携を通じ、プロダクトの方向性を合意形成しながら推進できるコミュニケーション能力。

• GCPを用いたシステム設計・運用経験:
  Cloud Run・BigQuery・Cloud SQLなどGCPサービスの実務経験があると、インフラ面でのチーム支援やコスト管理においてより高い貢献が期待されます。
• Golang / TypeScript（Next.js / React.js）を用いた開発経験:
  同社のプロダクト開発はGolangとTypeScript（Next.js）を中心に構成されており、これらの言語・フレームワークの実務経験があれば技術的な意思決定や支援がよりスムーズに行えます。
• 開発生産性改善・DevOps推進の経験:
  Findy Team+やFour Keysを用いた生産性計測・改善経験、またはCI/CDパイプライン構築・GitHub Actionsを活用した開発効率化の実績があれば、組織横断的な改善活動に即座に貢献できます。
• Tech Blogや外部登壇などのアウトプット経験:
  業務から得た知見を社外に発信した経験がある方は、同社が推進するエンジニア組織の技術ブランド向上活動に積極的に貢献できます。
• アサイン計画・組織設計の経験:
  次世代のEM・テックリード育成スキームの構築や、人員配置・スキルマップ整備など組織設計に関わった経験があると即戦力として活躍できます。

• エンジニア組織マネジメントの実践的ノウハウ:
  急成長中の組織でEM・TL育成スキームの構築、ピープルマネジメント、組織文化の醸成を一から経験できます。人材育成・評価制度の設計など、上場企業規模での組織マネジメントスキルが身につきます。
• リユース×テクノロジー領域の事業ドメイン知識:
  日本最大規模のリユースプラットフォーム「Cosmos」の開発に深く関わることで、リユース業界特有の複雑なビジネスロジック（査定・在庫・販売・CRM）とテクノロジー実装の両方を深く学べます。
• GCP・モダンアーキテクチャを活用したプロダクト開発マネジメント:
  Cloud Run・BigQuery等GCP主要サービスやTerraform・GitHub Actions・Sentryなどを活用したCI/CDパイプライン整備・品質管理のマネジメントスキルを実践で習得できます。
• 開発生産性マネジメントの知見:
  Findy Team+を活用したFour Keysの計測・分析・改善サイクルを主導し、開発者体験（DX）向上と事業価値最大化を両立させるマネジメント手法を習得できます。
• Tech Blogや外部登壇を通じた技術発信スキル:
  社外アウトプットを組織的に推奨・支援する文化のもと、カンファレンス登壇・Tech Blog執筆などエンジニアとしての対外的なブランディングスキルを高められます。