株式会社BuySell Technologies

株式会社BuySell Technologies

【オープンポジション】リユースプラットフォーム/バックエンドエンジニア

年収

708万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

【募集背景】
弊社は、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」をミッションに、リユース業界に関わるすべてのステークホルダーに向けたサービス開発をしている企業です。
現在、今のバイセルの業務を支えるリユース基幹システムの開発と、リユース業界の未来を切り開くプラットフォーム開発を行なっています。 買取から販売までの一連の業務がマイクロサービスで表現されており、各プロダクトチームがリアル特有の課題解決に日々取り組んでいます。自動化・効率化、データの一元管理やAI導入など、アナログが主流だった業界だからこそテクノロジーによって事業をスケールするポテンシャルがまだまだあります。
また、弊社はリユース業界No.1のテックカンパニーを目指しており、事業だけでなくエンジニア組織も急成長しています。メンバーの増加に伴う開発横断組織の誕生、開発生産性への意識改善や社外へのアウトプットを強めるワーキンググループなど、理想のエンジニア組織・文化づくりを目指して精力的な活動が行われています。
しかし、まだ我々の組織は始まったばかりで、理想のためにやりたいこと・やらなければいけないことが山積みです。リユース業界No.1テックカンパニーに達するために、この組織フェーズや事業に共感するハイスキルを持った仲間が必要です。 業界・会社が盛り上がっている中で最高品質なプロダクトづくり、それを取り巻く強いエンジニアたちと一緒に働いてみたい方、是非ご応募お待ちしております。

【業務内容】
現在、買取から販売までリユース事業に必要なすべての機能を包括して提供する自社開発プラットフォーム「Cosmos」の開発を進行中であり、そのバックエンドの領域を主軸にソフトウェア開発を行っていただきます。
・プロダクトのバックエンド領域における開発(設計・実装・テスト)
・高品質なプロダクトづくりを目指す取り組み
 ・チーム勉強会
 ・開発生産性
※変更の範囲なし

【プロダクト開発環境】
・インフラ:GCP / AWS
・プロジェクトデザイン:Miro / Figma
・利用言語やフレームワーク:Go / Python / React.js
・CI/CD:GitHub Actions
・プロジェクトデザイン:Miro / Figma
・ドキュメント管理:Confluence / Google Drive
・チケット管理:Jira
・コミュニケーション:Slack
・バージョン管理:GitHub
・その他:Sentry / NewRelic / Findy Team+

【ポジションの魅力】
・ユーザとの距離が非常に近い環境で開発ができる
私たちの解決すべき課題は常にリアルな現場にあるため、出張訪問買取の同行や、在庫管理の倉庫に赴くことができます。システムの利用シーンやエンドユーザの熱量など、机上では伝わりにくい情報を比較的簡単に得ることができる魅力的なポジションです。
・スクラム開発でプロダクト開発者としてのスキルを高めていくことができる
ステークホルダーを巻き込んだスクラム開発を行なっているため、開発サイクルが速いと同時にプロダクト開発者としてのスキルも高めていくことができます。

【チームの特徴】
・プロダクトあたり10人未満のチーム構成です
・エンジニア組織が拡大フェーズであるため文化醸成を大切にしています
・開発生産性への意識が高く、フルスタックな働き方が好まれます
・仕様がトップダウンで降りることはなく、エンジニアが「なぜつくるのか」、「現場の課題解決ができているのか」を突き詰め、理解して開発します
・業務を通して得た知見をtech blogや外部登壇で発表し「インターネットに貢献する」ことが評価制度に組み込まれており、積極的なアウトプットが求められます。

企業名

株式会社BuySell Technologies

本社所在地

東京都新宿区四谷4-28-8PALTビル8F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年間休日:133日(完全週休二日制/土日祝)※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとします。,有給休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休暇,結婚休暇,慶弔休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
708万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
28歳
ポジションの魅力
  • リユース業界No.1テックカンパニーへの挑戦:
    リユース業界の市場規模は約66兆円といわれており、まだまだアナログなプロセスが多い業界に対して、テクノロジーで変革を起こせるポジションです。業界全体のDXをリードする企業の中枢として携わることができます。
  • 自社開発プラットフォーム「Cosmos」への深い関与:
    買取から販売まで一気通貫でデータ管理する統合プラットフォーム「Cosmos」の開発を担います。接客対応時間の約40%削減・研修期間の大幅短縮など、実際にKPIを大きく動かすプロダクト開発に携われます。
  • エンドユーザーと近い距離での開発:
    出張訪問買取への同行や倉庫訪問など、システム利用シーンを肌で感じながら開発できる環境です。現場の課題を直接把握してプロダクトに反映できる点は、エンジニアとして大きな強みになります。
  • スクラム開発による高速な開発サイクルとスキルアップ:
    ステークホルダーを巻き込んだスクラム開発を採用しており、プロダクト開発者としての総合的なスキルを高めることができます。仕様がトップダウンで降りることなく、エンジニア自身が「なぜつくるのか」を突き詰めて開発します。
  • アウトプット評価と成長支援制度の充実:
    テックブログ執筆・外部登壇・社内LT会など、知見のアウトプットが評価制度に組み込まれています。書籍購入補助、資格取得費用補助、AWS/GCP学習費用補助、AIツール費用補助など、エンジニアの成長を全力で支援する制度が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webバックエンド開発経験(設計・実装・テスト)
  • Go言語またはPythonを用いた開発経験
  • GCPまたはAWSを用いたクラウドインフラの構築・運用経験
  • マイクロサービスアーキテクチャの設計・実装経験
  • GitHub Actionsを用いたCI/CDパイプラインの構築経験
  • Jiraを用いたチケット管理・スクラム開発経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な課題発見と解決力:
    仕様がトップダウンで降りてくる環境ではなく、エンジニア自身が「なぜつくるのか」「現場の課題解決ができているのか」を突き詰めて考え、主体的に行動できる姿勢が求められます。
  • 事業・ドメインへの深い理解力:
    リユース業界という特定ドメインの業務課題を理解し、テクノロジーで解決策を導き出す力が必要です。現場に赴いて課題を把握し、プロダクトに反映させる姿勢が重視されます。
  • チームでの協調・コミュニケーション能力:
    プロダクトあたり10人未満の小規模チームでスクラム開発を行うため、ステークホルダーとの密なコミュニケーションや、チームメンバーと連携して開発を進める協調性が求められます。
  • 継続的な学習・アウトプット意欲:
    テックブログや外部登壇など、業務で得た知見を積極的に発信することが評価制度に組み込まれており、学んだことを外部に発信し続ける意欲が期待されています。
  • 品質へのこだわりと改善意識:
    高品質なプロダクトづくりを目指すチーム勉強会や開発生産性向上の取り組みへの積極的な参加が求められます。現状に満足せず継続的に改善し続ける姿勢が重視されます。
歓迎スキル
  • AI・機械学習技術の活用経験:
    商品価格予測・真贋判定・オークション開始価格予測など、リユース×AIをテーマにした研究開発が進んでおり、AI技術の活用経験がある方は即戦力として活躍できます。
  • フルスタックな開発経験:
    フルスタックな働き方が好まれるチーム文化があり、React.jsなどフロントエンド領域の知見も持つエンジニアは幅広く貢献できます。
  • スクラムマスターまたはアジャイルコーチの経験:
    スクラム開発を中心に据えた開発体制のため、スクラムの進行・改善を主導した経験を持つ方は組織の文化醸成にも貢献できます。
  • Findy Team+などの開発生産性指標の活用経験:
    同社はFindy Team+ Awardを2年連続受賞しており、開発生産性の計測・改善に取り組んだ経験のある方は即座に組織に貢献できます。
  • 技術ブログ・OSS・外部登壇などの情報発信実績:
    エンジニアのアウトプットが評価制度に組み込まれているため、技術発信の実績がある方は文化的にもフィットしやすいです。
この求人で得られるスキル
  • リユースドメイン特有の業務設計スキル:
    1点ものの中古商材に最適化した在庫管理・査定管理・販売フローなど、リユース業界特有の複雑な業務ロジックをシステムで表現する設計スキルを習得できます。
  • マイクロサービス・クラウドネイティブ開発の実践力:
    GCP/AWSを活用したクラウドネイティブな環境で、マイクロサービスアーキテクチャの設計・実装・運用を実践的に経験できます。
  • スクラム開発におけるプロダクト開発者としての総合力:
    ステークホルダーを巻き込んだスクラム開発を通じて、技術だけでなく要件定義・プロダクト判断・チームビルディングまでを含むプロダクト開発者としての総合力を高められます。
  • AI・自動化技術の業務適用スキル:
    査定精度向上・社内問い合わせ自動応答・販売最適化など、生成AIや自動化技術を実業務に適用するプロジェクトに携わることで、実践的なAI活用スキルを身につけられます。
  • 技術発信・コミュニティ貢献スキル:
    テックブログ執筆・社外登壇・社内LT会などを通じて、技術的な知見を言語化・発信するスキルを組織的にサポートされた環境で磨くことができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアバックエンドエンジニア 特定ドメイン(査定・CRM・物流など)のリードエンジニアとして、アーキテクチャ設計・技術選定・実装まで自走できる状態を目指します。
  • テックリード 複数プロダクトチームにまたがる横断的な技術課題の解決や、バックエンド領域のアーキテクチャ方針策定を担い、エンジニア組織全体の技術水準向上を牽引します。
  • エンジニアリングマネージャー(EM) チームのマネジメントとプロダクト開発の両立を担うEMとして、エンジニアの育成・評価・採用に携わりながら、開発組織の成長を支えます。
  • CTO / VPoE リユース業界No.1テックカンパニーを目指す組織の技術戦略を統括し、全社のDX推進・AIを活用した事業スケールを技術面から主導するポジションです。
AI 口コミまとめ
口コミ情報の集計データによれば、総合評価は3.5点前後で、エンジニア職の平均年収は全社平均を上回る水準とされています。平均年齢が28歳と非常に若い組織であり、成長意欲の高い若手が多く活躍しているとの評価が目立ちます。リモートワーク制度や育児サポートなど働き方の柔軟性を評価する声がある一方、全社平均の給与水準については改善を求める声も見られます。エンジニア組織は拡大フェーズにあり、開発生産性への意識が高い文化を持つとの評価が多い傾向があります。

【ポジティブな評価】
1. エンジニア組織の成長環境:テックブログ・社内LT会・外部登壇・開発合宿などアウトプットの機会が豊富で、エンジニアとしての成長を実感しやすいとの評価が多いです。Findy Team+ Awardの2年連続受賞など、開発生産性への高い意識が組織文化として根付いているとの声があります。
2. 働き方の柔軟性:リモートワーク制度の導入や育児休暇・時短勤務な...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り376文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。