PM/PL候補（SES）※還元率82% & 年間休日125日以上｜株式会社ココナラテック

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• PM／PMO業務経験（進捗・課題・リスク管理、調整・報告）
• 大規模プロジェクトにおけるステークホルダー折衝・コミュニケーション経験
• プロジェクト計画策定・品質／スケジュールコントロール経験
• システム開発またはインフラ構築プロジェクトへの上流工程関与経験
• チームマネジメントまたはOJTサポート経験

• 推進力・課題解決力:
  プロジェクトの進捗や課題を可視化し、関係者を巻き込みながら主体的に問題を解決できる推進力が求められます。
• 多様なステークホルダーとのコミュニケーション能力:
  顧客・ベンダー・ユーザー部門など多岐にわたる関係者との調整・折衝を円滑に行えるコミュニケーションスキルが必要です。
• 組織・チームを育てるマインドセット:
  若手メンバーのOJTサポートや、シニア×ジュニアのチーム設計など、人材育成に前向きに取り組む姿勢が評価されます。
• 自走力・主体性:
  整備途上の組織環境の中でも、自分で考え行動できる自律性と、業務プロセスの改善提案ができる主体性が求められます。
• 変化への適応力:
  SES案件は現場・プロジェクト・チームが変わるため、新しい環境や技術領域にも柔軟に対応できる適応力が重要です。

• クラウド（AWS / Azure）関連の設計・構築経験:
  クラウドプラットフォームを活用したシステム化構想や要件定義・プリセールス支援など、クラウド案件の比重が高いため、AWS・Azureの経験は特に歓迎されます。
• 金融・公共系大規模プロジェクト経験:
  メガバンクや公共機関向けの大規模システム刷新・移行プロジェクトの経験は即戦力として高く評価されます。
• PMP・プロジェクトマネージャー試験等のPM関連資格保有:
  プロジェクトマネジメントの専門性を客観的に証明できる資格は単価交渉や案件獲得においても有利に働きます。
• フリーランス・SES経験者:
  さまざまな現場や案件を経験してきたエンジニアは即現場投入できるアダプタビリティを持つとみなされ、歓迎される傾向があります。
• 若手育成・技術教育の経験:
  中期キャリアとして若手育成リーダーを想定しているため、OJTやナレッジ共有の実績がある方は特に歓迎されます。

• 上流工程PM／PMOスキルの実践的習得:
  大規模金融・公共・メガバンク案件など多様な現場でのPMO業務を通じ、進捗管理・リスクマネジメント・ステークホルダー調整の実践的スキルを体系的に磨けます。
• クラウドプラットフォーム（AWS / Azure）の実務知識:
  インフラ案件のシステム化構想・要件定義・設計構築・プリセールスへの関与を通じ、クラウド領域の実務知識と提案力を獲得できます。
• 組織マネジメント・人材育成スキル:
  シニア×ジュニアのチーム設計や若手育成リーダーとしての役割を通じ、技術と組織の両面を統括するマネジメントスキルが身につきます。
• 多業界・多領域のドメイン知識:
  金融・公共・インフラなど多様な業界のプロジェクトに関与することで、特定業界に依存しない幅広いドメイン知識とポータブルなPMスキルを蓄積できます。
• エンジニア組織設計・開発プロセス改革の知見:
  VPoE候補を見据えた組織設計や開発組織立ち上げへの関与を通じ、エンジニアリング組織のマネジメントと戦略立案の実践知識を獲得できます。