中途採用【GFS事業部_バリューアップ部_販売促進課マネージャー】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 既存顧客向けアップセル・クロスセル施策の立案・実行経験
• デジタルマーケティング（メール・LINE・動画等）の実務経験
• セールス・クロージング業務の経験（BtoC）
• チームマネジメント・KPI管理の経験
• セミナー・イベント集客の企画・運営経験

• 主体的な課題発見・推進力:
  指示を待つのではなく、自分で課題を特定し、解決に向けてスピーディーに動ける主体性が求められます。ベンチャーカルチャーの中で能動的に動けることが重要です。
• 数値への強いコミット力:
  売上目標を自分ゴトとして捉え、KPIを分解し、施策へ落とし込む力が必要です。結果とプロセスの両面を重視する評価制度のもと、目標達成に執着できる姿勢が求められます。
• 素直さ・学習意欲:
  企業理念として「素直さ」が重視されており、顧客・仲間の意見を真摯に受け止め、自己改善できる姿勢が求められます。変化の多い環境でも柔軟にアップデートできる学習意欲が必要です。
• コミュニケーション能力:
  受講生への1対1営業から社内チームのマネジメントまで、多様なステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーション力が不可欠です。バーチャルオフィス等のリモート環境でも積極的に発信できることが重要です。
• 成長志向・挑戦心:
  「2045年に年商1兆円」という壮大なミッションに共感し、無理難題を楽しみながら成長できるマインドセットが求められます。困難をチャンスとして捉え、最後までやり抜く粘り強さも重要です。

• CRM・MAツールの活用経験:
  LINE公式アカウント・メールマーケティングツール・MA（マーケティングオートメーション）等を活用した顧客育成・ステップ配信の設計・運用経験があると即戦力として活躍できます。
• 動画コンテンツ制作のディレクション経験:
  セミナー告知動画や訴求コンテンツのディレクション経験があれば、本ポジションのマーケティング・集客業務で大きく貢献できます。
• EdTech・金融業界でのビジネス経験:
  金融教育・投資スクール・オンライン教育など関連業界での経験者は、受講生の感情・ニーズへの理解が深く、アップセル施策の設計において強みを発揮できます。
• 新規事業の立ち上げ・企画経験:
  0→1フェーズで事業やプロダクトを立ち上げた経験は、2030年に向けた新規事業展開においても高く評価されます。

• アップセル・LTVマネジメントスキル:
  既存顧客を対象としたアップセル・延長プランの販売戦略を一気通貫で担うことで、顧客生涯価値（LTV）を最大化するための戦略立案・実行スキルが体系的に身につきます。
• 統合マーケティング実践力:
  セミナー集客、告知文ライティング、動画コンテンツディレクション、1対1クロージングまで、マーケティングとセールスを統合した実践的なスキルセットを幅広く習得できます。
• チーム・組織マネジメント能力:
  課のマネージャーとしてKPI管理・戦略立案・メンバー育成を担うことで、ベンチャー環境での実践的なマネジメント力が磨かれます。上位ポジションへの昇進実績もあります。
• 新規事業企画・立ち上げ経験:
  2030年に向けた新規事業の企画・推進に関わるチャンスがあり、事業責任者としての経験を積むことができます。急成長企業でのゼロイチ経験は市場価値を大きく高めます。
• 金融リテラシー・EdTech業界知見:
  業務を通じて金融教育・投資・資産形成に関する知識が深まり、急成長するEdTech・金融教育市場における専門的な知見を獲得できます。