年収

600万円〜750万円

勤務地

東京都

職務内容

【募集背景】
Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。
停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。
また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。
https://copia-group.co.jp/

弊社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しており、オンリーワンでナンバーワンのサービスしかリリースしないという理念で
"ココロ起点"でのビジネスづくりを徹底しております。

当社は、各事業のユーザー数・売上ともに右肩上がりの成長を続けており、
今回は主力事業であるGFS事業においてバックエンドエンジニアを募集しております。

【事業内容】
現在、オンライン金融スクール『GFS』(https://gfs.tokyo/)のシステム刷新を進めております。

GFSは、60,000 名以上の受講生を抱え、毎月 1,000 名以上が新たに入学する、講座数日本一のオンライン金融スクールです。
不安が多い今の時代だからこそ、若い世代を中心に「将来に向けた投資・資産運用・お金の知識習得」がブームとなっています。

この既存サービスの大幅リニューアルにおいて、リーダーが描く技術戦略に基づき、PHPとLaravelを用いた開発を推進いただける方を求めています。特に、既存システムからのスムーズな移行を見据え、ベストプラクティスを自ら実践できる方を探している状況です。

【Copiaの目指す方向】
Copiaの目標は、単なる業界トップの維持ではなく、「各事業を通じた社会課題の解決」 です。
事業ごとに社会全体にインパクトを与えるミッションを担い、より豊かな未来を築くことを目指しています。

将来的にホールディングス化を目指しており、事業ごとに会社を設立し、当社のグループ会社として経営管理を行っています。
https://copia-group.co.jp/

【ポジションの魅力】
・社内で各種AIツールの利用を積極的に推奨
・スケーラブルなシステム設計に携われる
・新規事業立ち上げフェーズにも関われるチャンス
・事業成長を支える中核エンジニアとして活躍できる

【具体的な業務内容例】
・Webシステムの開発・運用。
・ 学習管理システム、コミュニティ機能、シミュレーションツールなどの開発・運用。
・現場の声を深く理解しながら事業成長を加速させるシステム要件を定義し、単なる仕様作成ではなく「ビジネスの課題解決を導く設計」 を推進。
・要件定義からシステム設計、運用フェーズまで一気通貫で携わり、「自分の手で仕組みを創り、成長させる実感」 を味わうことが可能。

【開発環境】
・開発言語/フレームワーク:PHP、Laravel、React、Next.js、JavaScript、jQuery
・OS:Windows、Mac
・クラウドサービス:AWS(EC2、S3、RDS)、Google Workspace、DropBox
・Webサーバ:Nginx
・DB:MySQL
・プロジェクト管理ツール:Backlog
・バージョン管理ツール:GitHub
・チャットツール:Slack
・開発手法:アジャイル

当社、エンジニアリングマネージャー鈴木のnoteです。
一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください!
https://note.com/copia/n/nb64ab429acf7

企業名

株式会社Copia

本社所在地

東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

法定有給休暇,アニバーサリー休暇,ボランティア休暇(年3日間),ハイブリッド休暇(年5日間)※未使用日数の買取制度有り

情報更新日

2026/04/21

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜750万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 日本No.1規模の自社プロダクト開発:
    60,000名以上の受講生を抱え、毎月1,000名以上が入学する講座数日本一のオンライン金融スクール『GFS』のシステムを担う、社会的インパクトの大きい自社開発ポジションです。
  • AIツールを積極活用できる開発環境:
    ChatGPTやGitHub Copilotをはじめとした各種AIツールの活用を社内で積極的に推奨しており、個々の開発効率化・品質向上を支援する環境が整っています。
  • 要件定義から運用まで一気通貫で携われる:
    単なる実装担当にとどまらず、要件定義・システム設計・開発・運用フェーズまでを一貫して担うことができ、「仕組みを自分の手で創る」という実感を持ちながら成長できます。
  • 急成長フェーズでのスケーラブルな設計経験:
    月商が直近2年で20倍に成長しているサービスを支えるスケーラブルなシステム設計に携われます。大規模トラフィックや将来的な拡張性を見据えた設計経験を積める希少なポジションです。
  • 新規事業立ち上げにも関われるチャンス:
    マルチスタートアップ戦略のもと、GFS事業以外にも複数の新規事業が次々と立ち上がる環境で、既存システムのリニューアルだけでなく新規事業の0→1フェーズにも携われる可能性があります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • PHPおよびLaravelを用いたバックエンド開発経験
  • Webシステムの設計・開発・運用経験
  • 要件定義からシステム設計までの実務経験
  • AWSを用いたクラウド環境での開発・運用経験
  • MySQLなどのリレーショナルデータベースの実務経験
  • GitHubを用いたバージョン管理・チーム開発経験
必須スキル(ソフト)
  • ビジネス課題解決志向:
    単なる仕様を実装するだけでなく、現場の声を深く理解し「ビジネスの課題解決を導く設計」を自ら推進できる思考力が求められます。
  • 自走力・主体性:
    年功序列のない環境で、指示を待つのではなく自ら考えて行動し、やり抜く力を発揮できる人材が求められます。成果とプロセスの両方が評価される文化です。
  • スピード感と実行力:
    PDCAを高速で回すことを重視するカルチャーのもと、仮説を持って即実行・即改善できるスピード感ある仕事の進め方が求められます。
  • チームとの協働力:
    PM・デザイナー・ビジネスサイドと密に連携しながら開発を進めるため、相手の意図を汲み取り円滑にコミュニケーションできるスキルが必要です。
  • ベストプラクティスの実践意識:
    既存システムからのスムーズな移行を見据え、技術的なベストプラクティスを自ら実践・推進できる意識と姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • 複数バックエンド言語の経験:
    Go、Python、Node.js、Kotlinなど、PHP・Laravel以外のバックエンド言語・フレームワークの実務経験があれば活かせる場面があります。
  • フロントエンド技術の知識:
    React・Next.js・JavaScriptなどのフロントエンド技術の基礎知識があると、フロントエンドチームとの連携がよりスムーズになります。
  • アジャイル開発の実務経験:
    スクラムやカンバンなどのアジャイル手法での開発経験があると、当社の開発スタイルに素早く馴染むことができます。
  • 新規事業や0→1フェーズの開発経験:
    スタートアップや新規事業立ち上げ時のシステム構築経験がある方は、事業成長の急激な変化に対応するうえで即戦力として活躍できます。
  • AIツール(GitHub Copilot等)の活用経験:
    ChatGPTやGitHub Copilotなど、開発業務にAIツールを積極的に組み込んだ実務経験があれば、当社の開発文化にマッチします。
この求人で得られるスキル
  • 大規模Webサービスのバックエンド設計力:
    60,000名以上のユーザーを抱え、急拡大するプラットフォームのシステムを担当することで、スケーラブルなアーキテクチャ設計の実践的なスキルを習得できます。
  • 要件定義〜運用まで一気通貫のエンジニアリング経験:
    仕様作成から設計・開発・運用フェーズまでを一貫して担うことで、エンジニアとしてのフルサイクル開発力を体系的に身につけられます。
  • AIツールを活用した開発生産性向上スキル:
    GitHub CopilotやChatGPT等のAIツールを日常的に活用する環境で、AI駆動型の開発プロセスに関する実務知識と応用力を養えます。
  • ビジネス視点のシステム設計力:
    営業・マーケティング・CS等のビジネスサイドと連携しながらシステムを設計する経験を通じて、技術をビジネス課題解決に結びつける思考力が身につきます。
  • IPO前ベンチャーでの開発ガバナンス知識:
    監査法人と契約し上場準備中の企業で働くことで、内部統制や開発プロセスの整備など、IPO対応を見据えた組織的なエンジニアリングの知見を得られます。
キャリアマップ
  • 現在:GFS事業部 バックエンドエンジニア(メンバー)
  • シニアバックエンドエンジニア 経験を積み、技術的な難易度の高い課題への対応やコードレビューのリード、後輩エンジニアへの技術指導など、より広い裁量を持って開発に従事するステップです。
  • バックエンドエンジニアリード/テックリード チームの技術方針策定や技術選定を牽引し、アーキテクチャ設計のリーダーとして活躍するポジションです。要件定義から運用まで技術全体を俯瞰して推進します。
  • エンジニアリングマネージャー エンジニアチームのマネジメントを担い、採用・育成・評価・組織設計を通じてエンジニア組織全体の成長をけん引するロールです。
  • 新規事業 1人目エンジニア(幹部候補) マルチスタートアップ戦略のもと、新規事業の立ち上げフェーズに経営幹部直下で参画し、システム開発から事業戦略まで広く担う事業責任者候補のキャリアパスです。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価は3点台前半〜3.5点程度と平均的な評価です。成長志向が強く体育会系なカルチャーが特徴で、高い目標に向かって仲間と取り組むことを楽しめる人には刺激的な環境と評価されています。一方で、ワークライフバランスや個人の裁量を重視する方には文化的に合わない側面もあると指摘されています。フレックス制度の導入や有給消化率の高さはポジティブな評価を得ており、働き方の柔軟性は比較的整っています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制度やハイブリッド勤務が導入されており、業務に支障がなければリモート対応が可能。有給休暇消化率も比較的高いと口コミサイトの集計で示されています。
2. 成長環境:外資系コンサル・大手IT出身の経営陣から直接フィードバックが受けられる環境で、成長志向の強い人材には刺激的な環境と評価されて...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り345文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。