株式会社エブリー

株式会社エブリー

デジタルマーケティングコンサルタント【デリッシュキッチン / 広告事業】

年収

500万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

【新規広告事業の立ち上げを一緒にやりませんか?】
日本最大級のレシピ動画メディア『デリッシュキッチン』を運営するエブリーにおいて、『ユーザーの関心とクライアントのサービスを適切に繋ぎあわせる』ことを目的とした新規事業として『ユーザーマッチング事業』を立ち上げました。

【ユーザーマッチング事業とは?】
エブリーが運営するメディア事業(デリッシュキッチン/ トモニテ)で所有しているファーストパーティーデータを活用し、ユーザが抱える日々の生活の課題解決にむけたサービスや商品とのマッチングを支援する広告事業です。

エブリーでは3,000万人以上のユーザを抱え、属性/行動/興味関心データなど様々なファーストパーティーデータを所有しています。このファーストパーティーデータの利活用によりユーザとサービスのマッチング精度を高めることで、ユーザが抱える潜在?顕在課題の解決、クライアントの潜在?顕在顧客の獲得の同時実現を目指しています。

【主な業務内容】
・ユーザーマッチング事業におけるキャンペーン/広告方針の立案と推進
・検索広告やディスプレイネットワーク広告、SNS広告のKPI設計/運用
・広告配信結果の分析及び改善施策の立案/推進

【ポジションの魅力】
・多岐に渡るキャンペーンのKPI設計や、広告の予算最適化及び分析のリードをお任せします。
・本ポジションは新規事業の中核施策であり、関係部署(デザイナー・エンジニア)と連携を取りながら事業全体の推進を担っていただきます。
・将来的には下記のような領域まで担って頂くことも期待しているポジションです。
  ・新規事業の開発/プロダクト開発の推進
  ・クライアントのブランド醸成に貢献するOMOマーケティング戦略の立案/実行
  ・新たな広告商品の企画/販売戦略の立案

企業名

株式会社エブリー

本社所在地

東京都港区六本木3丁目2-1住友不動産六本木グランドタワー38階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制、祝日、夏季休暇(7?9月のうち3日)、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度は入社時に10日間付与)、介護休暇、看護休暇、生理休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 3,000万人超のファーストパーティーデータ活用:
    日本最大級のレシピ動画メディア『デリッシュキッチン』および『トモニテ』が保有する3,000万人以上のユーザーの属性・行動・興味関心データを活用し、マーケティング精度の高い広告施策を設計・実行できます。
  • 新規事業の中核ポジション:
    ユーザーマッチング事業という新規事業の中核施策を担うポジションです。デザイナー・エンジニアなど関係部署と連携しながら事業全体の推進を主導できる、裁量の大きい環境です。
  • OMOマーケティング戦略まで担える将来展望:
    将来的にはクライアントのブランド醸成に貢献するOMO(Online Merges with Offline)マーケティング戦略の立案・実行や、新たな広告商品の企画・販売戦略立案まで担うことが期待されており、幅広い領域でキャリアを築けます。
  • 上場を目指す成長フェーズのスタートアップ:
    累計資金調達額133億円超、IPOを目指す成長フェーズの企業です。味の素・KDDI・加藤産業・旭食品など大手企業との資本業務提携を次々と実現しており、事業基盤が着実に拡大しています。
  • フラットな組織文化とスピード感:
    社長との距離が近くフラットな組織体制が特徴です。ベンチャーならではのスピード感の中で、デジタルマーケティングのリード経験を積める環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 検索広告(リスティング広告)の運用経験
  • ディスプレイネットワーク広告の運用経験
  • SNS広告(Meta・X・TikTok等)の運用経験
  • 広告KPI設計・予算最適化の実務経験
  • 広告配信データの分析・改善施策立案の経験
必須スキル(ソフト)
  • データドリブンな思考力:
    広告配信結果をデータとして正確に読み取り、課題を特定し改善施策へと落とし込む論理的思考力が求められます。数値に基づく意思決定を習慣としている方が活躍しやすい環境です。
  • クロスファンクショナルな推進力:
    デザイナー・エンジニアなど多様な職種のメンバーと連携しながら、事業全体を推進するコミュニケーション能力とプロジェクトマネジメント力が必要です。
  • 新規事業に対するチャレンジ精神:
    ユーザーマッチング事業は立ち上げフェーズにあり、前例のない課題に自ら向き合い、主体的に解決策を考えられる姿勢が求められます。
  • マルチタスク管理能力:
    複数のキャンペーンや広告種別を同時に管理し、優先順位を判断しながら業務を進める能力が求められます。
  • ユーザー視点での施策立案力:
    3,000万人超のユーザーの生活課題を理解した上で、ユーザー体験を損なわない広告設計を行える感性と思考力が重要です。
歓迎スキル
  • ファーストパーティーデータ活用経験:
    Cookieレス時代を見据えた1st Party Dataの利活用経験、またはDMP・CDPを用いたターゲティング経験がある方は即戦力として期待されます。
  • OMO・リテールメディア領域の知見:
    オンライン・オフラインを統合したマーケティング戦略の立案経験や、リテールメディアに関する理解がある方は事業展開において強みを発揮できます。
  • 新規事業・プロダクト開発への関与経験:
    広告事業に限らず、プロダクト企画や新規事業立ち上げに携わった経験がある方は、将来的な役割拡張においても活躍が期待されます。
  • Google広告・Meta広告等の認定資格:
    Google広告認定資格やMeta Blueprint認定など、主要広告プラットフォームの公式資格を保有している方は専門性の証明として評価されます。
  • 食・生活・子育て領域への関心:
    デリッシュキッチン・トモニテというメディアの性質上、食や生活・子育て領域への興味・関心がある方はユーザーインサイトの理解に活かせます。
この求人で得られるスキル
  • ファーストパーティーデータを活用した高度な広告設計スキル:
    Cookieレス時代に対応した1st Party Dataの戦略的活用手法を、実業務を通じて体得できます。業界全体で重要性が高まる希少スキルです。
  • 新規事業立ち上げ・グロースの実践経験:
    事業の初期フェーズから携わることで、KPI設計・予算計画・施策立案・効果検証までの一連のグロースサイクルを実践的に習得できます。
  • OMOマーケティングの戦略立案・実行力:
    オンラインとオフラインを統合したOMO施策を担うことで、デジタルと実店舗を横断したマーケティング戦略を設計・実行するスキルが身につきます。
  • クロスファンクショナルなプロジェクトマネジメント力:
    エンジニア・デザイナー・営業など多職種と連携しながら事業推進を担うことで、組織横断での調整力やリーダーシップを実践的に鍛えられます。
  • 広告プロダクト企画・販売戦略立案スキル:
    将来的には新たな広告商品の企画・販売戦略立案も担うことが期待されており、コンサルタントとしての上流工程スキルを習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • デジタルマーケティングスペシャリスト 検索・ディスプレイ・SNS広告の運用実績を積み重ね、複数チャネルを横断したKPI設計・予算最適化のエキスパートとして認められるフェーズです。ファーストパーティーデータを活用した高度な広告設計を独立して推進できる人材として評価が高まります。
  • マーケティングマネージャー ユーザーマッチング事業のマーケティング領域全体を統括するポジションです。チームメンバーのマネジメントとともに、事業KPIに責任を持ち、中長期のマーケティング戦略を策定・推進します。
  • OMO戦略・新規広告プロダクト責任者 オンライン・オフラインを統合したOMOマーケティング戦略の立案・実行や、新たな広告商品の企画・販売戦略立案まで担う責任者ポジションです。クライアントのブランド醸成を主導する役割を担います。
  • 事業責任者・執行役員 ユーザーマッチング事業全体の推進責任者として、事業開発・プロダクト開発・マーケティングを統括するポジションです。IPOを目指す同社において、経営に近い立場でビジネスグロースに貢献できます。
AI 口コミまとめ
エブリーは、フレックスタイム制や一定のリモートワーク制度を有し、柔軟な働き方ができる環境として評価されています。社長との距離が近いフラットな組織文化と、社員同士の人間関係の良さが好意的に語られる一方、新規事業を推進するベンチャーならではの業務量の多さや、評価制度の運用面に改善を期待する声も見られます。口コミサイトの集計データによれば総合評価は3.5点前後と概ね標準的な評価です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制(コアタイムあり)を導入しており、始業時間の融通が利きやすいと評価されています。リモートワーク制度も整備されており、有給休暇も取得しやすい風土との声があります。
2. 組織文化・人間関係:社長との距離が近くフラットな組織体制で、部署間のコミュニケーションが活発と評価されています。ベンチャーながら過度に競争的な雰囲気はなく、穏やかな社風が保たれているとの声が多いです。...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り430文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。