【リテールDX事業】インフラリーダー ※AWS経験者限定
- 年収
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500万円〜800万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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# クライアント・案件例
・百貨店やアパレルなど、数百億から1兆円ほどの売上規模の企業が中心
・不動産事業者、総合商社といったお客様と巨大複合ビルのQRゲート含めた館内システムや、ショッピングモールとECのRFID連携など、OMO実現に向けた案件も多い# 仕事内容(想定)
クライアント向けの自社プロダクト導入、または導入後のインフラ面での追加開発、運用改善
※ご経験やご志向に応じて以下の業務をお任せいたします。・インフラ要件のクライアントヒアリング、最適な環境のご提案、新規サーバー構築対応
・パフォーマンス最適化(DB,SQLのチューニング、バックアップ、解析、レビュー)
・クラウド環境(AWS、Azure、FJcloud-V等)の構築
・OS、ミドルウェアバージョンアップ
・デプロイや各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用
・負荷対策、障害検知、キャパシティプランニングのための環境構築、運用
・上記各種作業における開発パートナーとのコミュニケーション※ Webアプリ開発の知見(主にPHP)がある方には、将来的にはリーダーとして開発部門とインフラチームの結びつきをより深める役割を期待します。
※原則リモートワークでの勤務です。顧客先への常駐はありません。※1 業務変更の範囲:会社内でのすべての業務
# サービス利用クラウド
・AWS、FJcloud-V、Microsoft Azure# 構築環境
・OS:ubuntu、Red Hat、CentOS
・DB:MySQL、Redis
・Webサーバー:Apache、Nginx
・監視:Mackerel
・CI/CD:Jenkins, CodePipeline/CodeBuild/CodeDeploy
・言語:PHP(Laravel)、TypeScript(Node.js)
・ソース管理 : Git
・コミュニケーション:Slack#働き方
上長指示のもと業務に応じて適宜リモートワークの利用可 - 企業名
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株式会社エスキュービズム
- 本社所在地
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東京都港区芝公園2-4-1芝パークビル A館 4階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年次有給休暇,慶弔休暇,夏季・年末年始休暇,バースデー休暇,産休・育休制度有
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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大手クライアントへの直接貢献:
百貨店・アパレル・不動産・総合商社など、数百億〜1兆円規模の売上を誇る大手企業が主要クライアントです。顧客先への常駐なく、自社内から大規模プロジェクトのインフラを担えるため、エンジニアとしての市場価値を高められます。 -
OMO・リテールDXの最前線:
QRゲートを活用した館内システムやショッピングモールとECのRFID連携など、リテールDXの先端領域に携われます。EC-ORANGEやORANGE POSといった自社プロダクトを軸に、実店舗とECを統合するOMO実現の最前線で技術を磨けます。 -
マルチクラウド環境での幅広い技術経験:
AWS・Azure・FJcloud-Vなど複数のクラウドプラットフォームを活用し、Ubuntu・Red Hat・CentOSなどOSを横断した構築経験を積めます。Jenkins・CodePipeline等CI/CD、Mackerelによる監視まで、インフラ全領域をカバーできます。 -
原則リモートワークで自律的な働き方:
顧客先への常駐は一切なく、原則リモートワークで勤務できます。フレックスタイム制(コアタイム11:00〜15:00)を併用し、自律的にスケジュールを組みながらプロフェッショナルとして活躍できる環境です。 -
開発×インフラを繋ぐリーダーポジション:
Webアプリ(PHP/Laravel)の知見がある方は、将来的に開発部門とインフラチームの架け橋となるリーダーとしての役割が期待されます。技術の幅を広げながら上流工程・マネジメント領域にもキャリアを広げられます。
以下のスキル・経験を持つ方を求めています。
- AWS(EC2・RDS・VPC・S3等)を用いたクラウドインフラの構築・運用経験
- Linux系OS(Ubuntu / Red Hat / CentOS)のサーバー構築・運用経験
- MySQL・Redis等データベースの構築・チューニング経験
- Apache・NginxなどWebサーバーの設定・運用経験
- CI/CDパイプライン(Jenkins・CodePipeline/CodeBuild/CodeDeploy等)の構築・運用経験
- Git を用いたソース管理の実務経験
- 負荷対策・障害検知・キャパシティプランニングのための環境構築経験
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クライアントとの折衝・ヒアリング力:
インフラ要件のヒアリングや最適な環境の提案を直接クライアントに対して行う場面があるため、技術的な内容を分かりやすく説明し、信頼関係を構築できるコミュニケーション能力が必要です。 -
自律的に動ける主体性とオーナーシップ:
原則リモートワーク環境のため、チケット管理やタスクの進捗を自己管理できる力が求められます。「待ちの姿勢」ではなく、課題を自ら発見し改善提案できるオーナーシップが重視されます。 -
開発パートナーとの協調力:
外部の開発パートナーと連携しながらプロジェクトを進めるため、技術的な背景を持ちながらも相手目線で丁寧にコミュニケーションが取れる協調性が求められます。 -
問題解決志向と継続的な学習意欲:
パフォーマンス最適化やバージョンアップ、自動化ツール開発など、常に改善を追求する姿勢が必要です。技術の変化が速いリテールDX領域で活躍するため、新技術への学習意欲も重要です。 -
チームプレーを重視する協働姿勢:
個人プレーよりチームでの成果を重視する企業文化のため、開発チームやインフラチームを超えて積極的に知見を共有し、チーム全体の成果向上に貢献できる姿勢が求められます。
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PHP(Laravel)を用いたWebアプリケーション開発経験:
開発部門とインフラチームの結びつきを深めるリーダー役割が期待されており、PHPやLaravelの開発知見があるとインフラ×開発のブリッジ人材として活躍できます。 -
Microsoft Azure / FJcloud-Vの構築・運用経験:
AWSに加え、AzureやFJcloud-Vなど複数クラウドの知見があると、マルチクラウド案件での即戦力として幅広い業務に対応できます。 -
Mackerelなどの監視ツールを用いた運用経験:
障害検知・キャパシティプランニングにMackerelを活用しており、同等の監視ツールの運用経験があるとスムーズに業務に入れます。 -
インフラ自動化(IaC・スクリプト開発)の経験:
デプロイ自動化やオペレーション自動化ツールの開発・運用経験がある方は、業務効率化への貢献が期待されます。TypeScript(Node.js)の知見があれば尚歓迎です。 -
リテール・EC領域のシステム知見:
百貨店・アパレル・ECサイトのインフラ要件を理解している方は、クライアントへの提案精度が高まり即戦力として活躍できます。
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マルチクラウドアーキテクチャ設計力:
AWS・Azure・FJcloud-Vを横断したインフラ設計・構築を経験することで、特定クラウドに依存しない幅広いアーキテクチャ設計スキルが身につきます。 -
リテールDX領域の業務・システム知識:
百貨店・アパレル・不動産など大規模小売業向けのOMOシステム(QRゲート・RFID連携・EC-ORANGE等)に携わることで、業界特有のシステム要件・業務知識を習得できます。 -
CI/CD・インフラ自動化の実践スキル:
Jenkins・CodePipeline/CodeBuild/CodeDeployを活用したCI/CD構築や、デプロイ自動化ツールの開発・運用を通じて、DevOps領域の実践スキルを高められます。 -
上流工程・クライアント折衝スキル:
インフラ要件のヒアリングから提案・設計まで上流工程に携わることで、技術力に加えてコンサルティングに近いコミュニケーションスキルと提案力が身につきます。 -
開発×インフラのブリッジスキル:
将来的には開発部門とインフラチームの架け橋となるリーダー役割が期待されており、アプリケーション開発の視点を持つフルスタックに近いインフラエンジニアとしてのスキルを培えます。
- 現在
- インフラシニアエンジニア 複数クライアントのインフラ要件ヒアリング・提案・構築を一人称でリードできるレベルに成長。AWSやマルチクラウドの設計・自動化領域でスペシャリストとして活躍します。
- インフラリードエンジニア(チームリーダー) 開発パートナーや社内開発チームと連携しながら、インフラチームを率いるリーダーとして大規模案件を推進。開発部門との橋渡し役を担い、技術方針の策定にも携わります。
- テクニカルアーキテクト リテールDX領域全体のインフラアーキテクチャを設計・標準化する役割。クライアントの事業課題から逆算したインフラ最適化提案を行い、社内の技術戦略にも影響力を持ちます。
- プロジェクトマネージャー / 技術部門責任者 大規模案件全体のマネジメントや技術組織の統括を担う管理職ポジション。エンジニアリング力とビジネス視点を兼ね備えたマネージャーとして、組織と事業の成長に貢献します。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 原則リモートワーク・フレックスタイム制(コアタイム11:00〜15:00)が整備されており、自律的な働き方を実現しやすい環境との声が多い。リモートワーク比率は64%と公式に公表されています。
2. 成長環境とやりがい: 自社プロダクトへの関与度が高く、「新しい事業にトライしていく文化がある」という評価が見られる。月1回のエンジニア主催勉強会や資格費用補助・書籍購入制度など学習支援も整備されています。
3. フラットな組織風土: 中途採用が9割を...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り492文字)
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