コンサルタント / HRコンサルタント【広島】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 企業での人事経験（人事制度設計・人事戦略）
• 人事領域でのコンサルティング経験
• 組織・人事コンサルタントの実務経験
• 人事・労務コンサルタントの実務経験
• 法人営業経験（人材派遣・紹介会社、または人事部を営業先とする業務）

• やり抜く力・課題解決への執着心:
  現状把握から課題発見・対策検討・実行支援・成果報告まで、プロジェクトを最後まで完遂できる粘り強さが求められます。クライアントの経営課題に真摯に向き合い、成果にこだわる姿勢が必要です。
• コミュニケーション・ヒアリング能力:
  経営者や幹部層へのインタビュー、提案プレゼン、報告会の運営など、多様なステークホルダーとの対話が業務の中心となります。相手の意図を正確に把握し、信頼関係を構築する力が不可欠です。
• 論理的思考・分析力:
  業界・顧客・組織体制・制度など多岐にわたる情報を調査・分析し、課題を構造的に整理する能力が求められます。報告書・提案書の作成においても、ロジカルな思考が求められます。
• 営業力・提案力:
  新規顧客開拓（約30%）や既存顧客への継続提案が業務に含まれており、アポイント獲得からクロージングまでを担います。コンサルティング力だけでなく、無形サービスの提案・販売力も重要です。
• プロジェクトマネジメント能力:
  プロジェクトメンバーの選定やスケジュール調整、進捗管理を担います。複数クライアントを並行して担当するケースもあるため、優先順位の判断や時間管理のスキルが必要です。

• HRコンサルティング・人事制度設計の経験:
  人材ポートフォリオの定義、採用・育成・活躍・定着の課題解決など、HRコンサルティングに関する実務経験があると即戦力として活躍できます。
• 研究会・セミナーの企画・運営経験:
  経営層向けの研究会やセミナーの企画立案・コーディネート経験があれば、業務の幅をすぐに広げられます。
• 中堅・中小企業との法人営業経験:
  中堅・中小企業の経営者層と接してきた法人営業の経験は、クライアントとの信頼関係構築に直結します。
• 業界・経営知識（約200業種への対応）:
  製造・建設・小売・サービスなど特定業界での経営実務・コンサル経験があると、専門性を活かした提案力を発揮できます。

• 経営コンサルティングの総合スキル:
  現状把握・課題発見・対策立案・実行支援・成果報告の一連のコンサルティングプロセスを経験することで、経営課題を解決する高度な実践スキルが身につきます。
• HRコンサルティング専門知識:
  人材採用・育成・活躍・定着にかかわる人事制度設計やHR戦略の立案など、人事・組織領域の専門的な知識とノウハウを習得できます。
• 法人営業・提案力:
  アポイント獲得からクロージングまでの顧客創造プロセスを実践することで、無形商材における高度な営業・提案スキルが磨かれます。
• 経営者とのコミュニケーション能力:
  中堅・上場企業の経営者・幹部層と直接対話する機会が多く、エグゼクティブとの折衝・プレゼン経験が積めます。
• セミナー・研究会の企画・運営力:
  経営層向けの学びの場を企画・運営する業務を通じて、イベントプロデュース力やファシリテーション能力が培われます。