年収

450万円〜730万円

勤務地

広島県

職務内容

コンサルティング業務として、以下の主要な業務を行います:

1.コンサルティング
・現状把握~課題発見~対策検討~実行支援~成果報告
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握:調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
・分析→業界や顧客、組織体制、制度など
・報告会の設定、報告書作成
・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
・コンサルティング内容の記録(議事録作成等)
・継続契約のための現状分析・調査(リピートのクライアント7割)

2.顧客創造
・アポイント獲得~訪問~提案~クロージング
・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客70%、新規開拓30%、主な提案サービスはコンサルティング・教育

3.研究会、セミナー
・研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
・経営層のための学びと体験の場の提供
・各種研究テーマごとに定期開催
・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換

主な活動領域は、ファイナンス・M&Aを中心に、財務・資本・ガバナンス・マネジメントなどの視点から、持続可能な経営システムを構築し、企業価値の最大化をサポート。具体的には、財務戦略立案、ホールディング経営やグループ経営システム構築、事業承継、M&A、サクセッションプラン、ダッシュボードマネジメント(業績管理)、IPO支援などを行います。

企業名

株式会社タナベコンサルティング

本社所在地

大阪府大阪市淀川区宮原3丁目3番41号

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制:122日(土曜/日曜/祝日/GW/年末年始)         *社内カレンダーに基づく 有給休暇   :10日(入社時期で異なります)から最大20日 付与         *有給休暇計画付与制度、積立ヘルスケア休暇制度 その他特別休暇:有

情報更新日

2026/04/22

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜730万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
38歳
ポジションの魅力
  • 創業68年超・東証プライム上場の老舗コンサルファーム:
    1957年創業の日本における経営コンサルティングのパイオニア企業。東証プライム上場グループの安定した経営基盤のもと、累計18,900社超のコンサルティング実績を誇り、高い信頼性と社会的認知度を誇ります。
  • コーポレートファイナンスの高度専門領域に特化できる:
    財務戦略立案・ホールディング経営・事業承継・M&A・IPO支援・ダッシュボードマネジメントなど、企業価値最大化を支援するコーポレートファイナンス領域のスペシャリストとして、経営者に直接関わる高度なコンサルティングに従事できます。
  • リピート率約7割の安定したクライアント基盤:
    継続クライアントが約7割を占め、長期的なリレーションシップのもとで深いコンサルティングを提供できる環境が整っています。単発案件に留まらず、クライアント企業の成長に長期で関与できる点が大きな魅力です。
  • 実力主義・成果主義による早期キャリアアップ:
    年齢・入社年次に関わらず成果や実績が評価される実力主義の文化を採用。半期ごとの評価制度により、優秀な人材には早期に昇給・昇格のチャンスがあり、若手でも高い年収水準を実現できます。
  • 全国10拠点展開・広島(中四国支社)での地域密着コンサルティング:
    広島JPビルディングに拠点を構える中四国支社から、地域の中堅・中小企業の経営者に密着した支援が可能。全国ネットワークを活かしつつ、地域でのコンサルティングキャリアを積むことができます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの実務経験・専門知識が求められます。


  • 財務・会計に関する実務経験(経理・財務・税務・会計事務所・監査法人等)
  • 企業経営・事業企画・経営管理に関する経験
  • 金融機関(銀行・証券・保険)での法人営業・審査・企業支援経験
  • M&A・事業承継・IPOに関する実務経験
  • コンサルティングファームでの業務経験(未経験でも意欲・ポテンシャル重視)
  • ホールディング経営・グループ経営に関する知識・経験
  • Excelを用いた財務分析・データ分析スキル
必須スキル(ソフト)
  • やり抜く力・実行力:
    課題解決の結果を出すことにこだわり、最後まで粘り強くコンサルティングを推進できる力が求められます。クライアントとの長期的な関係構築においても、誠実にやり切る姿勢が評価されます。
  • 経営者・経営幹部とのコミュニケーション能力:
    財務・資本・ガバナンスなど経営の根幹に関わるテーマで、経営者と対等に議論・提案できるコミュニケーション力と説得力が必要です。
  • 論理的思考力・課題発見力:
    業界・顧客・組織体制などを多角的に分析し、クライアントの真の課題を発見・整理し、解決策を論理的に構築する能力が求められます。
  • マルチタスク・プロジェクトマネジメント力:
    複数クライアントのコンサルティングを並行して担当することが多く、スケジュール管理・優先順位付け・チームコーディネートを的確に行える能力が必要です。
  • 自己成長への強い意欲:
    実力主義の環境で継続的に成果を上げるため、常に学び続ける姿勢と、自ら課題を見つけて成長しようとするプロアクティブな姿勢が重視されます。
歓迎スキル
  • 各種資格保有(CFP・公認会計士・税理士・中小企業診断士・MBA等):
    コーポレートファイナンス領域の専門性を証明する資格は、クライアントへの信頼性向上や提案の質向上につながるため歓迎されます。
  • M&A・事業承継・IPOの実務経験:
    ホールディング設立支援、組織再編、資本政策策定などの実務に携わった経験があれば、即戦力として活躍できる場面が広がります。
  • 業種・業界に関する深い知識(製造・建設・物流・不動産・小売等):
    幅広い業種のクライアントを担当するため、特定業種の現場感覚や業界知識を持つ人材は、チームコンサルティングにおいて大きな強みとなります。
  • 研究会・セミナーの企画・運営経験:
    クライアント向け研究会・セミナーの企画・コーディネートを担う業務があるため、イベント運営経験のある方は即日活かせます。
  • 営業・提案活動の経験(法人向け):
    新規開拓30%・既存顧客70%の顧客創造活動があり、法人向け営業・提案経験は業務推進において有利に働きます。
この求人で得られるスキル
  • コーポレートファイナンス・財務戦略の高度専門スキル:
    財務戦略立案・資本政策・ホールディング経営・事業承継・M&A・IPO支援など、企業価値最大化に直結するコーポレートファイナンス全般の実践的スキルを習得できます。
  • 経営者視点・戦略思考力:
    経営者と直接対峙し、企業の根幹課題を発見・解決するコンサルティングを通じて、経営を俯瞰する戦略的思考力と経営者視点が身に付きます。
  • 多業種・多業界への対応力:
    建設・製造・不動産・物流・小売・サービス業など幅広い業種のクライアントを担当するため、特定業界に限定されない汎用的なビジネス知識と柔軟な対応力が習得できます。
  • プロジェクトマネジメント・チームリーダースキル:
    複数のプロジェクトを並行して推進し、チームのスケジュール・進捗・成果物管理を担うことで、実践的なプロジェクトマネジメント能力が培われます。
  • 提案・プレゼンテーションスキル:
    経営層向けの提案書・報告書作成や、企画提案・報告会の実施を通じて、高水準のビジネス文書作成力とプレゼンテーション能力が磨かれます。
キャリアマップ
  • 現在ポジション:コーポレートファイナンスコンサルタント(広島)
  • チーフコンサルタント アソシエイト・コンサルタントとしての実績を積んだ後、チームリーダーとしてプロジェクト全体のスケジュール構築・クライアント報告・後輩育成などを担い、専門分野の確立を目指すステップです。
  • 戦略コンサルタント/ファイナンス専門コンサルタント 年俸制のグレードが上がり、M&A・IPO・事業承継・ホールディング経営などコーポレートファイナンスの特定領域で高度な専門性を確立。売上貢献・社内ナレッジ共有なども評価対象となります。
  • マネージャー/支社マネジメント職 複数プロジェクトの統括・後進育成・新規顧客開拓の責任を持つマネジメント職へ。広島(中四国支社)での地域経営責任者としてのキャリアパスも想定されます。
  • 執行役員/事業部長 全国規模でのコーポレートファイナンス事業の推進責任者として、事業戦略立案から人材育成・顧客基盤拡大まで経営に直結する役割を担います。グループ内でのIPO支援・M&Aなど新規サービス開発にも携われます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価はおおむね3.5前後で、「実力主義で成果を出せば早期に評価・昇給される」点が高く評価されています。一方で、コンサルティング業務と営業活動を両立する必要があり、月間の残業時間は平均40〜50時間程度と長めの水準であるとの声も見られます。全国10拠点展開・中堅企業向けの地域密着型コンサルティングを強みとしており、コンサルタントとしての成長機会は豊富との評価が多い一方で、ワークライフバランスの確保には個人差が生じやすい職場環境とも指摘されています。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・キャリア開発:若手のうちから経営者と直接関わる機会が多く、実務を通じた成長スピードが早いとの評価が多い。社内教育制度(TCGアカデミー)も充実しており、2〜3年でコンサルティングの主導や後輩育成に携われるとの声がある。
2. 実力主義の評価制度:年齢・入社年次に関わらず成果が評価され、優秀な人材は早期に役職・年収が上昇する文化が根付いているとの...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り383文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。