コンサルタント / HRコンサルタント【新潟】

以下のいずれかの経験・知見が求められます（コンサルタント未経験者も歓迎）。

• 人事・HR領域における実務経験（採用・育成・制度設計等）
• 企業内での課題発見・解決に関わるプロジェクト推進経験
• クライアントや顧客への提案・折衝経験
• 業界・企業の調査・分析業務の経験
• 資料作成・報告書作成・議事録作成の実務経験

• 経営者・意思決定者とのコミュニケーション能力:
  クライアントの経営者層と直接対話し、課題を引き出す力が求められます。相手の本質的なニーズを把握し、信頼関係を構築できる対人能力が不可欠です。
• マルチタスク管理能力:
  複数のクライアントを並行して担当するため、プロジェクトの進捗管理やスケジュール調整を自律的にこなせる組織的な業務管理力が必要です。
• 論理的思考・課題構造化能力:
  業界・組織・制度など多角的な観点からクライアントの現状を分析し、課題の本質を捉えて解決策を論理的に組み立てられる思考力が求められます。
• 自律的な学習・成長意欲:
  成果主義環境で継続的に成果を出すために、変化する経営課題や人事トレンドに対してアンテナを張り、自ら学び続ける姿勢が重要です。
• チームワークと協調性:
  チームコンサルティングが同社の強みであり、専門分野の異なるコンサルタントと連携しながらプロジェクトを推進する協調性と貢献意識が求められます。

• 人事・労務・組織開発の専門知識:
  人事制度設計・等級制度・評価制度・研修体系構築などの実務経験があると、即戦力として活躍できます。
• 営業・提案活動の経験:
  顧客創造（新規・既存顧客への提案・クロージング）の業務も担うため、BtoBでの営業・提案の実務経験は強みになります。
• セミナー・研修の企画・運営経験:
  研究会やセミナーのコーディネートも業務に含まれるため、イベントの企画・運営・ファシリテーション経験も歓迎されます。
• 新潟県内の企業・業界に関する知見:
  地域密着型のコンサルティングを行うため、新潟エリアの産業・経済・企業文化への理解があると業務に活かしやすいです。

• 戦略人事・人的資本経営のコンサルティングスキル:
  人材ポートフォリオの構築から採用・育成・定着・活躍の一連の人事戦略設計まで、人的資本経営を実装する高度な専門スキルが身につきます。
• 経営者対峙・エグゼクティブコミュニケーション力:
  多種多様な業種の経営者・リーダーと直接対話し続けることで、意思決定者と対等に渡り合えるビジネスコミュニケーション力が養われます。
• プロジェクトマネジメント能力:
  複数案件を並行して管理し、メンバーのアサインからスケジュール管理・成果報告まで一貫して担うことで、実践的なPM能力が習得できます。
• 多業種・多機能のビジネス知識:
  HRコンサルのみならず、チームコンサルティングを通じてストラテジー・DX・ファイナンスなど幅広い経営課題に触れることで、幅広いビジネス知識が蓄積されます。
• セミナー・研究会の企画・登壇力:
  経営層向けセミナーのコーディネートや講演企画を担当することで、専門知識の体系化・言語化・プレゼンテーション力が高まります。