コンサルタント / HRコンサルタント【福岡】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向け営業・提案経験（業界不問）
• 人事・HR領域での実務経験（人事制度、採用、育成等）
• プロジェクトマネジメント経験
• 経営企画・事業企画などの企画立案経験
• コンサルティング・研修・教育関連の実務経験

• 課題発見力:
  クライアントへのインタビューや資料分析を通じ、表面的な課題の裏にある本質的な経営課題を発見できる力が求められます。
• 論理的思考力・資料作成力:
  現状分析や報告書・企画提案書を高い品質で作成するため、論理的に情報を整理し、わかりやすく伝える表現力が必要です。
• コミュニケーション力・対人折衝力:
  経営者をはじめとする多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、プロジェクトを推進するための対人スキルが不可欠です。
• やり抜く実行力・主体性:
  コンサルティングは提案で終わらず、実行支援・成果創出まで責任を持つ姿勢が求められます。困難な局面でも粘り強くやり遂げる力が評価されます。
• 自己成長意欲:
  実力主義・成果主義の文化のなかで、常に学び続け自己研鑽を怠らない姿勢が必要です。変化する経営環境や顧客ニーズにキャッチアップする好奇心も重視されます。

• HRコンサルティング・人事制度構築経験:
  人事制度の設計・運用、組織活性化、人材育成体系の構築など、HR領域における実務経験・専門知識は特に歓迎されます。
• セミナー・研修の企画・運営経験:
  研究会やセミナーの企画・コーディネート経験がある方は、同社の重要なサービス領域で即戦力として活躍が期待されます。
• 業界・業種に関する専門的知見:
  製造業・流通・サービス業など特定業種での深い業務経験がある方は、その知見をコンサルティングに活かすことができます。
• マネジメント・チームリーダー経験:
  プロジェクトやチームをリードした経験は、複数コンサルタントで構成するチームコンサルティングの推進に直結します。

• 経営者視点・経営戦略の実践知識:
  入社後から経営トップと直接対話し、多種多様な業界・規模の企業の経営課題に向き合うことで、経営者レベルの視点と幅広い経営知識を体系的に習得できます。
• HRコンサルティングの専門スキル:
  人事制度・賃金設計・組織開発・人材育成体系の構築など、HR領域のコンサルティングを実務を通じて習得できます。コンサルタント資格試験の受験制度も整備されています。
• 顧客創造力（営業・提案スキル）:
  アポイント獲得から提案・クロージングまでを担うことで、経営課題の顕在化を含む法人営業・提案力が身につきます。コンサルタントにとって市場価値を高める強力な武器となります。
• ファシリテーション・セミナー運営スキル:
  経営層向けの研究会・セミナーの企画・運営・コーディネートを担当することで、場のデザインやファシリテーション能力が向上します。
• プロジェクトマネジメントスキル:
  チームコンサルティングの現場でメンバー選定・スケジュール管理・進捗管理を担うことで、プロフェッショナルなPMスキルが実践的に鍛えられます。