コンサルタント / HRコンサルタント【沖縄】

以下のいずれかの実務経験・知見が求められます（社会人経験3年以上が前提）。

• 人事・労務・採用・人材育成等HR領域の実務経験
• 経営・財務・生産管理・販売などのビジネス実務経験（3年以上）
• プロジェクト進捗管理・スケジュール調整の経験
• クライアントや経営者層へのプレゼンテーション・提案経験
• 報告書・議事録・提案書などのドキュメント作成スキル

• やり抜く力・実行力:
  現状把握から課題発見、対策検討、実行支援、成果報告までのコンサルティングプロセス全体を最後まで責任を持ってやり遂げる粘り強さが求められます。
• 社会貢献・使命感:
  「企業を救い、地域社会を豊かにする」というミッションへの共感が必要です。目先の売上だけでなく、クライアント企業の繁栄を自分ごととして捉えられる人が評価されます。
• コミュニケーション・傾聴力:
  クライアントの経営者へのインタビューや定例ミーティングを通じ、真の課題を引き出す傾聴力・対話力が不可欠です。信頼関係を構築しながら課題解決を進められる姿勢が求められます。
• 論理的思考・分析力:
  業界・組織体制・制度などの多面的な調査と分析をもとに、現状を的確に把握し課題を整理する論理的思考力が必要です。データや事実に基づいた提案書作成が求められます。
• 自己成長意欲・PDCAサイクルの実践:
  コンサルタントとして常に学び続け、PDCAサイクルを自律的に回せる成長志向が求められます。実力主義の評価体制の中で、自らの成果を積み上げていく意欲が重要です。

• 中小企業診断士・社会保険労務士・MBA等の資格保有:
  HRや経営領域の専門資格は、クライアントへの提案の幅と信頼性を高めます。資格保有者は即戦力として高く評価される傾向があります。
• ヘルスケア・住宅建設・食品・観光旅行業界等での業種経験:
  積極採用対象業界での実務経験は、対象業界のクライアント企業への提案に直結します。業界特有の課題に精通していることがアドバンテージとなります。
• 研修・セミナー企画・運営の経験:
  研究会・セミナーの企画やコーディネーターとしての運営経験があると、本ポジションの3つ目の主要業務において即戦力として活躍できます。
• 金融機関・会計事務所出身者:
  全国150以上の地域金融機関・会計事務所とアライアンスを持つタナベコンサルティングでは、金融・会計バックグラウンドが人脈・提案力の面で強みとなります。

• HRコンサルティングの専門知識・実践スキル:
  人事制度の設計・再構築、採用戦略立案、人材育成プログラムの構築など、戦略人事のコンサルティングを多様な業種のクライアントに実施することで、HR領域の高度な専門性が身につきます。
• 経営者・トップマネジメントとの対話・提案力:
  クライアント企業の経営者と直接向き合い、インタビューや戦略提案・報告会を繰り返すことで、経営目線の思考力と高いコミュニケーション・プレゼンテーション能力が磨かれます。
• プロジェクトマネジメント能力:
  プロジェクトメンバー選定・スケジュール調整・進捗管理・成果報告まで一連のプロセスを担うことで、複数プロジェクトを並行管理するPM実務能力が習得できます。
• 多業種・多領域の経営知識:
  約200業種・17,000社以上のコンサルティング実績に基づくナレッジを吸収しながら、ヘルスケア・製造・流通・観光など沖縄地域の様々な業界の経営課題に触れることで、幅広い経営知識が身につきます。
• セミナー・研究会の企画・運営スキル:
  経営層向けの研究会やセミナーの企画・コーディネーター業務を通じて、ビジネスイベントの企画力・ファシリテーション力が養われます。