【コーポレート】社内人事（中途採用）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事制度（評価・等級・報酬）の企画・運用経験
• 労務業務全般（入退社手続き・勤怠管理・社会保険等）の実務経験
• グループ会社・複数拠点にまたがる人事業務の統括経験
• 人事データの管理・活用（HRIS・スプレッドシート等）の経験
• 法定雇用率（障がい者雇用）の管理・対応経験
• 評価査定・昇給昇格プロセスの管理・運用経験
• 研修・人材育成施策の企画・実行経験

• 法令遵守意識の高さ:
  労働基準法や雇用関連法規を前提とした実務判断ができ、コンプライアンスを優先した業務遂行ができること。
• 制度設計と実務運用のバランス感覚:
  理想的な制度設計だけでなく、現場での実装・定着まで見通した実務バランスを持てること。
• グループ全体を俯瞰した視野:
  単一組織にとどまらず、グループ各社の状況を横断的に把握し、最適解を導く視野の広さが求められます。
• 変革推進力:
  既存の仕組みを維持するだけでなく、より良いオペレーションへ改善・変革を主体的に推進できる姿勢が必要です。
• ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力:
  経営層・各事業部門・グループ会社など多様な関係者と連携しながら、合意形成を図りながら業務を推進できること。

• スタートアップ・IT企業での人事経験:
  スピード感のある組織変化に対応した経験があると、BASEグループのフェーズに早期から活躍しやすいです。
• 人事情報システム（HRIS）の導入・運用経験:
  データドリブンな人事管理の高度化に貢献できるシステム活用スキルが歓迎されます。
• グループ会社・子会社の人事統括経験:
  複数法人をまたいだ人事業務の標準化・統括経験があると即戦力として期待されます。
• 障がい者雇用推進に関する実務経験:
  法定雇用率管理だけでなく、定着支援や環境整備に関わった経験があると評価されます。
• OKR・MBO等の目標管理制度の運用経験:
  評価制度の設計・運用改善の実績がある方は、組織の評価体制強化に即貢献できます。

• グループ人事統括のマネジメントスキル:
  BASEグループ各社の人事を統括する経験を通じて、複数法人・多様な事業フェーズに対応できる人事マネジメント力が身につきます。
• EC・決済・金融領域に特化した人事ノウハウ:
  テック系スタートアップ特有の組織設計・人材育成・評価制度の知見が蓄積され、希少性の高い専門性を得られます。
• 人事制度の一気通貫経験:
  制度の企画から労務オペレーションの実装・改善まで幅広く担当することで、戦略人事とオペレーション人事の両軸スキルが養われます。
• データドリブンな人事管理スキル:
  人事データの管理・分析・活用を通じて、データに基づいた意思決定を支援する人事アナリティクスの知見が得られます。
• 組織変革・チェンジマネジメントの実践力:
  事業拡大フェーズの組織における制度改革・オペレーション変革を推進することで、変革をリードする実践的なスキルが習得できます。